Zrozumienie testu osobowości
Wykonywanie wymagającej pracy często wymaga umiejętności, które wykraczają poza wiedzę i inteligencję danej osoby. Cechy osobowości danej osoby, w tym jej ideologia, moralność i zasady, motywacja, która nią kieruje oraz temperament, który posiada, zazwyczaj odgrywają znaczącą rolę w jej wynikach w pracy. Testy osobowości są zazwyczaj zaprojektowane w celu pomiaru tych charakterystycznych cech kandydatów ubiegających się o określone stanowisko.
Testy osobowości mogą być częścią centrów oceny podejmowanych przez niektóre organizacje biznesowe, w których kandydaci są oceniani w celu określenia, czy ich umiejętności i możliwości są odpowiednie do specyfikacji pracy. W centrach oceny, testy umiejętności i rozumowania mogą pomóc zmierzyć wiedzę i inteligencję kandydatów, podczas gdy testy osobowości mogą pomóc w analizie ich zachowań.
Jeśli ubiegasz się o pracę i masz zamiar pojawić się w centrum oceny wkrótce, możesz zostać poproszony o wzięcie udziału w teście osobowości, jeśli specyfikacja pracy tego wymaga. Istnieje kilka aspektów testów osobowości, o których powinieneś wiedzieć.
Co mierzą testy osobowości?
Testy osobowości zazwyczaj pomagają zmierzyć, jak dobrze poradzisz sobie w organizacji w oparciu o Twoje umiejętności interpersonalne, motywację i inspirację, które Cię napędzają oraz rolę, w której możesz się wyróżnić dzięki swoim cechom behawioralnym. Struktura organizacji może być podzielona na zespoły, a wpływ na członków zespołu mogą mieć ich współpracownicy i rówieśnicy. Lider zespołu może prowadzić i mentorować cały zespół, motywować członków i zachęcać ich do interakcji i reagowania tak, aby wydobyć z nich to, co najlepsze. Osoba o osobowości charakteryzującej się negatywnymi cechami, takimi jak pesymizm, może mieć szkodliwy wpływ na zespół i jego wyniki. Dlatego testy osobowości zazwyczaj pomagają w analizie, czy dobrze pasujesz do danej firmy i jej środowiska pracy.
Czego można się spodziewać w teście osobowości?
Rodzaj pytań w teście osobowości może zależeć od roli, jaką będziesz musiał pełnić na danym stanowisku pracy. Projekt i struktura testu może zależeć od dziedziny pracy firmy oraz cech i umiejętności, które cenią u swoich potencjalnych pracowników.
Dla każdego pytania w teście zazwyczaj podawanych jest wiele odpowiedzi, a Ty musisz wybrać odpowiednią z nich. Pytania w teście osobowości zazwyczaj nie mają poprawnych i błędnych odpowiedzi. Niektóre z odpowiedzi mogą być bardziej odpowiednie dla danej sytuacji, podczas gdy inne mogą być mniej odpowiednie. Możesz również zostać zapytany, czy zgadzasz się lub nie zgadzasz z danym stwierdzeniem lub o uszeregowanie podanych odpowiedzi w kolejności, którą uznasz za właściwą po ocenie charakteru pytania.
Co więcej, testy osobowości mogą mieć określony limit czasu, w którym będziesz musiał odpowiedzieć na pytania. Liczba pytań w teście osobowości może się różnić w zależności od wydawcy testu i preferencji uczestników testu.
Typy testów osobowości
Istnieją różne typy testów osobowości zaprojektowanych przez różnych wydawców i firma może wybrać dowolny z nich w zależności od swoich potrzeb.
- SHL Occupation Personality Questionnaire (OPQ)
Test OPQ zazwyczaj pomaga przewidzieć zdolność kandydata do wykonywania wymaganych zadań na podstawie jego zachowania. Test może być przeprowadzany w celu rekrutacji świeżych absolwentów i osób na różne stanowiska kierownicze. OPQ jest zwykle przeznaczony do oceny 32 cech osobowości osoby, które mają związek z wydajnością. Raporty generowane są w celu analizy i oceny kandydatów, co ułatwia proces selekcji. Na test trzeba odpowiedzieć online, ponieważ jest on podawany wyłącznie w formacie cyfrowym.
