Płaca minimalna
Massachusetts obecna płaca minimalna wynosi $11.00.
Aby uzyskać więcej informacji na temat praw dotyczących płacy minimalnej w Massachusetts, odwiedź naszą stronę Prawa dotyczące płacy minimalnej w Massachusetts, która zawiera takie tematy jak płaca minimalna, płaca minimalna za napiwki, dzielenie się napiwkami i łączenie napiwków oraz płace minimalne.
Powiązane tematy poruszane na innych stronach obejmują:
- Czas rekompensaty (przepracowane godziny)
- Płaca minimalna i zwolnienia z nadgodzin
Nadgodziny
Prawo pracy Massachusetts wymaga od pracodawców płacenia pracownikom za nadgodziny w wysokości 1½ etatu, gdy pracują oni 40 lub więcej godzin w tygodniu roboczym, chyba że są zwolnieni z tego obowiązku. Mass. Gen. Law Ch. 151, Sec. 1A; Mass. Labor and Workforce Development FAQ. Patrz FLSA: Więcej informacji na temat nadgodzin.
Niebieskie Prawa
Massachusetts utrzymuje prawa, znane jako Niebieskie Prawa, które ograniczają zdolność pracodawcy do wymagania od pracowników pracy w niedziele i niektóre święta. Ponadto, w sytuacjach, kiedy pracodawca może zatrudnić pracownika w niedziele lub święta, może być zobowiązany do wypłacenia mu wynagrodzenia w wysokości półtorakrotności jego normalnej stawki. Zobacz Urlop Wakacyjny, Przegląd Ustaw Niebieskich Mass. Blue Laws Overview.
Prevailing Wages
W pewnych okolicznościach, pracodawcy w Massachusetts mogą być zobowiązani do płacenia mieszkańcom stawek ustalonych przez federalne lub stanowe stawki i zasady. Obowiązujące stawki mogą różnić się od standardowych stawek minimalnych w danym stanie. Pracownicy mogą kwalifikować się do płac przeważających, jeśli pracują na federalnych lub stanowych projektach budowlanych lub finansowanych przez rząd lub wykonują pewne federalne lub stanowe usługi rządowe. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w ustawach Massachusetts Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) oraz Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA).
Jedzenie i przerwy
Podług prawa pracy Massachusetts, pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników, aby pracowali dłużej niż sześć godzin w ciągu dnia kalendarzowego bez zapewnienia im 30-minutowej przerwy, z wyjątkiem sytuacji wymienionych poniżej. Mass. Gen. Law Ch 149, Sec. 100. Przerwa może być niepłatna, jeśli pracownicy są (1) wolni od wszelkich obowiązków i (2) mogą swobodnie opuścić miejsce pracy podczas przerwy. MA Dept. of Labor and Workforce Dev., Opinion Letter 08-05-03. Pracodawca musi zrekompensować pracownikowi co najmniej minimalną płacę za 30 minutową przerwę, jeśli pracownik dobrowolnie zgodził się zrezygnować z przerwy poprzez (1) pracę podczas przerwy lub (2) pozostanie na terenie zakładu podczas przerwy na prośbę pracodawcy, nawet jeśli nie jest wykonywana żadna praca. MA Dept. of Labor and Workforce Dev., Opinion Letter MW-2003-008; patrz również MA Dept. of Labor and Workforce Dev., Opinion Letter 04-27-05.
Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia 30-minutowej przerwy pracownikom pracującym w następujących dziedzinach:
- zakłady żelazne,
- zakłady szklarskie,
- zakłady papiernicze,
- zakłady drukarskie,
- zakłady bielenia,
- zakłady farbiarskie, lub
- wszelkie inne fabryki, warsztaty, lub zakłady mechaniczne, które Prokurator Generalny Massachusetts wyznacza jako zwolnione ze względu na ciągły charakter procesu lub inne szczególne okoliczności, tak długo, jak nie spowoduje to obrażeń u pracowników, których to dotyczy.
Mass. Gen. Law Ch 149, Sec. 101.
Urlop wypoczynkowy
Informacje na temat prawa urlopowego Massachusetts można teraz znaleźć na naszej stronie Massachusetts Leave Laws.
Urlop chorobowy
Informacje na temat praw dotyczących urlopu chorobowego w Massachusetts można teraz znaleźć na naszej stronie Prawa dotyczące urlopów w Massachusetts.
Urlop wypoczynkowy
Informacje na temat praw dotyczących urlopu wypoczynkowego w Massachusetts można teraz znaleźć na naszej stronie Prawa dotyczące urlopów w Massachusetts.
Urlop dla ławy przysięgłych
Informacje o przepisach dotyczących urlopu dla ławy przysięgłych w Massachusetts można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w Massachusetts.
Urlop na głosowanie
Informacje na temat prawa dotyczącego urlopu na głosowanie w Massachusetts można teraz znaleźć na naszej stronie Massachusetts Leave Laws.
Odszkodowanie
Prawo pracy w Massachusetts nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy. MA Off. of Labor FAQs. Jeśli pracodawca zdecyduje się zapewnić odprawę, musi przestrzegać warunków swojej polityki lub umowy o pracę.
Bezrobocie
W pewnych okolicznościach, mieszkańcy Massachusetts mogą kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych podczas poszukiwania innej pracy. Aby otrzymać te świadczenia, należy co tydzień poświadczać, że jest się bezrobotnym. Zobacz Zasiłki dla bezrobotnych w stanie Massachusetts.