Zrozumienie jak różne formy testów przed zatrudnieniem, losowych i na zlecenie sądu są podawane i jak działają, może pomóc każdemu w miejscu pracy i w systemie prawnym.
Testy narkotykowe przed zatrudnieniem
Wielu pracodawców kodyfikuje praktykę polityki i procedur testowania narkotyków w swoich miejscach pracy.
Zazwyczaj pracownicy i personel muszą zgodzić się na poddanie się testowi narkotykowemu przed zatrudnieniem, a następnie zgodzić się na losowe testy narkotykowe przez resztę okresu zatrudnienia. Jednakże, z powodów prawnych, pracodawcy muszą mieć udokumentowane i uzasadnione podejrzenia dotyczące zażywania narkotyków przez pracownika, zanim zażądają od swoich pracowników poddania się losowym testom na obecność narkotyków.
Odpowiedzialnością pracodawców jest stworzenie pisemnej polityki egzekwowania i utrzymywania „miejsca pracy wolnego od narkotyków”, która zapewnia zarówno pracodawcy jak i pracownikowi ochronę prawną. Polityka ta musi być dostępna dla pracowników przez cały czas.
Przed rozpoczęciem zatrudnienia, pracownicy przychodzący muszą podpisać i datować kopię dokumentu, który stanowi dowód prawny, że zapoznali się z warunkami tworzenia miejsca pracy wolnego od narkotyków, oraz że je zrozumieli i zgodzili się na nie. Dokument ten może być następnie umieszczony w ich aktach osobowych. W wielu stanach prawo wymaga, aby pracodawcy robili to w celu zachowania zgodności z prawem stanowym.
Polityka musi jasno określać, że oferta zatrudnienia jest uzależniona od przejścia testu na obecność narkotyków przez nowo zatrudnioną osobę. Ogłoszenia o poszukiwaniu pracy (zarówno drukowane, online, jak i w innych mediach) muszą wyjaśniać, że wszyscy nowozatrudnieni podlegają standardowym testom na obecność narkotyków.
Aby pozostać w zgodzie z prawem stanowym, pracodawcy muszą przeprowadzać losowe testy na obecność narkotyków u co najmniej połowy swoich pracowników każdego roku. Zazwyczaj odbywa się to poprzez wybranie i przebadanie pewnego procentu pracowników raz w miesiącu. W zależności od wielkości biura i charakteru pracy, niektóre firmy robią to co tydzień.
Reasonable Suspicion
„Reasonable suspicion” dla testu na obecność narkotyków w miejscu pracy jest zdefiniowane jako pracownik zachowujący się w nienaturalny i niecharakterystyczny sposób, zachowujący się gwałtownie lub niekonsekwentnie w stosunku do współpracowników i kierownictwa, oraz fizyczne oznaki nadużywania substancji, które bezpośrednio wpływają na wydajność pracy. Pracownik powinien być świadomy, że będzie poddany testowi na obecność narkotyków (zgodnie z wytycznymi w podręczniku pracownika), aby zapewnić dobre samopoczucie innych pracowników i utrzymać charakter miejsca pracy wolnego od narkotyków.
Każdy potencjalny pracownik musi przejść test na obecność narkotyków przed zatrudnieniem. Potencjalny pracownik, który uzyska pozytywny wynik testu, nie będzie już mógł ubiegać się o pracę, niezależnie od tego, jakie kwalifikacje posiadał podczas procesu aplikacji i jak dobrze nadawałby się na dane stanowisko. W celu utrzymania miejsca pracy wolnego od narkotyków, niepowodzenie testu narkotykowego przed zatrudnieniem jest podstawą do automatycznego nierozpatrywania stanowiska.
Niektóre dziedziny wymagają obowiązkowych testów na obecność narkotyków lub testów na obecność narkotyków w większym stopniu niż inne firmy. Na przykład branże, które są regulowane przez Departament Transportu podlegają federalnym i stanowym zasadom testowania narkotyków, które mogą być znacznie bardziej rygorystyczne niż te w sektorze prywatnym.
Jednym z zastrzeżeń losowych badań przesiewowych na obecność narkotyków jest to, że muszą być stosowane konsekwentnie do wszystkich pracowników. Kierownictwo nie może wybiórczo testować niektórych wnioskodawców i przechodzić nad innymi. Testowanie musi być wykonane do każdego, kto otrzymuje ofertę pracy.
