Masz zamiar mieć dziecko lub adoptować dziecko, i będziesz musiał wziąć trochę czasu z dala od pracy. Jeśli urodziłaś dziecko, Twoje ciało będzie potrzebowało czasu na wyleczenie. Jeśli powitałeś dziecko przez narodziny, adopcję lub poprzez opiekę zastępczą, ten czas z dala od pracy będzie cennym czasem, którego potrzebuje twoja rodzina, aby nawiązać więź i odpocząć.
W tym przewodniku omówimy szczegółowo prawa dotyczące urlopu macierzyńskiego w Stanach Zjednoczonych i urlopu macierzyńskiego w ramach Family and Medical Leave Act (FMLA). Odpowiemy również na wszystkie Twoje pytania dotyczące urlopu macierzyńskiego.
Jakie są przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego w Stanach Zjednoczonych?
Stany Zjednoczone są jedynym rozwiniętym krajem i jednym z jedynych krajów na świecie, który nie ma prawa federalnego gwarantującego urlop rodzicielski swoim pracownikom. Jeśli mieszkasz w Stanach Zjednoczonych, istnieje kilka sposobów, które mogą być w stanie uzyskać urlop macierzyński.
-
FMLA (które omówimy poniżej) może chronić swoją pracę, jeśli trzeba iść na urlop macierzyński, ale nie stosuje się do wszystkich, a to nie zapewnia wynagrodzenia podczas nieobecności w pracy.
-
Niektóre stany zapewniają formy urlopu macierzyńskiego dla niektórych mieszkańców. Urlop ma różną długość i może być płatny lub bezpłatny. Wszystko to wyszczególnimy poniżej.
Czytaj dalej: The Top 20 Companies for Maternity & Urlop adopcyjny
Urlop macierzyński FMLA
FMLA zapewnia 12 tygodni bezpłatnego urlopu po urodzeniu lub adopcji dziecka.
Kto kwalifikuje się do FMLA?
-
Pracownicy firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników, którzy pracują w promieniu 75 mil od głównego miejsca pracy.
-
Pracownicy muszą pracować w firmie przez co najmniej 12 miesięcy (przez co najmniej 1250 godzin w ciągu tych 12 miesięcy), zanim będą mogli wziąć urlop w ramach FMLA.
Czy urlop macierzyński FMLA jest płatny?
Nie, FMLA nie jest płatny, chociaż pracodawca może zapewnić pewien rodzaj płatnego urlopu, a niektóre stany zapewniają płatne opcje. Niektóre matki używają krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy, aby uzyskać część swoich normalnych zarobków podczas urlopu. ( Tutaj znajdziesz przewodnik na temat ciąży i krótkoterminowego ubezpieczenia od niepełnosprawności.)
Czy FMLA obejmuje odpoczynek w łóżku?
Tak, FMLA obejmuje odpoczynek w łóżku zarządzony przez lekarza. Jeśli kwalifikujesz się do FMLA, możesz wziąć czas wolny od pracy jako część swoich 12 tygodni, więc jeśli odpoczywasz w łóżku przez dwa tygodnie przed porodem, pozostanie ci tylko 10 tygodni po urodzeniu dziecka.
Ustawa o dyskryminacji w ciąży (Pregnancy Discrimination Act, PDA) oraz Amerykańska Ustawa o Niepełnosprawności (Americans with Disabilities Act, ADA) uniemożliwiają pracodawcy traktowanie kobiety w ciąży odpoczywającej w łóżku inaczej niż innego pracownika odpoczywającego z jakiegokolwiek innego powodu.
Czytaj dalej: This Is What Pregnancy Discrimination Looks Like
Prawo dotyczące urlopu macierzyńskiego według stanu
Istnieją pewne stany, które zapewniają urlop macierzyński poza FMLA.
Kalifornia
Stan Kalifornia oferuje pracownikom w prywatnych firmach i wszystkim pracownikom publicznym opcję połączenia 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu FMLA z czterema miesiącami niezdolności do pracy z powodu macierzyństwa.
