Jakie są przepisy dotyczące sprawdzania przeszłości w Luizjanie i przepisy dotyczące zakazu używania skrzynek pocztowych?
Często aktualizujemy ten przegląd przepisów dotyczących sprawdzania przeszłości w Luizjanie i przepisów dotyczących zakazu używania skrzynek pocztowych. Ale prawa zmieniają się szybko i nie możemy zagwarantować, że wszystkie informacje są aktualne. Zawsze należy skonsultować się z prawnikiem w celu uzyskania porady prawnej.
- FCRA
- Prawa okręgowe
- Ban-The-Box
Need to Run Background Checks In Louisiana?
- Zostań & uruchomiony w ciągu kilku minut
- Wiodący w branży czas realizacji
- Obsługa z siedzibą w USA, dostępne bez dodatkowych opłat
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Aby ustanowić standard dla polityki zatrudniania, rząd federalny stworzył Fair Credit Reporting Act, lub FCRA, który monitoruje i chroni zarówno pracodawców, jak i kandydatów do pracy.
PRAWO STANOWE
R.S. 23-897
Nasze zdanie: Pracodawca nie może przerzucić kosztów za sprawdzenie przeszłości, odcisków palców, kartotek medycznych na potencjalnego pracownika.
PRAWO BAN-THE-BOX I FAIR HIRING
PRAWO STANOWE – SPÓŁKI PUBLICZNE
Kto musi przestrzegać: Prawo to ma zastosowanie tylko wtedy, gdy jesteś pracodawcą sektora publicznego w stanie Luizjana i zatrudniasz na stanowisko „niesklasyfikowane”.
Tymczas badania: Pracodawcy sektora publicznego w stanie Luizjana mogą zasięgnąć informacji o przeszłości kryminalnej dopiero po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej lub, jeśli rozmowa nie jest przeprowadzana, po złożeniu oferty warunkowej.
Wpływ na działania odwrotne:
- Ocena indywidualna: Ustawa nie wymaga indywidualnej oceny, ale stwierdza, że pracodawca „może” wziąć pod uwagę charakter i wagę czynu karalnego, czas, jaki upłynął od czynu karalnego oraz wpływ, jaki czyn karalny będzie miał na zdolność pracownika do wykonywania obowiązków i funkcji na danym stanowisku. Zachęcamy pracodawców do przeprowadzenia indywidualnej oceny w świetle powyższego.