Co to są negocjacje zbiorowe?
Rozmowy zbiorowe to proces negocjowania warunków zatrudnienia pomiędzy pracodawcą a grupą pracowników. Warunki zatrudnienia mogą obejmować takie elementy jak warunki zatrudnienia, warunki pracy i inne zasady obowiązujące w miejscu pracy, jak również wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie za nadgodziny, godziny pracy, długość zmian, urlopy, zwolnienia lekarskie, urlopy, świadczenia emerytalne i świadczenia zdrowotne.
Key Takeaways
- Rozmowy zbiorowe to proces negocjowania warunków zatrudnienia pomiędzy pracodawcą a grupą pracowników, takich jak wynagrodzenie i warunki pracy.
- Proces ten odbywa się pomiędzy zarządem firmy a związkiem zawodowym.
- Około 10.3% pracowników w USA jest członkami związków zawodowych, gdzie 33.6% pracowników sektora publicznego jest zrzeszonych w związkach zawodowych, w porównaniu do 6.2% w sektorze prywatnym.
- Mediana tygodniowej płacy dla pracowników związkowych jest wyższa niż pracowników niezwiązkowych od 2019 r., Wchodząc w $ 1,095 w porównaniu z $ 892, odpowiednio.
Jak działają negocjacje zbiorowe
W Stanach Zjednoczonych negocjacje zbiorowe odbywają się między liderami związków zawodowych a zarządem firmy, która zatrudnia pracowników związku. Wynik negocjacji zbiorowych nazywany jest układem zbiorowym i ustala on zasady zatrudnienia na określoną liczbę lat. Członkowie związku płacą koszty reprezentacji w formie składek związkowych. Proces negocjacji zbiorowych może obejmować antagonistyczne strajki pracownicze lub blokady pracowników, jeśli dwie strony mają problemy z osiągnięciem porozumienia.
W Stanach Zjednoczonych istnieją związki zawodowe zarówno w sektorze prywatnym jak i publicznym. Bureau of Labor Statistics (BLS) podaje, że w 2019 r., 10,3% pracowników w USA było członkami związków zawodowych. Unifikacja jest znacznie bardziej rozpowszechniona w sektorze publicznym, gdzie 33,6% tych pracowników jest uzwiązkowionych, w porównaniu do zaledwie 6,2% pracowników w sektorze prywatnym. Kategorie pracowników, którzy należą do związków zawodowych obejmują pracowników sklepów spożywczych, pracowników linii lotniczych, zawodowych sportowców, nauczycieli, pracowników samochodowych, pocztowców, aktorów, pracowników rolnych, hutników i wielu innych.
Mediana tygodniowych zarobków pozostaje wyższa dla pracowników zrzeszonych w związkach zawodowych niż dla pracowników nie zrzeszonych w związkach, na poziomie $1,095 w porównaniu do $892. Co więcej, wskaźniki uzwiązkowienia różnią się znacznie między stanami. W 2019 r. prawie 23,5% pracowników w Nowym Jorku należało do związków, podczas gdy zaledwie 2,2% pracowników w Karolinie Południowej było zrzeszonych w związkach zawodowych.
Krytyka rokowań zbiorowych
Rozmowy zbiorowe były pełne kontrowersji przez cały XXI wiek, szczególnie w przypadku pracowników sektora publicznego. Ponieważ wpływy z podatków finansują płace pracowników sektora publicznego, przeciwnicy rokowań zbiorowych twierdzą, że praktyka ta prowadzi do nadmiernych płac, które stanowią nadmierne obciążenie dla podatników. Zwolennicy rokowań zbiorowych w sektorze publicznym twierdzą, że wszelkie obawy o ucieczkę płac są bezpodstawne i że pracownicy sektora publicznego objęci układami zbiorowymi zarabiają najwyżej 5% więcej niż ich rówieśnicy nie należący do związków zawodowych.
W przeszłości gubernatorzy Chris Christie z New Jersey i Scott Walker z Wisconsin stoczyli głośne bitwy ze związkami zawodowymi sektora publicznego. Christie wyciągnął ogień z New Jersey Education Association (NJEA) do restrukturyzacji emerytur nauczycieli jako część jego wysiłków w celu ograniczenia wydatków państwa. Inicjatywa Walkera mająca na celu ograniczenie praw nauczycieli do rokowań zbiorowych w Wisconsin okazała się tak kontrowersyjna, że jej przeciwnikom udało się zebrać wystarczającą liczbę podpisów, by wymusić wybory parlamentarne przeciwko Walkerowi w czerwcu 2012 roku. Gubernator zwyciężył w wyborach.