Podoba Ci się to czy nie, wielu z Twoich pracowników spędza około połowy swoich godzin w tygodniu pracując. Dla niektórych może to być nawet większość.
Sprytni, nastawieni na utrzymanie pracowników pracodawcy rozumieją, jakie to może być obciążenie i starają się, aby ich doświadczenia były jak najbardziej satysfakcjonujące. W końcu szczęśliwy zespół oznacza wyższą produktywność, większą kreatywność i mniejszą rotację.
Jaki jest jeden ze sposobów na utrzymanie zaangażowania pracowników – i to w Twojej organizacji? Zainwestuj w ich ogólną satysfakcję z pracy, aktualizując najczęściej oferowane przez firmę benefity i korzyści.
Co więcej, to, co oferujesz poza wynagrodzeniem, może przejść długą drogę w procesie rekrutacji. Właściwe uzupełnienie dodatków może sprawić, że różnica między najlepszymi kandydatami dołączającymi do Twojego zespołu, a konkurentami będzie ogromna.
Badania dla 2021 Robert Half Salary Guides ujawniły atuty i korzyści, które firmy najczęściej oferują, i choć niektóre z nich są dość standardowe, inne, które kiedyś były domeną startupów z Doliny Krzemowej, zyskały popularność.
Jeśli na tych listach znajdują się jakiekolwiek benefity, których nie zapewniasz, dodanie ich prawdopodobnie podniesie morale Twoich pracowników – i pomoże im utrzymać pracę u Ciebie, zamiast kierować się do konkurencji.
5 najbardziej powszechnych benefitów
Pojęcia perks i benefity są czasami używane zamiennie, ale dla naszych celów, benefity są ogólnie formą rekompensaty bezgotówkowej, która pokrywa podstawowe potrzeby. Jeśli nie są oferowane przez pracodawcę, pracownicy prawdopodobnie będą musieli finansować je na własną rękę.
- Ubezpieczenie zdrowotne – Po pensji, to podstawowe świadczenie ma największe znaczenie dla wielu kandydatów do pracy i zazwyczaj obejmuje pokrycie medyczne dla pracowników i ich rodzin. W badaniu przeprowadzonym przez Robert Half wśród ponad 500 menedżerów HR w Ameryce Północnej, ten benefit znalazł się na pierwszym miejscu, z 68% pracodawców oferujących go swoim pracownikom. A biorąc pod uwagę pandemię, która może zniszczyć tak wiele istnień ludzkich w 2020 roku, stanie się to jeszcze ważniejsze dla ludzi.
- Płatny czas wolny – Niezależnie od tego, czy chodzi o urlop, chorobę czy żałobę, czas wolny (PTO) jest wysoko ceniony przez pracowników i jest świetnym sposobem na walkę z wypaleniem zawodowym. Dwa tygodnie to standard dla nowo zatrudnionych, ale trzy lub więcej tygodni PTO może być trudne do przełknięcia dla wielu kandydatów.
- Ubezpieczenie stomatologiczne – To, co najważniejsze nie zawsze jest najbardziej ekscytujące, o czym świadczy fakt, że ubezpieczenie stomatologiczne jest trzecim najczęściej oferowanym benefitem przez pracodawców w naszym badaniu.
- Emerytalne plany oszczędnościowe – Korzystny podatkowo plan 401(k) może być doskonałym sposobem na zmotywowanie pracowników do oszczędzania na emeryturę. Oferta dopasowania składek do określonej kwoty jest dużym plusem w oczach pracowników i może zachęcić ich do pozostania w Twojej firmie.
- Ubezpieczenie na życie – Kolejna praktyczna kwestia uzupełnia pierwszą piątkę ofert świadczeń cytowanych w naszym badaniu. Ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie na wypadek śmierci lub rozpadu (AD&D) są ważne dla pracowników, którzy chcą planować przyszłość i czuć się pewniej, chroniąc swoje rodziny.
5 najczęstszych dodatków
Perks – jak w perquisites lub corporate perks – są miłe do posiadania dodatki do wynagrodzenia pracownika i pakietu świadczeń. Definiujemy je jako ponadprzeciętne oferty, które mogą skłonić pracownika do wyboru jednego pracodawcy. Pomyśl o nich jak o lukrze na torcie.
- Elastyczne harmonogramy pracy – Coraz więcej firm pozwala pracownikom wybrać ich własny harmonogram, w granicach rozsądku. Zazwyczaj oznacza to skrócony tydzień pracy (np. cztery 10-godzinne dni) lub elastyczny czas pracy, w którym pracownicy mogą wybrać pracę, powiedzmy, od 10.00 do 19.00 zamiast harmonogramu 8-5. W tym roku coraz więcej firm zaczęło promować pracę w systemie „okienkowym”, co oznacza podzielenie dnia pracy na różne części czasu w celu lepszego zarządzania obowiązkami zawodowymi i osobistymi.
- Opcje pracy zdalnej – Ze względu na COVID-19 praca zdalna stała się normą w wielu firmach, a pracownicy deklarują, że chcą, aby ten trend utrzymał się po zakończeniu pandemii.
- Płatny urlop rodzicielski – Pracownicy chcą wiedzieć, że nadal mogą zarabiać i realizować cele zawodowe, opiekując się nowonarodzonym lub nowo adoptowanym dzieckiem. Firmy, które oferują płatny czas wolny dla świeżo upieczonych rodziców, prawdopodobnie zyskają punkty u najlepszych pracowników, którzy mogą planować zostać rodzicami – ponownie lub po raz pierwszy – w przyszłości.
- Zniżki dla pracowników – Nie mówimy tu o 5% zniżce w lokalnej sieci kawiarni (choć to nie jest złe, w dodatku). Ale pracownicy mają tendencję do kochania coraz firmy wyłączne zniżki na duże zakupy, od samochodów i domów do smartfonów i systemów bezpieczeństwa domu.
- PTO dla wolontariatu – Znany również jako VTO (wolontariat czas wolny), ten perk daje pracownikom skłonnym do oddania swojego czasu, aby pomóc innym możliwość zrobienia tego bez zanurzania się w ich PTO. Jako dodatkowy bonus dla firm, ta oferta może odzwierciedlać kulturę korporacyjną, co może pomóc w utrzymaniu pracowników i rekrutacji osób poszukujących pracy, które chcą pracować z firmami, których wartości są zgodne z ich własnymi.
Jako profesjonaliści częściej patrzą poza wynagrodzenie jako główny miernik tego, dla kogo chcą pracować, silny pakiet świadczeń i dodatków jest kluczowy dla utrzymania najlepszych ludzi wokół – i rekrutacji więcej najlepszych talentów, aby dołączyć do zespołu. Bądź na bieżąco z najbardziej powszechnymi dodatkami i świadczeniami, aby zmniejszyć ryzyko utraty najlepszych pracowników.