- Profil Calipera
Profil Calipera to rodzaj testu osobowości, który może być stosowany do oceny potencjału osób pojawiających się w centrum oceny. Zazwyczaj mierzy on ambicje kandydatów oraz czynniki, które ich inspirują. Test Caliper Profile jest jednak dostępny wyłącznie w formacie online.
- Saville Wave Personality Assessments
Testy osobowości Wave, zaprojektowane przez Saville Assessment, są wykorzystywane do oceny różnych możliwości kandydata oraz środowiska pracy idealnego do wydobycia z niego tego, co najlepsze. Zazwyczaj wymagane jest, abyś odpowiedział na test online, jeśli jest to część oceny centrum, które będziesz przechodził. Istnieją dwa warianty testu Saville Wave, jeden to test 13-minutowy, a drugi 40-minutowy.
- Talent Q Dimensions
Dimensions to typ testu osobowości dostarczony przez wydawcę Talent Q. Test zazwyczaj pomaga zmierzyć umiejętności interpersonalne, proces myślowy i zdolności emocjonalne. Cechy te mogą być wykorzystane do oceny, czy kandydat nadaje się na określone stanowisko pracy. Wymiary są podawane online i składają się ze 160 stwierdzeń, na które kandydat musi odpowiedzieć w ciągu 25 minut.
- Gallup StrengthsFinder
Test osobowości StrengthsFinder zazwyczaj pomaga ocenić kandydatów pod kątem ich mocnych stron. Pytania w teście mogą dotyczyć 34 pożądanych cech, które dana osoba może posiadać. Najlepsze cechy danej osoby są podkreślane w wynikach i na ich podstawie można przypisać jej najlepszą rolę. Test jest zazwyczaj przeprowadzany online i wymaga odpowiedzi na 177 stwierdzeń.
Poza tymi, istnieje wiele innych testów osobowości, które są publikowane przez różne organizacje.
Dlaczego niektóre organizacje używają testu osobowości?
Różne czynniki motywujące zazwyczaj napędzają różne osoby. Jeden może być dobry w niektórych cechach, ale słaby w innych. Niektórzy ludzie mogą być naturalnie otwartymi i najlepiej pasować do roli reprezentanta konsumenta lub sprzedawcy. Podobnie, niektórzy mogą lepiej radzić sobie z presją, podczas gdy inni mogą osiągać dobre wyniki w zrelaksowanym środowisku. Testy osobowości zazwyczaj pomagają organizacji biznesowej poznać silne i słabe cechy każdego kandydata i określić, czy najlepiej nadaje się on do roli dostępnego stanowiska pracy w firmie. Testy osobowości mogą być wykorzystywane jako narzędzie wstępnej selekcji, aby przesiać kandydatów i wybrać tych odpowiednich.
Jak Assessment-Training.com może Ci pomóc w przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, oceny i testu umiejętności?
Assessment-Training.com jest numerem 1 wśród dostawców testów umiejętności i ocen online. Naszym celem jest pomóc Ci w ocenie poprzez dostarczenie Ci praktycznych testów umiejętności, które naśladują testy używane przez pracodawców i rekruterów. Nasi twórcy testów mają wieloletnie doświadczenie w dziedzinie psychologii pracy i opracowali najbardziej realistyczne i dokładne testy praktyczne dostępne online. Nasza platforma treningowa wykorzystuje najnowocześniejszą technologię i dostarcza Ci informacji zwrotnych na temat Twoich wyników w postaci historii testów, postępów i wyników w odniesieniu do Twojej grupy normatywnej.
Zespół Data Science Assessment-Training.com odkrył, że dzięki praktyce kandydaci zwiększyli swoją dokładność punktową i przystąpili do oceny bardziej pewni siebie. Pamiętaj, że musisz ćwiczyć, aby upewnić się, że zapoznałeś się z formatami testów, pracować nad swoją dokładnością i doświadczyć wykonywania zadań pod presją czasu.