Skip to content
Natuurondernemer
    3 grudnia, 2020 by admin

    11 oznak dobrej kultury organizacyjnej firmy

    11 oznak dobrej kultury organizacyjnej firmy
    3 grudnia, 2020 by admin

    Dobry wizerunek

    Czy decydujesz się na przyjęcie oferty pracy od nowego pracodawcy, czy też właśnie rozpocząłeś nową pracę, jednym z najważniejszych aspektów Twojego życia zawodowego będzie kultura organizacyjna miejsca pracy. Środowisko lub „atmosfera” panująca w biurze lub organizacji jest tak potężna, że może zaważyć na Twoim doświadczeniu zawodowym i zaowocować albo długotrwałym zatrudnieniem, albo, w najgorszych okolicznościach, szybkim powrotem na rynek pracy.

    Ale jakie rzeczy decydują o pozytywnej kulturze firmy? Często trudno to wyrazić, ale istnieje kilka konkretnych, wymiernych czynników, które wskazują na zdrowie nie tylko firmy lub miejsca pracy, ale także sposobu, w jaki jej zespoły i pracownicy współdziałają ze sobą oraz poziomu ich szczęścia w pracy.

    Oto najważniejsze rzeczy, których należy szukać, aby dowiedzieć się, czy Twój nowy pracodawca okaże się świetnym miejscem do pracy:

    Długoterminowi pracownicy: Rotacja pracowników jest silnym wskaźnikiem kultury firmy. Mówiąc prościej, szczęśliwi, zaangażowani pracownicy, którym oferuje się ciągłe możliwości rozwoju, są bardziej skłonni do pozostania na miejscu.

    Jasna misja i wartości: Wspaniała kultura organizacyjna nie tworzy się sama z siebie. Po pierwsze, musi zostać wyartykułowana i zakomunikowana w całej organizacji, a następnie może być przeżywana przez kierownictwo i pracowników na każdym poziomie. Pozytywna kultura firmy posiada wartości, które każdy pracownik zna na pamięć. Te wartości i misja są dostępne i wpisane we wszystkie wewnętrzne i zewnętrzne formy komunikacji firmy.

    Nie tylko koledzy, ale i przyjaciele: Wspaniałe środowisko pracy jest pożywką dla prawdziwych przyjaźni. Kiedy współpracownicy decydują się spędzać ze sobą czas, nawet poza biurem, wiesz, że dynamika zawodowa będzie równie pozytywna.

    Zaangażowanie w miejscu pracy: Kultury organizacyjne wielkich firm wspierają zaangażowanie i zapewniają swoim pracownikom pozytywne, zabawne sposoby spotykania się w celu rozwoju osobistego i zawodowego, zarówno w godzinach pracy, jak i poza nimi. Sukces kultury firmy jest widoczny w poziomie zaangażowania każdego pracownika. Na przykład, jeśli firma sponsoruje imprezę charytatywną lub zbiórkę pieniędzy w sobotni poranek, a większość osób w organizacji pojawia się na niej z ochotą, wiesz, że pracownicy czują się zaangażowani i podekscytowani, że mogą tam być.

    Przejrzystość: Tajemnice i ogólny brak komunikacji od góry w dół tworzy kulturę niepewności i braku bezpieczeństwa. Miejsca pracy o pozytywnej kulturze wspierają filozofię przejrzystości, dzięki czemu każdy członek zespołu czuje, że wie, na czym stoi, dokąd zmierza firma i ogólnie czuje się „w pętli”

    Różnorodność: Jeśli wszyscy w organizacji generalnie pasują do tej samej grupy demograficznej, powinno to być czerwoną flagą w kontekście kultury. Wielkie firmy i instytucje stawiają na różnorodność – różnorodność w zatrudnianiu, różnorodność w myśleniu i różnorodność w podejściu. Powinno to być odzwierciedlone w zespołach i pracownikach, z którymi masz styczność na co dzień.

    Wygrane są celebrowane: Wielkie firmy mają jasne i częste procesy uznawania osiągnięć swoich pracowników, przynajmniej raz w miesiącu lub co tydzień. Pokazuje to, że organizacja traktuje priorytetowo uznawanie osiągnięć i informowanie wszystkich o wartości, jaką wnoszą jej pracownicy.

    Liderzy są widoczni i dostępni: Pracownicy wspierają liderów, którzy są transparentni, dostępni, szczerzy, autentyczni i którzy w nich inwestują. Kiedy liderzy organizacji są widoczni i dostępni dla wszystkich, stwarza to poczucie, że „wszyscy siedzimy w tym razem”, a pracownicy są bardziej skłonni czuć się dobrze z celami, do których dążą i misją firmy.

    Komfortowe miejsca pracy: Rodzaj środowiska, czyli przestrzeń fizyczna, w której pracownicy pracują każdego dnia, może w znacznym stopniu decydować o tym, jak ludzie czują się w swojej pracy i u swojego pracodawcy. Komfortowe miejsca pracy z udogodnieniami i dodatkami, na których ludziom naprawdę zależy, znacząco wpływają na poziom morale.

    Brak polityki biurowej: Pozytywne miejsca pracy i kwitnące kultury firmowe, w których każdy pracownik czuje się doceniany, wysłuchiwany i rozpoznawany, nie mają miejsca na plotki, obmowy i politykierstwo. Choć w każdej grupie zdarzają się drobne docinki, w zdrowych kulturach firmowych są one wyjątkiem, a nie regułą.

    Ciągłe możliwości rozwoju zawodowego: Satysfakcja z pracy jest ściśle związana z możliwościami rozwoju, awansu, nauki, awansu i poszerzania umiejętności. Organizacje z silną infrastrukturą, która wspiera rozwój pracowników – zarówno w sensie filozoficznym, jak i dosłownym, w postaci rzeczywistych zasobów i budżetów – potwierdzają swoje zaangażowanie w rozwój zawodowy każdego pracownika i wspierają silne poczucie kultury i wspólnoty.

    Previous articleWskazówki dotyczące usuwania ubytków ciśnienia wody pod prysznicemNext article Here's the True Story of Peter Pan for All You Disney Nerds

    Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

    Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

    Najnowsze wpisy

    • Znalezienie siebie (i innych…) w rocznikach online
    • Jak skonfigurować Bitcoin ASIC miner
    • Chris Martin ma urodziny w Disneylandzie z Dakotą Johnson
    • Co to jest teren Superfund?
    • Fishing-bait bloodworms have bee-sting bites
    • Władca Much
    • A Beginner’s Guide to Pegging
    • 42 Healthy Crockpot Soup Recipes
    • Tina Fey Biografia
    • Nike wydało 15 000 dolarów na specjalną maszynę tylko po to, aby Florida State center Michael Ojo’s shoes

    Archiwa

    • Kwiecień 2021
    • Marzec 2021
    • Luty 2021
    • Styczeń 2021
    • Grudzień 2020
    • Listopad 2020
    • Październik 2020
    • Wrzesień 2020
    • Sierpień 2020
    • Lipiec 2020
    • Czerwiec 2020
    • Maj 2020
    • Kwiecień 2020
    • DeutschDeutsch
    • NederlandsNederlands
    • EspañolEspañol
    • FrançaisFrançais
    • PortuguêsPortuguês
    • ItalianoItaliano
    • PolskiPolski

    Meta

    • Zaloguj się
    • Kanał wpisów
    • Kanał komentarzy
    • WordPress.org
    Posterity WordPress Theme