Minimalne wymagania & Proces składania podań
Minimalne wymagania
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis wymaga, aby, co najmniej, członkowie personelu posiadali:
Silną chęć do pracy z młodzieżą w otwartym i wspierającym środowisku. Co ważne, Boys & Girls Clubs of Greater Memphis oferuje członkom możliwość uczestniczenia w zajęciach zgodnie z ich harmonogramem i zainteresowaniami. W rezultacie personel Klubu powinien być przygotowany do zapewnienia programów i zajęć, które są zarówno trafne, jak i angażujące. Potencjalni pracownicy powinni zrozumieć, że uczestnictwo członków w zajęciach nie jest obowiązkowe, ale raczej jest wynikiem solidnych instrukcji programowych i znaczących relacji zbudowanych pomiędzy pracownikami Klubu a członkami.
Wykształcenie w głównym obszarze programu wynikające z formalnego szkolenia lub doświadczenia. Zazwyczaj pracownicy Klubu łączą formalne wykształcenie uniwersyteckie, kilkuletnie doświadczenie wolontariackie lub zawodowe, a także inne unikalne cechy, które sprawiają, że są szczególnie dobrze przygotowani do planowania, wdrażania i ewaluacji różnych programów i inicjatyw.
Demonstracyjnie wykazujemy się postawą obywatelską, profesjonalizmem i uczciwością. To znaczy, że bardzo poważnie traktujemy nasze obowiązki w zakresie opieki i ochrony swoich członków. Wszyscy pracownicy muszą poddać się badaniom przed zatrudnieniem i bieżącym badaniom kryminalnym, sprawdzeniu rejestrów jazdy i testom na obecność narkotyków.
Proces składania podań
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis ma określony proces, według którego rekrutujemy, wybieramy i zatrudniamy wykwalifikowanych kandydatów. Prosimy, aby wszyscy kandydaci zapoznali się z tym procesem przed złożeniem aplikacji. Nieprzestrzeganie ustalonych wytycznych może skutkować odrzuceniem podania. Wszystkie otwarte stanowiska zostaną umieszczone na stronie internetowej tej sekcji. Mimo, że regularnie zamieszczamy ogłoszenia o wolnych stanowiskach na stronach internetowych innych firm, nie jesteśmy w stanie zapewnić integralności i aktualności ogłoszeń, biorąc pod uwagę pośredni charakter niektórych biur pośrednictwa pracy i serwisów kariery. Jeśli istnieje stanowisko, na które chciałbyś/chciałabyś zostać przyjęty/a, prosimy o zapoznanie się z minimalnymi kwalifikacjami. Kryteria te są ustalone jako podstawowe kwalifikacje, które należy posiadać, aby być branym pod uwagę na danym stanowisku. Spełnienie minimalnych kwalifikacji gwarantuje jedynie, że aplikacja kandydata zostanie rozpatrzona; nie zapewnia to rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli spełniasz kwalifikacje i chcesz być brany pod uwagę na dane stanowisko, proszę postępuj zgodnie z instrukcjami, które zwyczajowo zawierają list motywacyjny, życiorys i referencje zawodowe. Sporadycznie niektóre stanowiska mogą wymagać dodatkowych dokumentów lub informacji. Dla wygody prosimy, aby wszystkie informacje zostały przesłane drogą elektroniczną. W przypadku, gdy kandydat nie jest w stanie przesłać dokumentów drogą elektroniczną, można dokonać odrębnych ustaleń, kontaktując się bezpośrednio z działem kadr. Po ogłoszeniu stanowiska i zebraniu odpowiedniej liczby zgłoszeń, zaplanujemy rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami o najlepszych kwalifikacjach. Ze względu na dużą liczbę otrzymywanych aplikacji, niestety nie jesteśmy w stanie zapewnić każdemu kandydatowi aktualizacji statusu. Kandydaci, z którymi zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna zostaną poinformowani o decyzji w sprawie zatrudnienia, natomiast kandydaci, którzy nie zostali wybrani do rozmowy kwalifikacyjnej nie otrzymają żadnego powiadomienia. Wszystkie aplikacje otrzymane podczas procesu rekrutacji będą przechowywane przez rok. Na każde stanowisko, na które kandydat chciałby być brany pod uwagę, konieczne będzie złożenie osobnego podania. Kandydaci mogą poprosić o usunięcie ich informacji z naszych plików lub o ponowne wykorzystanie ich przy rozpatrywaniu innych stanowisk. Niezamówione podania będą przyjmowane, jeśli określają pożądane stanowisko i status (np. „Personel Technologiczny w niepełnym wymiarze godzin”). Ogólne, niezamówione aplikacje będą odrzucane.
Prosimy pamiętać, że BGCM nigdy nie prosi kandydatów o podanie jakichkolwiek danych osobowych poza listem motywacyjnym, życiorysem i referencjami przed złożeniem oferty pracy. W związku z tym prosimy o sprawdzenie, czy ogłoszenie o pracę jest zgodne z prawem, poprzez zapoznanie się z niniejszą stroną internetową. Wszystkie oferty pracy będą wymienione na tej stronie internetowej i będą zawierać szczegółowe instrukcje dotyczące składania podań i terminów.
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis jest w pełni zaangażowany w równość szans w zatrudnieniu oraz w przyciąganie, zatrzymywanie, rozwijanie i promowanie najbardziej wykwalifikowanych pracowników bez względu na ich rasę, płeć, kolor skóry, religię, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, status obywatelstwa, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę zabronioną przez prawo.