Czy decydujesz się na przyjęcie oferty pracy od nowego pracodawcy, czy też właśnie rozpocząłeś nową pracę, jednym z najważniejszych aspektów Twojego życia zawodowego będzie kultura organizacyjna miejsca pracy. Środowisko lub „atmosfera” panująca w biurze lub organizacji jest tak potężna, że może zaważyć na Twoim doświadczeniu zawodowym i zaowocować albo długotrwałym zatrudnieniem, albo, w najgorszych okolicznościach, szybkim powrotem na rynek pracy.
Ale jakie rzeczy decydują o pozytywnej kulturze firmy? Często trudno to wyrazić, ale istnieje kilka konkretnych, wymiernych czynników, które wskazują na zdrowie nie tylko firmy lub miejsca pracy, ale także sposobu, w jaki jej zespoły i pracownicy współdziałają ze sobą oraz poziomu ich szczęścia w pracy.
Oto najważniejsze rzeczy, których należy szukać, aby dowiedzieć się, czy Twój nowy pracodawca okaże się świetnym miejscem do pracy:
Długoterminowi pracownicy: Rotacja pracowników jest silnym wskaźnikiem kultury firmy. Mówiąc prościej, szczęśliwi, zaangażowani pracownicy, którym oferuje się ciągłe możliwości rozwoju, są bardziej skłonni do pozostania na miejscu.
Jasna misja i wartości: Wspaniała kultura organizacyjna nie tworzy się sama z siebie. Po pierwsze, musi zostać wyartykułowana i zakomunikowana w całej organizacji, a następnie może być przeżywana przez kierownictwo i pracowników na każdym poziomie. Pozytywna kultura firmy posiada wartości, które każdy pracownik zna na pamięć. Te wartości i misja są dostępne i wpisane we wszystkie wewnętrzne i zewnętrzne formy komunikacji firmy.
Nie tylko koledzy, ale i przyjaciele: Wspaniałe środowisko pracy jest pożywką dla prawdziwych przyjaźni. Kiedy współpracownicy decydują się spędzać ze sobą czas, nawet poza biurem, wiesz, że dynamika zawodowa będzie równie pozytywna.
Zaangażowanie w miejscu pracy: Kultury organizacyjne wielkich firm wspierają zaangażowanie i zapewniają swoim pracownikom pozytywne, zabawne sposoby spotykania się w celu rozwoju osobistego i zawodowego, zarówno w godzinach pracy, jak i poza nimi. Sukces kultury firmy jest widoczny w poziomie zaangażowania każdego pracownika. Na przykład, jeśli firma sponsoruje imprezę charytatywną lub zbiórkę pieniędzy w sobotni poranek, a większość osób w organizacji pojawia się na niej z ochotą, wiesz, że pracownicy czują się zaangażowani i podekscytowani, że mogą tam być.
Przejrzystość: Tajemnice i ogólny brak komunikacji od góry w dół tworzy kulturę niepewności i braku bezpieczeństwa. Miejsca pracy o pozytywnej kulturze wspierają filozofię przejrzystości, dzięki czemu każdy członek zespołu czuje, że wie, na czym stoi, dokąd zmierza firma i ogólnie czuje się „w pętli”
Różnorodność: Jeśli wszyscy w organizacji generalnie pasują do tej samej grupy demograficznej, powinno to być czerwoną flagą w kontekście kultury. Wielkie firmy i instytucje stawiają na różnorodność – różnorodność w zatrudnianiu, różnorodność w myśleniu i różnorodność w podejściu. Powinno to być odzwierciedlone w zespołach i pracownikach, z którymi masz styczność na co dzień.
Wygrane są celebrowane: Wielkie firmy mają jasne i częste procesy uznawania osiągnięć swoich pracowników, przynajmniej raz w miesiącu lub co tydzień. Pokazuje to, że organizacja traktuje priorytetowo uznawanie osiągnięć i informowanie wszystkich o wartości, jaką wnoszą jej pracownicy.
Liderzy są widoczni i dostępni: Pracownicy wspierają liderów, którzy są transparentni, dostępni, szczerzy, autentyczni i którzy w nich inwestują. Kiedy liderzy organizacji są widoczni i dostępni dla wszystkich, stwarza to poczucie, że „wszyscy siedzimy w tym razem”, a pracownicy są bardziej skłonni czuć się dobrze z celami, do których dążą i misją firmy.
Komfortowe miejsca pracy: Rodzaj środowiska, czyli przestrzeń fizyczna, w której pracownicy pracują każdego dnia, może w znacznym stopniu decydować o tym, jak ludzie czują się w swojej pracy i u swojego pracodawcy. Komfortowe miejsca pracy z udogodnieniami i dodatkami, na których ludziom naprawdę zależy, znacząco wpływają na poziom morale.
Brak polityki biurowej: Pozytywne miejsca pracy i kwitnące kultury firmowe, w których każdy pracownik czuje się doceniany, wysłuchiwany i rozpoznawany, nie mają miejsca na plotki, obmowy i politykierstwo. Choć w każdej grupie zdarzają się drobne docinki, w zdrowych kulturach firmowych są one wyjątkiem, a nie regułą.
Ciągłe możliwości rozwoju zawodowego: Satysfakcja z pracy jest ściśle związana z możliwościami rozwoju, awansu, nauki, awansu i poszerzania umiejętności. Organizacje z silną infrastrukturą, która wspiera rozwój pracowników – zarówno w sensie filozoficznym, jak i dosłownym, w postaci rzeczywistych zasobów i budżetów – potwierdzają swoje zaangażowanie w rozwój zawodowy każdego pracownika i wspierają silne poczucie kultury i wspólnoty.