WHAT IS A THIRD-PARTY CLAIM?
Quando um trabalhador é ferido no trabalho, ele ou ela pode apresentar um pedido de indemnização aos trabalhadores. As prestações de indemnização dos trabalhadores são atribuídas sem necessidade de provar que a culpa foi do seu empregador. No entanto, em alguns casos, o trabalhador lesado pode também apresentar um pedido de indemnização a terceiros. “Terceiros” refere-se a um indivíduo ou empresa que não é o seu empregador. Um pedido de indemnização pode ser apresentado contra um terceiro que lhe tenha causado danos.
A responsabilidade de terceiros pode surgir quando um indivíduo ou entidade separada da entidade patronal causa o acidente de trabalho. Normalmente, não está disponível contra o supervisor ou colega de trabalho de um empregado. Em vez disso, a responsabilidade de terceiros pode surgir de outras situações comuns, tais como condutores que causam acidentes de viação que ferem um trabalhador durante o trabalho, as acções ou omissões de outra empresa ou dos empregados dessa empresa e defeitos de fabrico ou de concepção.
Por exemplo, se um trabalhador estiver na estrada para trabalhar, e um camionista bêbado se chocar com ele, o trabalhador pode recuperar os benefícios da indemnização dos trabalhadores, mas também pode fazer uma reclamação ou apresentar uma acção judicial contra o camionista e a empresa de camionagem. A maioria dos pagamentos de indemnização dos trabalhadores são mínimos, e um trabalhador pode não conseguir recuperar uma indemnização suficiente para cobrir totalmente as suas despesas médicas e os rendimentos perdidos apenas através da indemnização dos trabalhadores. Além disso, a indemnização dos trabalhadores não cobre a dor e sofrimento, angústia mental, ou danos punitivos. Num pedido de indemnização de terceiros, o trabalhador poderá procurar obter indemnizações que sejam mais do que aquelas de que dispõe o trabalhador que apenas apresenta um pedido de indemnização dos trabalhadores.
Para ter uma reclamação de terceiros bem sucedida, é necessário provar que o terceiro está em falta ou negligente pelos seus danos. Para provar a negligência do terceiro, o trabalhador lesado terá de provar o dever, a violação do dever, o nexo de causalidade, e os danos. No entanto, se o trabalhador fizer a reclamação contra um fabricante de produto, poderá ser possível apresentar uma reclamação de responsabilidade estrita na qual o fabricante do produto possa ser responsabilizado apenas por provar que houve um defeito e que este causou danos ao trabalhador.
Quando um trabalhador lesado alega que um terceiro causou negligentemente o seu dano, a companhia de seguros da empresa pode ter um interesse sub-rogatório na reivindicação. A sub-rogação permite que a empresa recupere o dinheiro que pagou pelo tratamento médico e salários perdidos. Cada Estado tem as suas próprias regras relativamente à sub-rogação e o direito de um empregador ou transportador de recuperar os benefícios que foram pagos ao empregado.
Os juros de sub-rogação que podem ser recuperados limitam-se normalmente ao montante dos benefícios de indemnização dos trabalhadores que foram pagos ao empregado. Na maioria dos casos, se a recuperação for de um montante superior aos juros de sub-rogação, a seguradora pode ser reembolsada e pagar o restante ao empregado lesado.
DID A NEGLIGÊNCIA DE UMA OUTRA EMPRESA CAUSA DOS SEUS DEFEITOS?
O seu dano causado por alguém no seu local de trabalho não foi causado pela sua empresa, tal como um empreiteiro externo? Ficou ferido ao utilizar um produto defeituoso no seu local de trabalho?
Se sim, pode ter uma reclamação de terceiros, e nós podemos ajudar. Os pedidos de indemnização de terceiros são separados dos pedidos de indemnização dos trabalhadores. Não pode processar o seu empregador ou colega de trabalho por causar a sua doença ou lesão – só pode apresentar um pedido de indemnização aos trabalhadores. No entanto, se o seu dano tiver sido causado por outra pessoa que não o seu empregador ou colega de trabalho, poderá ter um pedido de indemnização de terceiros.
As reivindicações de terceiros são complexas e envolvem diferentes tipos de leis, incluindo a indemnização dos trabalhadores e danos pessoais. O nosso escritório de advocacia tem advogados experientes em ambas as áreas de prática que estão prontos para o ajudar a obter a indemnização que merece.