Kalifornijska Ustawa o Płatnym Urlopie Rodzinnym pozwala pracownikom, którzy pracowali w firmie przez co najmniej rok, na wzięcie sześciu tygodni płatnego urlopu (w wysokości około 55 procent normalnego wynagrodzenia).
Niektóre miasta, takie jak San Francisco, wymagają od niektórych pracodawców zapewnienia płatnego urlopu.
Connecticut
Pracownicy dostają do 16 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu dwóch lat. Aby się zakwalifikować, twój pracodawca musi zatrudniać 75 lub więcej pracowników (z wyjątkiem prywatnych lub parafialnych szkół podstawowych), a ty musisz przepracować co najmniej 1000 godzin w ciągu 12 miesięcy przed wzięciem urlopu.
Waszyngton, D.C.
W stolicy kraju, pracownicy dostają do 16 tygodni bezpłatnego urlopu rodzinnego plus 16 tygodni urlopu medycznego z powodu poważnego stanu zdrowia. Wszyscy pracownicy sektora publicznego i prywatnego kwalifikują się pod warunkiem, że przepracowali co najmniej 1000 godzin w ciągu 12 miesięcy przed wzięciem urlopu.
Hawaje
Oprócz FMLA, pracownicy na Hawajach otrzymują do czterech tygodni bezpłatnego urlopu rocznie. Nie dotyczy to pracowników sektora publicznego, ale dotyczy to pracowników sektora prywatnego, którzy pracują w firmie zatrudniającej co najmniej 100 pracowników i pracowali dla swojego pracodawcy przez sześć kolejnych miesięcy.
Maine
W stanie Maine, pracownicy zatrudnieni w firmach z co najmniej 15 pracownikami, przez rząd stanowy, oraz przez lokalne agencje rządowe z co najmniej 25 pracownikami, mają zapewnione do 10 tygodni bezpłatnego urlopu co dwa lata na urodzenie lub adopcję dziecka w wieku 16 lat lub młodszego.
Minnesota
Minnesota zapewnia do sześciu tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego pracownikom, których pracodawca zatrudnia 21 lub więcej pracowników. Aby się zakwalifikować, musisz pracować w firmie przez minimum 12 miesięcy na średnim poziomie połowy pełnego etatu.
New Jersey
New Jersey oferuje sześć tygodni dodatkowego bezpłatnego urlopu co 12 miesięcy pracownikom firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników. Aby się zakwalifikować, musisz być zatrudniony w firmie przez co najmniej rok i przepracować w tym czasie co najmniej 1000 godzin.
Dodatkowo, New Jersey oferuje płatny urlop (do dwóch trzecich wynagrodzenia, limit 524$/tydzień) przez sześć tygodni, pod warunkiem, że płatny urlop jest brany równolegle z FMLA lub stanowym urlopem bezpłatnym. Dotyczy to pracowników, którzy pracowali dla pracodawcy przez co najmniej 20 tygodni kalendarzowych lub zarabiali co najmniej 1000-krotność stanowej płacy minimalnej w ciągu 12 miesięcy przed urlopem.
Nowy Jork
Stan Nowy Jork wprowadził program urlopowy, który rozszerza się każdego roku od 2018 do 2022. Począwszy od 2019 roku, maksymalny urlop wynosi 10 tygodni w okresie jednego roku, a w 2021 roku rozszerza się do 12 tygodni. W 2019 r. wynagrodzenie wynosi 55 procent wynagrodzenia pracownika, a w 2022 r. wynagrodzenie rozszerza się do 67 procent.
Dotyczy to pracowników we wszystkich firmach sektora prywatnego, którzy pracowali w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin w firmie przez 26 kolejnych tygodni. Pracodawcy publiczni mają możliwość opt in.
Karolina Północna
Od 1 września 2019 r. większość matek, które pracują dla stanu Karolina Północna, otrzyma osiem tygodni w pełni płatnego urlopu po urodzeniu dziecka. Uprawnieni pracownicy to ci, którzy byli zatrudnieni w stanie przez rok.
Oregon
Oregon oferuje do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie plus dodatkowe 12 na opiekę nad chorym lub rannym dzieckiem, które wymaga opieki domowej. Aby się zakwalifikować, musisz pracować dla firmy zatrudniającej 25 lub więcej pracowników i pracować przynajmniej 25 godzin tygodniowo w ciągu ostatnich 180 dni.