Court-Ordered Drug Testing
Gdy sąd nakazuje osobie poddać się losowemu badaniu narkotyków, zwykle dają osobie wybór ośrodków do wyboru w oparciu o lokalizację i dostępność. Sąd określi częstotliwość i długość czasu, w którym dana osoba musi poddać się testom (na przykład, jeden test narkotykowy tygodniowo przez sześć miesięcy), ale w celu randomizacji procesu, sądy nie powiedzą osobie, jak często testy będą miały miejsce. Jedynym gwarantowanym sposobem na przejście testów jest powstrzymanie się od zażywania narkotyków.
Kiedy osoba zapisuje się do programu centrum testowego, zostanie przydzielona do grupy. W dniu testów, centrum ogłosi, które grupy muszą zgłosić się do testów. Jeśli dana osoba jest w szczególnej grupie do testowania, każdy w tej grupie będzie musiał tam być. Jedynym sposobem, aby się tego dowiedzieć, jest dzwonienie do centrum testowego codziennie, z samego rana, aby dowiedzieć się, która grupa jest zaplanowana. Centrum nie będzie dzwonić do klientów.
Niektóre centra mają również strony internetowe, lub alerty tekstowe i e-mailowe, aby dać znać, że danego dnia jest dzień ich testu.
Niepojawienie się na testach sądowych będzie miało poważne konsekwencje, takie jak utrata zwolnienia i surowszy wyrok.
Centra testowe organizują swoje harmonogramy w taki sposób, że ludzie nigdy nie mogą przewidzieć, kiedy ich grupa testowa zostanie wywołana.
Testy trzeźwości w terenie
Test trzeźwości w terenie jest zwykle podawany przez organy ścigania, jeśli uważają, że osoba jest odurzona w miejscu, gdzie odurzenie łamie prawo. Najczęstszym i najbardziej oczywistym przykładem jest testowanie przez policję osoby podejrzanej o prowadzenie pojazdu pod wpływem alkoholu. Policja podaje testy trzeźwości, aby ocenić równowagę kierowcy, ich koordynację, a także zdolność do wielozadaniowości i podzielności uwagi.
Kierowcy będą musieli utrzymać poziome spojrzenie, aby płynnie podążać za obiektem wzrokiem, chodzić od pięty do palców po linii prostej i obrócić się na jednej nodze i powtórzyć proces, a także stać na jednej nodze przez 30 sekund bez podskakiwania, aby utrzymać równowagę, kładąc nogę w dół, lub w inny sposób nadmiernie walcząc.
Wszystkie te testy zostały udowodnione przez National Highway Traffic Safety Administration i są dopuszczalne jako dowód jazdy pod wpływem alkoholu w sądzie.
Kierowca ma prawo odmówić wykonania testu trzeźwości, ale ma to swoje konsekwencje (które mogą nawet pociągnąć za sobą aresztowanie). Kierowca, który nie przejdzie któregokolwiek z testów trzeźwości, zostanie poddany badaniu alkomatem w celu oceny zawartości alkoholu we krwi, co może określić poziom oskarżenia za jazdę pod wpływem alkoholu.
Typy testów na obecność narkotyków
Test na obecność narkotyków we krwi jest jednym ze sposobów badania na obecność nielegalnych narkotyków, gdy testowani są kandydaci lub pracownicy. Taki test mierzy ilość alkoholu lub narkotyków we krwi danej osoby w czasie, gdy krew jest pobierana. Przykłady rodzajów narkotyków, które są badane w tego typu testach obejmują opioidy, alkohol, nikotynę, marihuanę, metamfetaminę i kokainę.
Testy alkomatem są testami narkotykowymi podawanymi przez urządzenia do badania oddechu. Alkomat odnosi się do jednego z takich typów urządzeń, które stały się synonimem tej formy testowania. Mierzą one obecność i zawartość alkoholu we krwi danej osoby.
Testy alkomatowe nie mogą być użyte do określenia przeszłego użycia alkoholu przez daną osobę, a jedynie jej poziomu upośledzenia i odurzenia w momencie przeprowadzania testu. W większości przypadków, metabolizm jednej uncji alkoholu w organizmie osoby zajmuje jedną godzinę.
Testy z ust i włosów
Test z wymazem z ust jest również znany jako test z płynów ustnych lub test ze śliny. Pobierają one ślinę z wnętrza jamy ustnej pracownika i mogą wykazać zażywanie narkotyków w ciągu ostatnich kilku godzin, aż do kilku dni.
Pracodawcy preferują testy z wymazem z ust, ponieważ ślina jest dość łatwa do pobrania i zbadania. Dla pracowników jest to prosta i mniej inwazyjna forma badania na obecność narkotyków.