Chame os nossos profissionais jurídicos se tiver estado num acidente industrial ou de trabalho que envolva um terceiro. É importante contactar-nos o mais rapidamente possível após um acidente, porque o terceiro agirá rapidamente para provar que não houve culpa. Enviaremos investigadores para recuperar as provas antes que estas sejam destruídas, desmanteladas, ou desapareçam.
COMO COMEÇO INICIO UMA CLAIM?
Os trabalhadores lesionados durante o trabalho têm direito a receber benefícios de indemnização dos trabalhadores para cobrir as suas despesas médicas e rendimentos perdidos.
Felizmente, por mais úteis que estes benefícios possam ser, não existe qualquer disposição para compensar os trabalhadores pelo seu trauma emocional, perda de independência, ou dor e sofrimento.
No entanto, se os ferimentos de um trabalhador foram causados por negligência de terceiros, ele ou ela pode ter o direito de cobrar estes danos com uma reclamação ou acção judicial de terceiros. É por isso que é tão importante fazer uma reclamação de terceiros.
JUSTIFICAÇÃO DE UMA LEI DE TERCEIRA PARTE
Um empregado lesado por um terceiro pode tipicamente apresentar tanto uma reclamação de indemnização dos trabalhadores como uma reclamação ou acção judicial separada de terceiros contra os responsáveis pelos seus danos.
Os pedidos de indemnização dos trabalhadores não são considerados como sendo sem culpa – o que significa que um trabalhador não é obrigado a provar que a sua entidade patronal foi negligente ao receber os benefícios.
Por outro lado, a recuperação de danos através de uma reclamação ou acção judicial de terceiros exige que o trabalhador lesado apresente provas da negligência do terceiro. Para o fazer, ele ou ela deve demonstrar que o terceiro criou as circunstâncias que causaram os seus ferimentos e, caso contrário, ele ou ela não teria sido ferido.
Uma acção judicial contra o terceiro lesado deve, portanto, provar:
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COMPENSAÇÃO REEMBOLSÁVEL
Se foi ferido num acidente causado por terceiros, deve agir rapidamente para proteger o seu direito a indemnização.
No Texas, o estatuto de limitações é de apenas dois anos a partir da data do acidente de trabalho. Contudo, deve tomar medidas imediatas após o seu ferimento e não esperar. O seu caso deve ser apresentado no tribunal apropriado do Texas, e cumprir inúmeros requisitos legais para ser considerado válido.
As reivindicações de terceiros são complicadas, e requerem a perícia de um advogado experiente em matéria de danos pessoais. Para saber mais, contacte Jim Adler & Associates, utilizando o formulário desta página.
O QUE POSSO FAZER SE FOSSE INJUNTAR NO TRABALHO?
Apresentar um pedido de indemnização dos trabalhadores no Texas é muitas vezes um processo mais complexo e fastidioso do que deveria ser, e o que acontece depois pode afectá-lo directamente a si e à sua família durante toda a vida.
Seu empregador fará tudo o que estiver ao seu alcance para evitar ter de lhe pagar quando apresentar um pedido de indemnização dos trabalhadores. E mesmo que paguem, será muito menos do que poderia ter recebido se tivesse contactado um advogado especializado em acidentes de trabalho e explorado as suas opções de antemão.
O QUE SÃO ALGUNS TIPOS DIFERENTES DE PREJUÍZOS DE TRABALHO?
As lesões no local de trabalho podem ser causadas por muitos tipos de avarias no equipamento ou outras falhas de segurança devidas a negligência dos empregadores, empreiteiros, proprietários de empresas ou colegas de trabalho.
Como para alguns tipos diferentes de lesões no local de trabalho, uma lesão extremamente grave é a amputação de um dedo, mão, braço, dedo do pé, pé ou perna. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos, até 10.000 trabalhadores americanos são anualmente vítimas de um ferimento por amputação.
Outras lesões graves no local de trabalho podem incluir TCE, ou lesões cerebrais traumáticas, bem como lesões da medula espinal, que podem resultar em paralisia. Tais lesões são frequentemente permanentes e transformadoras da vida, o que torna os seus custos muito maiores.
