According to the Occupational Outlook Handbook from U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), mediana krajowego rocznego wynagrodzenia dla menedżera zasobów ludzkich wynosi $113,300. Rzeczywiste wynagrodzenia mogą się znacznie różnić w oparciu o specjalizację w tej dziedzinie, lokalizacja, lat doświadczenia i wiele innych czynników.
Zasoby ludzkie zakresy wynagrodzeń i miejsc pracy różnią się znacznie, ponieważ cięcia w szerokim zakresie przedsiębiorstw. Bureau of Labor Statistics wspomina, że naukowe i techniczne firmy konsultingowe oferują najwyższe wynagrodzenia zasobów ludzkich. Według HR Magazine, najlepiej płatne specjalności zawodowe obejmują stosunki pracy i rozwój organizacyjny.
Jaki jest mój potencjał zarobkowy?
BlS donosi, że 10% osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi zarabiało 201 380 USD, podczas gdy specjaliści HR i rekruterzy zarabiali medianę wynagrodzenia 60 880 USD, a menedżerowie ds. wynagrodzeń i świadczeń zarabiali medianę wynagrodzenia 121 010 USD.
| School | Program | More Info |
|---|---|---|
| Benedictine University | BA in Management: Human Resource Management (Online) | Request Information |
| Benedictine University | BA in Organization Leadership: Human Resources (Online) | Request Information |
Czy istnieje zapotrzebowanie na tę karierę?
Popyt na specjalistów ds. zasobów ludzkich jest średnio wyższy niż średnia krajowego wzrostu zatrudnienia dla wszystkich innych zawodów. BLS donosi, że możliwości pracy HR powinny być najlepsze w zarządzaniu firmami i przedsiębiorstwami.
Spójrz na prognozy wzrostu zatrudnienia przewidywane przez U.S. Bureau of Labor Statistics w ciągu następnej dekady:
- Menedżerowie ds. zasobów ludzkich – 7%, nieco szybciej niż średnia
- Specjaliści ds. zasobów ludzkich – 5%, równie szybko jak średnia
- Menedżerowie ds. szkoleń i rozwoju – 8%, szybciej niż średnia
Jak duża będzie konkurencja w walce o pracę?
Będziesz potrzebował co najmniej tytułu licencjata, aby uzyskać dostęp do tej dziedziny, ale ci, którzy kontynuują studia magisterskie w zakresie zasobów ludzkich lub stosunków pracy, będą mieli przewagę konkurencyjną podczas poszukiwania zatrudnienia. Dowiedz się o oprogramowaniu Human Resources Information System (HRIS) z wyprzedzeniem, aby pokazać pracodawcom, że masz wiedzę na temat narzędzi branżowych. HRIS jest kompletnym rozwiązaniem dla wprowadzania danych, śledzenia danych i potrzeb informacyjnych w zakresie kadr, płac, zarządzania i funkcji księgowych w firmie.
Jakie firmy zatrudniają specjalistów ds. zasobów ludzkich?
BlS podaje, że następujące branże zatrudniały największą liczbę menedżerów ds. zasobów ludzkich:
- Kompanie i Przedsiębiorstwa
- Samorząd lokalny
- Hospitale
- Usługi związane z zatrudnieniem
- Projektowanie systemów komputerowych
Wynagrodzenia HR według typu pracodawcy
Oto najlepiej opłacane branże dla menedżerów ds. zasobów ludzkich (mediana rocznych wynagrodzeń):
- Zarządzanie firmami i przedsiębiorstwami – $121,390
- Usługi profesjonalne, naukowe i techniczne – $120,980
- Produkcja – $103,200
- Rząd – $95,950
- Opieka zdrowotna i pomoc społeczna – $91,250
Źródło: U.S. Bureau of Labor Statistics 2018-19 Occupational Outlook Handbook
Jak mogę awansować w mojej karierze w dziedzinie zasobów ludzkich?
Uzyskaj certyfikat! Society for Human Resource Management oferuje szereg programów certyfikacyjnych, a wielu pracodawców woli zatrudniać osoby, które zdobyły odpowiednie kwalifikacje. W rzeczywistości, niektóre miejsca pracy mogą wymagać certyfikacji. Bądź na bieżąco ze zmianami w federalnym, stanowym i lokalnym prawie pracy oraz aktualizacjami w planach kompensacji i świadczeń i upewnij się, że jesteś zaznajomiony z różnymi pakietami oprogramowania HRIS.