Czy można zostać zwolnionym bez powodu?

UPDATED: Feb 3, 2021

Advertiser Disclosure

Prawie się różnią, ale w większości przypadków można zostać zwolnionym bez powodu. Jeśli jednak uważasz, że istniał powód zwolnienia, który narusza zasady zgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, możesz być w stanie dochodzić odszkodowania.

Co to jest niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i jak mogę to udowodnić? Jakie są moje prawa po wypowiedzeniu? Czytaj dalej ten artykuł, aby znaleźć odpowiedzi na swoje pytania.

Aby uzyskać lepszy pogląd na to, czy Twoje wypowiedzenie było zgodne z prawem, warto porozmawiać z prawnikiem.

Wprowadź swój kod pocztowy teraz, aby uzyskać bezpłatny dostęp do pomocy prawnej.

Jakie są rodzaje zatrudnienia i jak wpływają one na wypowiedzenie?

To, czy możesz zostać zwolniony bez powodu, gdy nie zrobiłeś nic złego, zależy od Twojego statusu zatrudnienia, a w szczególności od tego, czy jesteś pracownikiem z własnej woli.

Co to jest zatrudnienie na żądanie?

W większości Stanów Zjednoczonych, pracownicy są ogólnie uważani za pracowników „na życzenie”. Oznacza to, że Ty lub Twój pracodawca możecie rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z dowolnego powodu, dobrego, złego, obojętnego lub bez powodu.

Prawo w większości stanów zakłada, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, chyba że pracownik udowodni, że jest inaczej. Oznacza to, że o ile wypowiedzenie nie narusza prawa federalnego lub stanowego, polityki firmy lub dorozumianej umowy, niewiele pracownik może zrobić, aby zaprotestować przeciwko wypowiedzeniu bez powodu.

Co to jest zatrudnienie „z przyczyn”?

Zatrudnienie „z powodu” jest czymś zupełnie przeciwnym. W tym przypadku, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez przyczyny, a żeby zwolnić pracownika musi istnieć uzasadniony powód. Na przykład, niektóre firmy mają zasady, które wymagają uzasadnienia wypowiedzenia z podaniem przyczyny.

Polityki te są zazwyczaj opisane w podręcznikach dla pracowników. Niektórzy pracownicy mogą być chronieni przed wypowiedzeniem bez uzasadnionej przyczyny w ramach warunków umowy. Niektóre rodzaje pracowników, takich jak członkowie związków zawodowych lub pracowników rządowych są chronione, jak również. Jeden stan, Montana, zakazuje at-will wypowiedzenia, jeśli pracownik pomyślnie zakończy początkowy okres próbny zatrudnienia.

Prawie w większości stanów zakłada, że pracownik ma at-will zatrudnienia, istnieje kilka wyjątków od ogólnej zasady, że pracownicy mogą być zwolnieni bez przyczyny. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nadal ma prawa pracownicze. Jeśli uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie zwolniony, powinieneś zasięgnąć porady prawnika specjalizującego się w prawie pracy, aby omówić przepisy obowiązujące w twoim stanie.

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może zostać zwolniony bez podania przyczyny?

Jeśli pracownik jest zatrudniony na podstawie kontraktu, pracodawca nie może zwolnić go bez powodu, a powody, które są dopuszczalne przez prawo są ograniczone przez kontrakt. Pierwszą rzeczą, którą pracownik powinien zrobić, aby ustalić czy jest pracownikiem z własnej woli, czy też może pracować na podstawie umowy, jeśli nie jest pewien, jest sprawdzenie wszelkich umów, które mogły być podpisane w czasie, gdy pracownik został zatrudniony.

Jeśli pracownik podpisał umowę o pracę stwierdzającą, że pracownik nie może być zwolniony bez uzasadnionej przyczyny, chroni to pracownika przed niektórymi wypowiedzeniami. Na przykład, jeśli pracownik podpisał roczny kontrakt, który stwierdza, że pracownik nie może być zwolniony, chyba że popełni przestępstwo, a później został zwolniony „za lenistwo”, pracownik może wnieść pozew przeciwko pracodawcy o naruszenie kontraktu.

