Jeśli niedawno otrzymałeś wypowiedzenie z pracy, możesz się zastanawiać, czy pracodawca miał prawo cię zwolnić, czy też twoje zwolnienie jest niesłuszne. A jeśli okaże się, że zostałeś zwolniony nielegalnie, twoim następnym pytaniem będzie, czy możesz – i czy powinieneś – złożyć pozew.
Co nie liczy się jako niesłuszne zwolnienie
Większość pracowników w Stanach Zjednoczonych jest zatrudniona na zasadzie dobrowolności, co oznacza, że ich pracodawcy mogą ich zwolnić z dowolnego powodu lub bez powodu, pod warunkiem, że powód nie jest dyskryminujący. (Więcej na ten temat za chwilę.)
To oznacza, że zazwyczaj jest to legalne dla twojego pracodawcy, aby zakończyć twoje zatrudnienie niespodziewanie, bez wcześniejszego ostrzeżenia, i odmówić podania powodu rozwiązania umowy.
W rzeczywistości, wielu pracodawców decyduje się na zaoferowanie jak najmniejszego powiadomienia lub wyjaśnienia, nawet posuwając się tak daleko, aby scharakteryzować rozwiązanie umowy jako zwolnienie, zamiast podjąć ryzyko naruszenia prawa poprzez podanie powodu, który później okazuje się być dyskryminujący.
Jeśli nie masz umowy o pracę lub układu zbiorowego, który nakazuje określony czas wypowiedzenia, to pracodawca może cię zwolnić bez wypowiedzenia.
Nie jest również zobowiązany do zapewnienia ci możliwości poprawienia problemów związanych z twoją pracą przed rozwiązaniem umowy o pracę. (Chociaż, jako kwestia polityki firmy, wielu pracodawców stworzy standardowy proces wypowiedzenia, który obejmuje plan poprawy wydajności, zarówno w celu zminimalizowania szans na kłopoty prawne, jak i w celu utrzymania dobrego morale wśród pracowników.
Przykłady niesłusznego wypowiedzenia
Podług prawa federalnego, jest to nielegalne dla pracodawców aby dyskryminować przy zatrudnianiu, zwalnianiu lub awansowaniu na podstawie:
- Płci
- Rasy lub koloru skóry
- Religii
- Pochodzenia narodowego
- Niepełnosprawności
- Ciąży
- Wieku (powyżej 40 roku życia, zgodnie z prawem federalnym, chociaż niektóre stany oferują ochronę dla pracowników poniżej 40 roku życia)
- Informacje genetyczne
Pracownicy mogą również pozwać lub złożyć skargę do Equal Employment Opportunity Commission, jeśli są molestowani seksualnie w pracy, zwolnieni za bycie sygnalistą, podlegają konstruktywnemu zwolnieniu (aka zmuszeni do rezygnacji), lub są zmuszeni znosić wrogie środowisko pracy.
Aby pozwać pracodawcę za dyskryminację, musisz najpierw złożyć skargę do EEOC – chyba, że planujesz złożyć pozew na podstawie Equal Pay Act. W takim przypadku, możesz złożyć pozew bez konieczności uzyskania zawiadomienia o prawie do złożenia pozwu od EEOC.
Pytania, które należy sobie zadać przed złożeniem pozwu
1. Czy uważasz, że wypowiedzenie było oparte na dyskryminacji? Jeśli tak, to prawdopodobnie będziesz musiał złożyć oskarżenie o dyskryminację w EEOC przed złożeniem pozwu o dyskryminację w pracy przeciwko twojemu byłemu pracodawcy. Wyjątkiem są naruszenia ustawy o równym wynagrodzeniu (Equal Pay Act), w tym przypadku nie musisz składać oskarżenia, pod warunkiem, że złożysz pozew w ciągu dwóch lat od dyskryminacji płacowej.
Pamiętaj, że masz ograniczony czas na złożenie pozwu – generalnie 180 dni od czasu zdarzenia, chociaż lokalne prawo może wydłużyć ten termin do 300 dni.
2. Jaki jest twój cel w złożeniu pozwu (i czy jest on realistyczny?) Czy chcesz pieniędzy, zmiany zachowania, czy po prostu satysfakcji z tego, że wiesz, że nie uszło im to na sucho? Ważne jest, aby wiedzieć, jakie są Twoje cele, zanim wplączesz się w długi proces prawny. Skonsultować się z prawnikiem zatrudnienia wcześnie, aby dowiedzieć się, czy twoje cele są uzasadnione.
3. Czy jesteś gotów zainwestować czas i pieniądze w prowadzenie sprawy? O ile nie jesteś w stanie znaleźć adwokata ds. zatrudnienia, który zajmie się twoją sprawą pro bono, wniesienie pozwu jest kosztowne. Co gorsza, pracodawcy zazwyczaj mają wewnętrznych prawników gotowych do tego, aby cię zmusić do opóźnień i odroczeń.
Jak ruszyć do przodu po zwolnieniu
Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się pozwać o bezprawne zwolnienie, będziesz potrzebował planu, jak ruszyć do przodu po zwolnieniu. Oznacza to poznanie swoich praw jako (byłego) pracownika, w tym kiedy i gdzie odebrać ostatnią wypłatę, czy jesteś uprawniony do zapłaty za naliczony urlop i czas chorobowy, co stanie się z Twoimi świadczeniami zdrowotnymi, planem emerytalnym, wszelkimi opcjami na akcje i innymi.
HR będzie w stanie pomóc Ci w tych kwestiach, jak również poinformować Cię o tym, jak firma planuje opisać zwolnienie. W Twoim najlepszym interesie jest dowiedzieć się tego teraz, zanim przyszli pracodawcy zadzwonią z prośbą o weryfikację historii zatrudnienia.
Nie zakładaj, że powiedzą najgorsze: wiele organizacji ma politykę potwierdzania nie więcej niż nazwy stanowiska i daty zatrudnienia.
Możesz nawet być uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, w zależności od sytuacji. Nie dowiesz się, dopóki nie zapytasz.
Patrząc w przyszłość, przećwicz odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące rozwiązania umowy o pracę i zbierz referencje od kontaktów, aby wzmocnić swoją kandydaturę do pracy. Nie pozwól, aby to odwrócenie sytuacji stanęło na drodze do Twojego sukcesu. Wielu sławnych i wpływowych ludzi zostało zwolnionych zanim odcisnęli swoje piętno na świecie, w tym Steve Jobs, Oprah Winfrey i Thomas Edison.
Informacje zawarte w tym artykule nie są poradami prawnymi i nie zastępują takich porad. Prawo stanowe i federalne często się zmienia, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać prawa obowiązującego w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.