Czy w Teksasie obowiązują stanowe przepisy dotyczące nadgodzin, które różnią się od prawa federalnego?
Prawo Teksasu nie przewiduje nadgodzin. Z tego powodu w stanie tym obowiązuje wyłącznie prawo federalne. Mogą istnieć szczególne przepisy, które mają zastosowanie do niektórych pracowników rządowych, w tym policjantów i strażaków.
Czy w Teksasie obowiązuje płaca minimalna, która różni się od prawa federalnego?
Płaca minimalna w Teksasie jest powiązana z federalną płacą minimalną, która obecnie wynosi 7,25 USD.
Przepis o płacy minimalnej w Teksasie obejmuje tylko tych pracowników, których nie obejmuje federalna płaca minimalna (są to pracownicy objęci federalną płacą minimalną). Istnieją jednak pracownicy w Teksasie, którzy nie są objęci federalną lub stanową płacą minimalną:
- Pracownicy organizacji religijnych, charytatywnych lub non-profit, lub obozów prowadzonych przez takie organizacje, w tym:
- Bona fide wykonawczych, administracyjnych i zawodowych pracowników
- Outside sprzedawców i kolekcjonerów wypłacane na zlecenie
- Elected urzędników lub członków organów ustawodawczych
- Domestic pracowników świadczących usługi w lub o prywatnym domu (np.g. opiekunki do dzieci), lub którzy mieszkają w prywatnym domu i zapewniają osobistą opiekę nad mieszkańcem domu
- Pracownicy poniżej 18 roku życia, którzy nie ukończyli szkoły średniej lub programu zawodowego
- Pracownicy poniżej 20 roku życia uczęszczający do szkoły średniej, college’u, na uniwersytet, lub w programie szkolenia zawodowego
- Niepełnosprawni w wieku poniżej 21 lat, którzy są klientami rehabilitacji zawodowej i uczestniczą w programie współpracy w zakresie pracy szkolnej
- Więźniowie
- Bracia, siostry, szwagrowie, szwagierki, dzieci, małżonkowie, rodzice, zięciowie, synowe, podopieczni pracodawcy, lub w przypadkach, w których pracodawca jest osobą pozostającą w stosunku rodzicielskim z pracownikiem
- Pracownicy zakładów rozrywkowych lub rekreacyjnych, które nie działają dłużej niż siedem miesięcy w danym roku lub które osiągają zdecydowaną większość swoich zysków w okresie sześciu miesięcy
- Pracownicy zakładów rozrywkowych lub rekreacyjnych, które nie działają dłużej niż siedem miesięcy w danym roku
- Pracownicy zatrudnieni przy hodowli bydła mlecznego lub produkcji zwierzęcej
- Pacjenci i klienci Teksańskiego Departamentu Zdrowia Psychicznego i Retardacji Umysłowej, których zdolność produkcyjna jest upośledzona i którzy wykonują pracę w kontekście choroby. którzy wykonują pracę w ramach terapii lub szkolenia zawodowego w zakładzie pracy chronionej
- Członkowie zakonów wykonujący usługi na rzecz lub pod kierownictwem zakonu
- Właściwie wyświęceni, lub licencjonowani ministrowie, księża, rabini, sekstyni lub czytelnicy Christian Science, podczas gdy wykonują oni usługi w tym charakterze dla kościołów, synagog lub organizacji religijnych
- Osoby fizyczne zaangażowane w działalność lub organizacje religijne, edukacyjne, charytatywne lub non-profit, w których nie ma relacji pracodawca-pracownik, lub usługi są wykonywane na zasadzie wolontariatu
- Pracownicy Boy Scouts of America, Dziewczęcych Skautów Ameryki, lub lokalnych organizacji stowarzyszonych
- Pary zatrudnione przez instytucje edukacyjne non-profit, aby służyć jako rodzice sierot lub dzieci, które straciły jednego z rodziców
- Pary, które mieszkają w ośrodkach mieszkalnych instytucji edukacyjnych non-profit
Pracownicy napiwków są traktowani przez prawo stanowe w taki sam sposób, w jaki są traktowani przez prawo federalne. Innymi słowy, pracodawca może płacić pracownikowi napiwkowemu $2.13 za godzinę w gotówce tak długo, jak to w połączeniu z napiwkami sumuje się do minimalnej płacy $7.25 za godzinę. Podczas gdy osoba musi zarobić 30 dolarów miesięcznie na napiwkach, aby być objętą tym przepisem zgodnie z prawem federalnym, teksański kredyt na napiwki dotyczy każdego, kto zarabia co najmniej 20 dolarów miesięcznie.
