„To jest stan, w którym obowiązuje prawo do pracy i mogę zwolnić kogokolwiek chcę, z jakiegokolwiek powodu chcę”. Problem z tym stwierdzeniem, które często składają pracodawcy, polega na tym, że prawo „right-to-work” dotyczy praw pracowniczych podczas stosunku pracy, szczególnie w kontekście związków zawodowych. Doktryna „zatrudnienia z własnej woli” jest tym, co reguluje prawa pracodawcy i pracownika w zakresie zakończenia stosunku pracy. Wiele osób niesłusznie używa terminu „prawo do pracy” zamiennie z terminem „zatrudnienie z własnej woli”, ponieważ nie rozumieją różnicy.
Doktryna prawa do pracy, pierwotnie ustanowiona w National Labor Relations Act (NLRA) z 1935 r., daje pracownikom możliwość powstrzymania się od angażowania się w działalność zbiorową, taką jak organizowanie pracy i reprezentowanie związku zawodowego. Stan z prawem do pracy to stan, który nie wymaga członkostwa w związku jako warunku zatrudnienia. W innych stanach, osoba ubiegająca się o pracę, w której pracownicy są zrzeszeni w związkach zawodowych, może być zobowiązana do wstąpienia do związku jako warunek zatrudnienia. Ponieważ Arizona jest stanem, w którym obowiązuje prawo do pracy, pracownicy nie muszą być członkami związku ani płacić składek związkowych.
Doktryna zatrudnienia z własnej woli ma zastosowanie, kiedy pracownik pracuje dla pracodawcy bez pisemnej umowy, która określa warunki stosunku pracy. Taka sytuacja ma miejsce w przypadku większości stosunków pracy.
W myśl doktryny zatrudnienia z własnej woli, zarówno pracodawca jak i pracownik mogą rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie bez konsekwencji. Stosunek pracy może być rozwiązany z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu. Pracodawca nie może jednak wypowiedzieć umowy o pracę z „nielegalnego” powodu, takiego jak wypowiedzenie oparte na dyskryminacji pewnych chronionych klas, takich jak płeć, rasa, religia lub pochodzenie narodowe; naruszenie ustawy Americans With Disabilities Act; oraz wypowiedzenie z naruszeniem Age Discrimination in Employment Act.
Więc, pracodawcy mogą wypowiedzieć umowę o pracę pracownikom, którzy nie mają pisemnej umowy o pracę z jakiegokolwiek niedyskryminującego, nie odwetowego powodu. Dzieje się tak dlatego, że Arizona jest stanem zatrudnienia na zasadzie dobrowolności, a nie dlatego, że jest stanem prawa do pracy.