Test włosów, znany również jako test na obecność narkotyków we włosach, nie wykazuje aktualnego upośledzenia pod wpływem narkotyków, ale może wykazać zażywanie narkotyków w ciągu ostatnich 90 dni. Nie wykazuje użycia alkoholu, ale może określić użycie niektórych halucynogenów, metamfetaminy, opioidów, kokainy i marihuany.
Aby wykonać test włosów, technik antynarkotykowy usunie 100 pasm włosów blisko skóry głowy. Mycie, farbowanie lub stylizacja włosów produktami konsumenckimi nie wpłynie na dokładność testów.
Testy moczu
Najczęściej przeprowadzanym testem narkotykowym dla kandydatów do pracy i pracowników jest test moczu. Analiza moczu wykaże resztkową obecność narkotyków i alkoholu, nawet po tym, jak ich skutki się skończyły. Wielu pracodawców wymaga, aby kandydaci i obecni pracownicy poddali się przed zatrudnieniem i wyrywkowym testom na obecność narkotyków, w celu ustalenia zażywania (lub jego braku) narkotyków, w tym amfetaminy, alkoholu, kokainy, marihuany, nikotyny i opioidów.
Testy moczu używają poziomów odcięcia, gdzie wynik będzie pozytywny tylko wtedy, gdy ślady narkotyku są powyżej pewnego poziomu. Niezależnie od tego, testy moczu mogą czasami dawać wyniki fałszywie pozytywne (sugerujące, że dana osoba zażyła narkotyk, podczas gdy w rzeczywistości nie zażyła). Jedzenie niektórych pokarmów, które zawierają związki chemiczne stosowane w lekach na receptę lub nielegalnych, może spowodować, że dana osoba nie przejdzie testu na obecność narkotyków. Jedzenie ziaren maku, na przykład, może technicznie rzucić czerwoną flagę dla podejrzanego użycia opioidów.
Rozcieńczony mocz może również przesłonić chemiczne ślady narkotyków w próbce moczu.
Testy moczu są nadal bardzo wiarygodne. Są one uważane za złoty standard testów narkotykowych w większości zastosowań i kontekstów.
Proces detoksykacji
Detoksykacja od narkotyków i alkoholu jest pierwszym krokiem w kierunku długoterminowego powrotu do zdrowia. Jest to również skomplikowane i potencjalnie niebezpieczne doświadczenie, dlatego nie powinno się go przeprowadzać bez nadzoru lekarza, w kontrolowanym środowisku (jak szpital lub ośrodek detoksykacyjny).
Proces rozpoczyna się od pełnej oceny lekarza w celu określenia zakresu zażywania narkotyków przez pacjenta, uzyskania pełnego spisu ilości narkotyków, dawek i czasu zażywania narkotyków. Lekarz oceni również, czy istnieją jakiekolwiek inne warunki medyczne pacjenta i czy istnieje rodzinna historia nadużywania substancji lub choroby psychicznej.
Ta wiedza pomoże nakreślić kurs detoksu narkotykowego. Lekarze i personel będą wiedzieć, które leki przeciwlękowe, przeciwdrgawkowe i przeciwwymiotne (aby zapobiec nudnościom i wymiotom) mogą być bezpiecznie podawane bez negatywnej interakcji z innymi substancjami chemicznymi w systemie pacjenta lub nieświadomie wyzwalając epizod choroby psychicznej.
Zależnie od charakteru i zakresu nadużywania narkotyków, i jak szybko rozpoczął się proces detoksykacji, pacjenci zazwyczaj potrzebują tygodnia lub tak, aby przełamać fizyczny uchwyt narkotyków. Może to być znacznie dłuższe w przypadku przewlekłego nadużywania.
Przeprowadzenie detoksu jest tylko częścią procesu leczenia. Następnym krokiem jest otrzymanie opieki psychologicznej, aby zająć się zdrowiem psychicznym wynikającym z nadużywania substancji, jak również sesje terapii grupowej, które pomogą pacjentowi nauczyć się żyć bez potrzeby spożywania alkoholu lub narkotyków. Niektóre części tego procesu mogą trwać kilka miesięcy. Inne części procesu mogą być wysiłkiem na całe życie, aby pozostać trzeźwym i zdrowym.
Ogólnie rzecz biorąc, im wcześniej rozpocznie się proces detoksykacji, tym gładszy będzie powrót do zdrowia po fizycznych i psychicznych szkodach związanych z używaniem narkotyków. Zwiększy to również szanse na lepsze radzenie sobie z nieuniknionymi problemami i wyzwaniami związanymi z powrotem do zdrowia.