Rhode Island
Rhode Island oferuje 13 tygodni bezpłatnego urlopu co dwa lata po urodzeniu lub adopcji dziecka w wieku 16 lat lub młodszego. Jest on oferowany osobom pracującym dla rządu stanowego, lokalnych agencji rządowych zatrudniających ponad 30 pracowników lub pracującym dla prywatnego pracodawcy. Aby się kwalifikować, musisz być zatrudniony w pełnym wymiarze godzin (30-plus godzin tygodniowo) przez 12 kolejnych miesięcy.
Państwo oferuje również płatny urlop: Rhode Island Temporary Caregiver Insurance Program zapewnia cztery tygodnie płatnego urlopu macierzyńskiego na opiekę nad dzieckiem, oraz do 30 tygodni na własną niepełnosprawność pracownika. Program dotyczy wszystkich pracodawców sektora prywatnego i publicznego, którzy się na niego zdecydują.
Vermont
Pracownicy mają zapewnione do 12 tygodni (bezpłatnego) co 12 miesięcy. Uprawnieni pracownicy to ci, którzy pracują dla pracodawców zatrudniających 10 lub więcej pracowników i pracowali dla pracodawcy średnio co najmniej 30 godzin tygodniowo przez jeden rok.
Waszyngton
Stan Waszyngton oferuje 12 tygodni bezpłatnego urlopu co 12 miesięcy poprzez Washington Family Leave Act. Dotyczy to pracowników u wszystkich pracodawców. Uprawnieni pracownicy muszą przepracować co najmniej 680 godzin w ciągu roku kwalifikacyjnego.
Wisconsin
Wisconsin oferuje do sześciu dodatkowych tygodni bezpłatnego urlopu z powodu narodzin lub adopcji dziecka pracownikom firm zatrudniających co najmniej 50 stałych pracowników, zarówno w sektorze prywatnym jak i w państwowych agencjach rządowych. Uprawnieni pracownicy to ci, którzy przepracowali w firmie co najmniej 1000 godzin w ciągu 52 kolejnych tygodni.
Czytaj dalej: Przewodnik po urlopie ojcowskim: Your Rights, How to Ask & Przyszłość urlopu
Co jeśli mój pracodawca nie oferuje urlopu macierzyńskiego lub nie jest objęty FMLA?
To jest rzeczywistość dla wielu kobiet w Stanach Zjednoczonych. Jeśli nie kwalifikujesz się do FMLA i twój pracodawca nie zapewnia urlopu macierzyńskiego – płatnego lub bezpłatnego – możesz mieć kilka opcji.
Użyj zwolnienia lekarskiego i płatnego czasu wolnego
Aby wziąć płatny czas wolny od pracy, możesz wykorzystać wszystkie płatne zwolnienia lekarskie i płatny czas wolny, które oferuje twoja firma.
Zażądaj urlopu
Wiele firm posiada przepisy, które pozwalają pracownikom na wzięcie urlopu na takie rzeczy jak problemy medyczne lub nagłe wypadki rodzinne. Możesz być w stanie poprosić o urlop, aby powitać swoje nowe dziecko.
Użyj krótkoterminowego ubezpieczenia od niepełnosprawności
Urodzenie dziecka kwalifikuje się jako niepełnosprawność w ramach krótkoterminowego ubezpieczenia od niepełnosprawności w większości stanów i pozwala na wzięcie do sześciu tygodni częściowo płatnego urlopu po urodzeniu dziecka. Przyjęcie dziecka poprzez adopcję nie kwalifikuje się do krótkoterminowego ubezpieczenia rentowego. Aby uzyskać więcej informacji na temat tego, jak wykorzystać krótkoterminową niezdolność do pracy jako sposób na wzięcie urlopu macierzyńskiego, sprawdź nasz przewodnik: A Quick Guide to Pregnancy, Leave & Niepełnosprawność krótkoterminowa .