W większości stanów, nawet jeśli pracownik zajmuje stanowisko z własnej woli, dorozumiana umowa o pracę, aby zakończyć pracę tylko z ważnego powodu, może powstać z ustnych zapewnień pracodawcy. Na przykład, jeśli pracodawca mówi pracownikowi: „Będziesz miał pracę tak długo jak twoje wyniki będą zadowalające” lub „Nie zwalniamy pracowników w tej firmie bez dania im szansy na poprawienie ich zachowania”, może to oznaczać, że dorozumiana umowa została zawarta.

Dorozumiana umowa może również powstać poprzez język w podręcznikach dla pracowników (lub instrukcjach dla pracowników) lub innej polityce pracodawcy. Jednakże, nawet jeśli istnieją dowody na istnienie dorozumianego kontraktu, ważne jest, aby wiedzieć, że domniemanie „at-will” jest trudne do przezwyciężenia. Ponadto, jeśli pracodawca złożył jakiekolwiek inne oświadczenia pracownikowi, które sugerują, że jego zatrudnienie jest dobrowolne, pracodawca może wykorzystać to jako dowód przeciwko pracownikowi.

Czy pracownik może być zwolniony z powodu, który narusza porządek publiczny?

Jeśli powód, dla którego pracownik został zwolniony narusza interes publiczny, sąd uzna, że zwolnienie jest nielegalne, nawet jeśli zatrudnienie było dobrowolne. Niektóre sądy stosują ten wyjątek, gdy pracodawca narusza przepisy konstytucji stanowej, kodeks etyczny, kodeks administracyjny lub szersze pojęcie, takie jak „dobro ogółu”

Na przykład, załóżmy, że pracownik na zasadzie dobrowolności zostaje zwolniony za odmowę wykonania testu na obecność narkotyków. Sądy czasami uznały, że niektóre rodzaje testów na obecność narkotyków są niepotrzebną ingerencją w prywatność pracownika, a zatem wypowiedzenie oparte na odmowie poddania się testowi w takich sytuacjach jest naruszeniem porządku publicznego.

Co to jest naruszenie dorozumianego przymierza dobrej wiary i uczciwego obrotu

Pracownik nie może zostać zwolniony, jeśli wypowiedzenie narusza powszechne pojęcie uczciwości i dobrej wiary w transakcjach i kontaktach z innymi. Tak zwane naruszenie dorozumianego przymierza dobrej wiary i uczciwego postępowania ma miejsce, gdy pracodawca wypowiada umowę pracownikowi w złej wierze.

Na przykład, jeśli pracownik może wykazać, że pracodawca wskazał, że pracownik będzie traktowany uczciwie w miejscu zatrudnienia i że w oparciu o to wskazanie wypowiedzenie było nierozsądne, jest to naruszenie dorozumianego przymierza dobrej wiary i uczciwego postępowania. Sądy stwierdziły, że tego typu przesłanki mogą być wykazane w potwierdzeniach pracodawcy, takich jak ciągłe podwyżki wynagrodzenia i doskonałe oceny wydajności.

Niektóre stany utrzymują, że umowy o pracę, wyraźne lub dorozumiane, mają przymierze dobrej wiary i uczciwego obrotu zawarte w ich warunkach. To przymierze jest naruszone, kiedy pracownik lub pracodawca powstrzymuje drugiego przed korzystaniem z warunków umowy. Sądy mogą przyjrzeć się obiektywnym oświadczeniom pracodawcy lub mogą stwierdzić naruszenie na podstawie szerszego pojęcia uczciwości.

Co to jest nielegalna dyskryminacja w miejscu pracy?