Pracodawcy mogą odliczyć uzasadnione koszty posiłków i zakwaterowania, jeśli posiłki i zakwaterowanie są zwyczajowo zapewniane i są oddzielnie wykazane w oświadczeniu o zarobkach. Pracodawcy nie muszą płacić za nieprzepracowany czas dyżuru pracownikom, którzy mieszkają na terenie firmy i którzy zazwyczaj są na dyżurze.
Czy jakieś miasta lub hrabstwa w Teksasie mają płacę minimalną, która różni się od prawa stanowego lub federalnego?
Żadne miasta ani hrabstwa w Teksasie nie mają obecnie płacy minimalnej różniącej się od wymagań stanowych lub federalnych.
Czy w Teksasie obowiązują wymagania dotyczące przerw na posiłek i odpoczynek, w przeciwieństwie do prawa federalnego?
Podobnie jak prawo federalne, prawo stanowe Teksasu nie wymaga od pracodawców zapewnienia przerw na posiłek lub odpoczynek. Jeśli przerwy trwają krócej niż 20 minut, muszą być płatne.
Jak mogę złożyć wniosek o wynagrodzenie lub standardy pracy w Teksasie?
Jeśli pracodawca nie wypłacił ci należnego wynagrodzenia, możesz złożyć wniosek o wynagrodzenie w Teksańskiej Komisji Zatrudnienia. Istnieje skomplikowana procedura dochodzeń i przesłuchań opisana tutaj. Formularz do złożenia pozwu o zapłatę można znaleźć tutaj. Jeśli nie są Państwo zadowoleni z wyniku procesu, mogą Państwo zwrócić się do sądu o rozpatrzenie sprawy. Jeśli Twoje roszczenie o wynagrodzenie jest ważne, możesz mieć prawo do podwójnej kwoty, którą jesteś winien swojemu pracodawcy. Jeśli twój pracodawca płaci ci poniżej płacy minimalnej, możesz również wnieść prywatny pozew.
Jakie są moje terminy?
Nie zwlekaj z kontaktem z Teksańską Komisją Zatrudnienia w celu złożenia wniosku. Istnieją ścisłe limity czasowe, w których należy wnieść oskarżenie o naruszenie przepisów dotyczących wynagrodzeń i godzin pracy. Aby Komisja mogła działać w Twoim imieniu, musisz złożyć wniosek w ciągu dwóch lat od daty, w której wynagrodzenie było należne do zapłaty. Jednakże, ponieważ możesz mieć inne roszczenia prawne z krótszymi terminami, nie czekaj z wniesieniem pozwu, aż Twój limit czasowy będzie bliski wygaśnięcia. Możesz skonsultować się z adwokatem przed złożeniem pozwu, jeśli to możliwe, chociaż nie jest konieczne posiadanie adwokata, aby złożyć pozew do Komisji.
Jak ja lub mój adwokat możemy dochodzić swoich praw w sądzie w Teksasie?
Jeśli twój pracodawca nie zapłacił ci minimalnej płacy, masz dwa lata od daty, kiedy płaca była należna, aby złożyć pozew w celu odzyskania niezapłaconej płacy. Twój pracodawca jest zobowiązany do zapłaty dwukrotności kwoty, która jest ci należna, a sąd może również zażądać od ciebie zapłaty kosztów procesu i honorarium adwokackiego. Jeśli pracodawca nie wypłacił ci wynagrodzenia zgodnie z prawem teksańskim, musisz przejść przez proces administracyjny opisany w poprzednim rozdziale.
Państwowa Agencja Pracy