Jakie są zasady przedłużania lub odnawiania wiz H1B?
Wiza H1B jest generalnie dobra na trzy lata. Wiza może być przedłużona o kolejne trzy lata. Aby uzyskać przedłużenie, pracodawca musi złożyć nowy formularz I-129 i wnieść dodatkowe opłaty. Pracodawca nie musi się martwić o limit H1B przy przedłużaniu wizy, ponieważ pracownik został już wliczony do limitu i limit nie jest brany pod uwagę przy przedłużaniu wizy H1B.
Tzw. zasada 240 dni pozwala pracownikowi zagranicznemu, który ma oczekujące na przedłużenie wizy H1B, na kontynuowanie pracy dla obecnego pracodawcy przez okres do 240 dni (8 miesięcy) lub do momentu, kiedy wniosek o przedłużenie zostanie odrzucony. Kontynuacja zatrudnienia jest nadal regulowana przez wszystkie ograniczenia zawarte w oryginalnej wizie H1B. Zasada 240 dni nie jest niezależną podstawą do odnowienia wizy H1B, ale musi być oparta na dobrej wierze wniosku o przedłużenie wizy H1B.
W dodatku, jeśli pracownik H1B opuści Stany Zjednoczone, podczas gdy przedłużenie wizy H1B jest w toku i w ciągu 240 dni, najprawdopodobniej będzie musiał czekać poza Stanami Zjednoczonymi na zatwierdzenie samego przedłużenia. Zasada 240 dni nie powinna być podstawą do zagwarantowania ponownego przyjazdu pracownika do USA. Pracownik powinien pozostać w USA w czasie, gdy przedłużenie jest w toku.
Zagraniczny pracownik ma generalnie prawo do maksymalnie sześciu lat w statusie H1B. Istnieje sposób na odzyskanie dni, w których pracownik był poza Stanami Zjednoczonymi, aby upewnić się, że każdy dzień z sześciu lat jest wykorzystany. Gdy limit sześciu lat zostanie osiągnięty, pracownik musi być fizycznie poza USA przez cały nieprzerwany rok, zanim będzie mógł ubiegać się o kolejny H1B. Należy pamiętać, że po upływie roku, jeśli pracownik i pracodawca chcą ubiegać się o kolejny H1B i praca jest przedmiotem cap, będą musieli wprowadzić loterii jeszcze raz.
H1B status może być przedłużony poza sześć lat w pewnych ograniczonych okolicznościach. Jeśli pracodawca złożył petycję imigracyjną I-140 w ramach starań o uzyskanie statusu legalnego stałego rezydenta (zielonej karty) i petycja I-140 została zatwierdzona, można złożyć wniosek o przedłużenie statusu H1B. Status H1B może być przedłużony o trzy lata, jeśli pracownik jest beneficjentem zatwierdzonej petycji I-140, ale jego data pierwszeństwa nie jest jeszcze aktualna (numer wizy imigracyjnej nie jest dostępny).
Podobnie, jeśli pracodawca złożył wniosek PERM (pierwszy krok w procesie zatrudnienia na zieloną kartę) w Departamencie Pracy lub I-140 w USCIS i petycje te są w toku od ponad 365 dni, H1B może być przedłużone. W tych sytuacjach, rozszerzenia są dostępne tylko w rocznych przyrostach.