Os trabalhadores também podem sofrer uma variedade de outras lesões no local de trabalho, incluindo membros esmagados ou mutilados, ossos partidos, queimaduras, choques eléctricos, quedas e mesmo exposição ao benzeno, que podem causar cancros como a leucemia e podem ser fatais.
As lesões de construção são o tipo mais comum de lesões de trabalho
Os trabalhadores na construção e nas arenas industriais são mais susceptíveis de sofrer lesões debilitantes, e as lesões de construção são alarmantemente comuns para os trabalhadores hispânicos.
De acordo com o U.S. Bureau of Labor Statistics, cada vez mais trabalhadores hispânicos estão a ser feridos e mortos no trabalho, embora as mortes dos trabalhadores tenham diminuído em geral, de acordo com o U.S. Bureau of Labor Statistics.
Como refere, embora as mortes de trabalhadores americanos tenham diminuído 8% durante um período recente de 15 anos, nesse mesmo período as mortes de trabalhadores hispânicos aumentaram quase 80%.
Os mais vulneráveis são os jovens trabalhadores imigrantes hispânicos para pequenas empresas de construção, de acordo com o Instituto Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (NIOSH) e a Sociedade Americana de Engenheiros de Segurança (ASSE).
Muitos hispânicos mortos e feridos no trabalho devem-se ao facto de os seus empregadores não terem treinado adequadamente os trabalhadores hispânicos. Tal negligência por parte dos empregadores pode levar a um acordo favorável para os trabalhadores hispânicos numa acção judicial contra lesões no local de trabalho, proporcionada pela nossa firma de advogados.
O QUE SÃO OS SEUS DIREITOS SE VOCÊ ESTIVER INJUTADO NO TRABALHO?
Quanto aos seus direitos em caso de lesões no local de trabalho, tem o direito legal de apresentar um pedido de indemnização aos trabalhadores junto da sua entidade patronal que possua tal seguro. Também tem o direito, em alguns casos, de intentar uma acção judicial contra um empreiteiro, colega de trabalho ou empresário, ou contra uma entidade patronal que não tenha seguro contra acidentes de trabalho.
O que são as leis sobre a compensação dos trabalhadores?
As leis sobre a compensação dos trabalhadores no Texas proporcionam benefícios como parte de um programa de seguro gerido pelo Departamento de Seguros do estado do Texas.
Este programa de seguro de acidentes de trabalho proporciona benefícios médicos e pagamento aos trabalhadores que sofrem lesões ou doenças devido ao trabalho. Mas também protege os empregadores de processos judiciais civis intentados por trabalhadores feridos.
“Posso processar o meu empregador por ferimentos?” pode perguntar. Se o seu empregador tem seguro contra acidentes de trabalho no Texas, não pode. Isso pode ser um problema se os benefícios do seguro de acidentes de trabalho não forem suficientes para pagar os custos dos seus ferimentos.
E isto faz parte de um problema maior: Desde que as leis de seguro de acidentes de trabalho foram promulgadas pela primeira vez em 1917, o Texas tem sido um estado favorável aos negócios – à custa de texanos trabalhadores.
De facto, o Texas é o único estado da nação que permite aos empregadores escolher se querem ou não oferecer um seguro de indemnização dos trabalhadores. Assim, nem todos os empregadores no Texas oferecem seguros de compensação dos trabalhadores, embora a maioria o faça. Os empregadores que não fornecem seguro obrigatório de trabalhadores poderiam, de facto, enfrentar um processo judicial por danos laborais.
Então, para responder à sua pergunta “Sou pago se me lesionar no trabalho?”, isso depende de se a sua entidade patronal tem cobertura de seguro contra acidentes de trabalho, ou se tem fundamentos para um processo judicial quando a entidade patronal não tem. Depende também do facto de poder intentar uma acção judicial contra um empreiteiro ou outra pessoa que não o seu empregador.
CAN A LAWYER HELPYER HELPYER COMP?
Pode estar a perguntar: “Pode um advogado ajudar-me, mesmo que o meu empregador tenha comp de trabalhadores? A resposta é: Sim.
Embora não seja obrigado a ter um advogado que o represente numa reivindicação de comp de trabalhadores do Texas, aconselhamo-lo a contratar um. E tenha em mente que a lei texana coloca um limite ou um limite de honorários que um advogado pode cobrar para o representar numa reivindicação de trabalhadores comp.
