Incident Or Accident: Which Is It?
Incident vs accident: Czy kiedykolwiek używałeś tych dwóch słów do opisania tego samego rodzaju zdarzenia? Nie jesteś pierwszą osobą i prawdopodobnie nie będziesz ostatnią. Ale czy wiesz, że są to tak naprawdę dwie różne rzeczy?
Wypadek i wypadek są często używane do opisania tych samych typów zdarzeń, ponieważ brzmią podobnie. Na przykład, oba te słowa kończą się na litery c-i-d-e-n-t, i oba słowa opisują przeszłe, teraźniejsze lub przyszłe wydarzenie. Jednak nie powinny być one używane zamiennie, a jest to szczególnie prawdziwe, gdy odnosisz się do incydentu lub wypadku w miejscu pracy. Zamiast tego, powinny być one używane z pewnymi warunkami. Oto dlaczego:
Co to jest incydent?
Incydent to nieplanowane, niepożądane zdarzenie, które utrudnia wykonanie zadania i które może spowodować uraz, chorobę, uszkodzenie mienia lub kombinację wszystkich trzech.
Niezaplanowane i niepożądane nie oznaczają, że nie można im zapobiec lub nie można się na nie przygotować.
Nieprzypadkowe zdarzenie: to podzbiór zdarzeń, które mogłyby spowodować uraz, chorobę lub szkodę majątkową, gdyby wystąpiły w innych okolicznościach, ale tak się nie stało. Zdarzenia potencjalnie wypadkowe są również znane jako „bliskie spotkania”
Co to jest wypadek?
W miejscu pracy wypadek odnosi się do zdarzenia, które spowodowało uraz, chorobę, uszkodzenie mienia lub jakąś kombinację wszystkich trzech.
Gdy wypadek ma miejsce w miejscu pracy, pokazuje to, że środki zarządzania bezpieczeństwem, które są na miejscu, nie są wystarczające do zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Gdyby środki bezpieczeństwa były odpowiednie, wypadek nie wydarzyłby się w ogóle.
W związku z tym, chociaż oba zdarzenia są poważnymi dowodami na nieodpowiednie środki bezpieczeństwa, wypadek ma poważniejszy charakter niż incydent, ponieważ zazwyczaj skutkuje obrażeniami ciała lub uszkodzeniem mienia.
Co zrobić, jeśli uczestniczyłeś w incydencie lub wypadku?
Jeśli uczestniczyłeś w incydencie lub wypadku, pierwszą rzeczą jaką powinieneś zrobić jest zgłoszenie go i rozpoczęcie dochodzenia. Każdy incydent lub wypadek, który wydarzył się w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy jest to zdarzenie potencjalnie wypadkowe, czy też zdarzenie związane z urazem, powinien zostać zbadany. Wiele osób błędnie sądzi, że celem dochodzenia jest znalezienie winnego. To nie może być dalsze od prawdy.
Proaktywne badanie i analizowanie każdego incydentu, wypadku lub zdarzenia potencjalnie wypadkowego w miejscu pracy jest niezwykle ważne, ponieważ pozwoli kierownictwu dotrzeć do źródła problemu i ustalić, jak i dlaczego do niego doszło.
Głównym powodem, dla którego wszystkie tego typu zdarzenia powinny być zgłaszane, jest fakt, że dochodzenie pozwoli kierownictwu zidentyfikować i kontrolować zagrożenia dla bezpieczeństwa pracowników, zanim doprowadzą one do poważniejszego wypadku. Dochodzenia w sprawie incydentów i wypadków są cennym narzędziem identyfikacji i ujawniania zagrożeń, które zostały przeoczone lub zdołały wymknąć się spod kontroli wprowadzonych w celu zapobieżenia ich wystąpieniu. Tak więc dochodzenie w sprawie incydentów/wypadków ma na celu poprawę warunków pracy dla Ciebie i Twoich współpracowników.
Czy masz prawo do roszczenia?
Jeśli doznałeś obrażeń podczas pracy, możesz mieć prawo do odszkodowania Workers' Compensation. Nawet jeśli Twoja firma ubezpieczeniowa działa natychmiast i zapewnia świadczenia, możesz być uprawniony do czegoś więcej, niż Ci się wydaje. Workers' Compensation może być w stanie zapewnić Ci leczenie, którego potrzebujesz, aby odzyskać zdrowie po urazie lub chorobie związanej z pracą, a także może częściowo zastąpić wynagrodzenie, które stracisz podczas powrotu do zdrowia.
Zrzeczenie się odpowiedzialności: Wyłącznie do celów informacyjnych. Nie jest to substytut porady prawnej. Jeśli potrzebujesz porady prawnej skontaktuj się z nami.