Czytaj więcej: How to Ask for Maternity Leave When Your Job Doesn’t Offer It
Co powinnam zrobić, jeśli mój pracodawca lub współpracownicy traktują mój urlop macierzyński jak wakacje?
Gdyby w moim pokoju hotelowym było wrzeszczące dziecko, które trzeba karmić co dwie godziny, poprosiłabym o zwrot pieniędzy. Ostatnim razem, gdy sprawdzałem, opieka nad dzieckiem (zwłaszcza noworodkiem) wymagała o wiele więcej pracy niż większość pełnoetatowych płatnych prac. Urlop macierzyński nie jest urlopem, nigdy nie był urlopem, nigdy nie będzie urlopem. Nawet nie jest blisko. Full stop.
Dla wielu kobiet, oni rzeczywiście twarz tego rodzaju dyskryminacji w pracy, i to jest złe. Oto kilka rzeczy, które możesz powiedzieć, jeśli twoi współpracownicy zapytają cię, czy nie możesz się doczekać „wakacji.”
Czekam na powitanie nowego dziecka, ale nie jadę na wakacje. Opieka nad dziećmi, zwłaszcza noworodkami, to praca. Praca, za którą nie dostaję rekompensaty finansowej.
Urlop macierzyński wygląda inaczej dla matek adoptujących starsze dzieci niż dla matek, które rodzą lub adoptują niemowlęta, ale to wciąż jest praca związana z wychowywaniem dzieci. Ciężka praca. Będę matką i jestem tym podekscytowana. Proste „gratulacje” są w porządku.
Nie. To nie są wakacje, Herb. Będę rodzić. Gdybyś znał kogoś, kto idzie do szpitala na zabieg zmieniający życie, zagrażający życiu, czy zapytałbyś go, czy nie może się doczekać wakacji?
Albo, możesz iść z prostym:
Urlop macierzyński to nie wakacje.
Jak poprosić o urlop macierzyński i go wziąć
Dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży (gratulacje!), i musisz poinformować szefa, że będziesz brała urlop macierzyński. Oto jak powiedzieć swojemu szefowi, że jesteś w ciąży i poprosić o urlop macierzyński.
-
Przygotuj się – Zanim przejdziesz do rozmowy, należy zapoznać się z urlopem macierzyńskim firmy, urlopu chorobowego, płatnego czasu wolnego i urlopu polityki. Nawet jeśli kwalifikujesz się do FMLA, możesz być w stanie wziąć dodatkowy czas wolny używając dni chorobowych lub PTO.
-
Powiedz szefowi, że się spodziewasz – Jeśli się denerwujesz, to zrozumiałe – 36 procent kobiet, które zapytaliśmy, mówi, że też by się denerwowały. Ale mamy cię pod opieką. Sprawdź nasz przewodnik, jak powiedzieć szefowi, że jesteś w ciąży.
-
Negocjuj swój urlop – Podsumuj swoje zrozumienie polityki firmy dotyczącej urlopu macierzyńskiego lub polityki dotyczącej urlopu wypoczynkowego. Podaj datę porodu i liczbę tygodni, które zamierzasz wykorzystać po urodzeniu lub adopcji dziecka.
-
Stwórz plan dla swojej nieobecności – Po opracowaniu warunków urlopu, omów stworzenie planu dla swoich obowiązków podczas nieobecności. Wyraźnie zaznacz, w jaki sposób zadania będą dokumentowane i przekazywane. Oto przewodnik do planowania urlopu macierzyńskiego w pracy.
-
Poświęć czas z dala od pracy- Podczas gdy na FMLA, wziąć czas, aby być psychicznie nieobecny w pracy. Jest to cenny czas dla ciebie i twojego dziecka. Jeśli twój pracodawca próbuje się z tobą komunikować w czasie urlopu, aby omówić zadania lub przedstawić prośby, na przykład – może to być postrzegane jako naruszenie FMLA.
-
Powrót z urlopu- Po dłuższym urlopie, powrót do pracy może być przytłaczający. Stworzyliśmy przewodnik, który pomoże Ci w tym okresie przejściowym: Przewodnik krok po kroku do Twojego pierwszego dnia z powrotem po urlopie macierzyńskim.