O seu advogado da associação dos trabalhadores pode ajudá-lo de muitas maneiras, tais como assegurar o cumprimento de todos os prazos.
Quanto tempo tem de processar ou fazer um pedido de indemnização dos trabalhadores após um acidente de trabalho? Tem apenas 30 dias a partir da data do seu acidente ou do diagnóstico da sua doença profissional para notificar o seu empregador. Em termos de prazos, se o seu pedido de indemnização dos trabalhadores for negado, tem também de cumprir os prazos para um recurso.
O seu advogado da associação dos trabalhadores também pode determinar se deve processar um terceiro pelo seu acidente de trabalho. Embora não possa processar uma entidade patronal do Texas que tenha seguro contra acidentes de trabalho, pode processar empreiteiros, fornecedores de peças, fornecedores de transporte e outros terceiros cuja negligência tenha contribuído para o seu prejuízo no trabalho.
O seu advogado do Texas para o seguro contra acidentes de trabalho pode lutar para obter todos os pagamentos possíveis para si. Ter um advogado pode ser vital se o seu empregador contestar a gravidade do seu ferimento, que tratamentos médicos estão cobertos, a sua classificação de incapacidade, quando deve regressar ao trabalho e quais devem ser os seus benefícios globais.
O seu advogado da associação de trabalhadores também pode lutar por si em recurso se o seu pedido for negado, através de muitas fases de resolução de litígios.
Diferentes tipos de benefícios da associação de trabalhadores
A cobertura da associação de trabalhadores vem com quatro tipos diferentes de benefícios: rendimento, médico, morte e enterro.
Os benefícios de rendimento proporcionam parte dos salários que um trabalhador perde devido a uma lesão ou doença relacionada com o trabalho. Pagam também por incapacidade permanente para o corpo do trabalhador.
As prestações médicas proporcionam pagamentos por cuidados médicos razoáveis e necessários para tratar um ferimento ou doença relacionada com o trabalho.
As prestações por morte substituem parte do rendimento em falta aos familiares elegíveis dos trabalhadores que são mortos no trabalho.
As prestações de funeral pagam algumas das despesas funerárias do trabalhador falecido.
Pode também procurar prestações de indemnização por dor e sofrimento para os trabalhadores? A resposta é não – não da parte dos trabalhadores comp. Mas se for capaz de intentar uma acção judicial por danos laborais, os pagamentos por dor e sofrimento podem ser incluídos nesse pedido.
PODERÁ SER TERMINADO QUANDO SOBRE COMPENSAÇÃO DE TRABALHADORES?
Quanto a saber se pode ser despedido ou perder o seu emprego depois de fazer um pedido de indemnização dos trabalhadores, a lei texana diz que não. De acordo com o Capítulo 451 do Código do Trabalho do Texas, os empregadores não podem retaliar contra um empregado pelo seu pedido de indemnização dos trabalhadores.
No entanto, o despedimento de um empregado que receba compensação dos trabalhadores é legal se for baseado em má conduta não relacionada com o pedido de compensação dos trabalhadores.
HIRE A WORK INJURYER LIKE US.
Como pode ver, pode ser vital que obtenha um advogado de acidentes de trabalho do Texas para tratar do seu caso. Jim Adler & Os associados estão prontos a guiá-lo através do processo legal e ajudá-lo a reclamar os máximos benefícios a que você e a sua família têm legalmente direito.
Contacte hoje um advogado com experiência em lesões profissionais com o nosso escritório de advogados. Rapidamente lhe forneceremos uma análise jurídica gratuita do seu caso. Depois, se escolher, podemos começar a ajudá-lo a reclamar os benefícios dos acidentes de trabalho que precisa e merece.
Se sofreu um acidente de trabalho em resultado de negligência de terceiros, contacte o nosso escritório para uma consulta gratuita no número 1-800-505-1414 ou preencha o nosso formulário gratuito de avaliação de casos.
Client Review: 5/5 ★ ★ ★ ★ ★
A equipa de Jim Adler é maravilhosa e definitivamente preocupa-se! Ceci Trevino é espantosa e cuida dos seus clientes. Numa situação infeliz quer definitivamente esta equipa do seu lado!
– Glenn H.