Czasami, kiedy pracownik zostaje zwolniony bez wyraźnego powodu, może on być w stanie wykazać, że rzeczywiste, nieokreślone powody były związane z nielegalną dyskryminacją. Zarówno prawo federalne jak i stanowe zabrania pracodawcom podejmowania decyzji o zatrudnieniu w oparciu o chronione cechy pracownika.

Te chronione cechy obejmują płeć, rasę, pochodzenie narodowe, wyznanie, wiek, orientację seksualną, niepełnosprawność, religię, genetykę lub status wojskowy. Oznacza to, że pracodawca nie może dyskryminować w oparciu o te cechy przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, zwolnieniu, degradacji, awansie, szkoleniu, rekrutacji i innych decyzji związanych z zatrudnieniem.

Nielegalne jest również tworzenie przez pracodawcę wrogiego środowiska pracy w oparciu o te chronione cechy lub odmowa podjęcia działań, gdy współpracownicy, inni pracownicy lub osoby trzecie tworzą wrogie środowisko pracy. Na przykład, załóżmy, że pracownik jest wyśmiewany przez innych pracowników z powodu chronionej niepełnosprawności. Jeżeli pracownik zgłosi to swojemu pracodawcy, a ten nie podejmie żadnych działań i pozwoli, aby takie traktowanie trwało nadal, jest to nielegalne wrogie środowisko pracy. Oznacza to, że pracownik może podjąć kroki prawne przeciwko swojemu pracodawcy.

Jednakże, ważne jest, aby wiedzieć, że pracodawca może dyskryminować na podstawie osobowości, etyki pracy, doświadczenia, umiejętności, CV & referencji, i innych niechronionych cech. Na przykład, podczas gdy nielegalne byłoby dla pracodawcy podjęcie decyzji o awansowaniu pracownika płci męskiej zamiast żeńskiej ze względu na jego płeć, nie byłoby nielegalne dla pracodawców podjęcie takiej decyzji, gdyby była ona oparta na poziomie doświadczenia każdego z pracowników.

Czy możesz zostać zwolniony w odwecie za informowanie o nieprawidłowościach i inne działania?

Prawo federalne i stanowe również chroni pracownika przed podjęciem niekorzystnej decyzji w sprawie zatrudnienia w oparciu o pewne rodzaje odwetu. Obejmuje to odwet za odmowę popełnienia czynu niezgodnego z prawem, za zgłoszenie czynu niezgodnego z prawem lub za korzystanie z praw ustawowych, które są określone przez prawo stanowe lub federalne.

Na przykład, jeśli pracownik zostaje zwolniony z pracy, ponieważ korzysta z praw ustawowych poprzez złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze lub bierze wolne w pracy zgodnie z Family Medical Leave Act, jest to nielegalny odwet. Jeśli pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem po tym, jak ten doniósł na niego do władz lokalnych za nielegalne wyrzucanie śmieci, to również jest to nielegalny odwet na pracowniku.

Jeśli podejrzewasz, że prawdziwym powodem twojego zwolnienia jest nielegalna dyskryminacja w pracy lub odwet za złożenie skargi na nielegalne postępowanie (whistleblowing), powinieneś skontaktować się z najbliższą federalną (EEOC) lub stanową agencją antydyskryminacyjną. Możesz również skontaktować się z prawnikiem, który pomoże ci w twojej sprawie i pomoże ci, jeśli będziesz musiał złożyć pozew przeciwko pracodawcy.

Czy możesz zostać zwolniony bez powodu? W wielu przypadkach możesz być zwolniony bez powodu, ale jeśli podejrzewasz, że istnieje ukryty powód za zwolnieniem, możesz być w stanie ścigać niesłuszne wypowiedzenie.

Aby dowiedzieć się, czy masz sprawę przeciwko pracodawcy, który cię zwolnił, porozmawiaj z prawnikiem teraz.

Wpisz swój kod pocztowy, aby uzyskać pomoc prawną w pobliżu.