Uunderstanding the Personality Test
Excelência num trabalho desafiante requer frequentemente competências que vão para além do conhecimento e inteligência de uma pessoa. Os traços de personalidade de um indivíduo, incluindo as suas ideologias, moral e princípios, a motivação que o impulsiona e o temperamento que possui, desempenham geralmente um papel significativo no seu desempenho no trabalho. Os testes de personalidade são geralmente concebidos para medir estes traços característicos dos candidatos que se candidataram a uma determinada função de trabalho.
Os testes de personalidade podem fazer parte dos centros de avaliação realizados por algumas organizações empresariais onde os candidatos são avaliados para determinar se as suas aptidões e capacidades são adequadas para as especificações do trabalho. Nos centros de avaliação, os testes de aptidão e raciocínio podem ajudar a medir os conhecimentos e inteligência dos candidatos, enquanto os testes de personalidade podem ajudar a analisar os seus comportamentos.
Se se candidatou a um emprego e vai aparecer num centro de avaliação em breve, poderá ser-lhe pedido que participe num teste de personalidade se as especificações do emprego o exigirem. Há alguns aspectos dos testes de personalidade que deve conhecer.
O que medem os testes de personalidade?
Os testes de personalidade geralmente ajudam a medir o seu desempenho na organização com base nas suas capacidades interpessoais, a motivação e inspiração que o impulsionam, e o papel que pode desempenhar devido aos seus traços comportamentais. A estrutura da organização pode ser dividida em equipas e os membros de uma equipa podem ser afectados pelos seus colegas de trabalho e pares. O líder da equipa pode guiar e orientar toda a equipa, motivar os membros e encorajá-los a interagir e responder de modo a trazer o melhor de si. Um com uma personalidade caracterizada por traços negativos, tais como o pessimismo, pode ter um efeito prejudicial sobre a equipa e o seu desempenho. Assim, os testes de personalidade geralmente ajudam a analisar se é um bom ajuste para uma determinada empresa e o seu ambiente de trabalho.
O que esperar de um Teste de Personalidade?
O tipo de questões num teste de personalidade pode depender dos papéis que lhe serão exigidos para desempenhar no posto de trabalho. A concepção e estrutura do teste pode depender do domínio de trabalho da empresa e das características e competências que apreciam nos seus potenciais empregados.
Para cada pergunta do teste, normalmente são dadas múltiplas opções de resposta e é necessário seleccionar a mais adequada de entre estas. As perguntas de um teste de personalidade geralmente não têm respostas correctas e erradas. Algumas das respostas podem ser mais apropriadas para uma dada situação enquanto outras podem ser menos adequadas. Também poderá ser-lhe perguntado se concorda ou não com uma determinada afirmação ou se classifica as escolhas de resposta dadas numa ordem que considere apropriada após julgar a natureza da pergunta.
Além disso, os testes de personalidade podem ter um limite de tempo especificado dentro do qual terá de responder às perguntas. O número de perguntas de um teste de personalidade pode diferir dependendo da editora do teste e da preferência dos testadores.
Tipos de testes de personalidade
Existem diferentes tipos de testes de personalidade concebidos por editoras distintas e uma empresa pode escolher qualquer um de acordo com as suas necessidades.
- li>SHL Questionário de Personalidade de Ocupação (OPQ)
O teste OPQ ajuda geralmente a prever a sua capacidade de desempenhar as funções requeridas com base no seu comportamento. O teste pode ser administrado para o recrutamento de recém-licenciados e indivíduos para várias funções de gestão. OPQ é geralmente concebido para avaliar 32 traços de personalidade de uma pessoa pertinente ao desempenho. São gerados relatórios para análise e avaliação dos candidatos, tornando assim o processo de selecção mais fácil. Terá de responder ao teste online, uma vez que é administrado apenas em formato digital.
- The Caliper Profile
The Caliper Profile é um tipo de testes de personalidade que pode ser utilizado para avaliar o potencial dos indivíduos que aparecem num centro de avaliação. Normalmente mede a ambição dos candidatos e os factores que os inspiram. Contudo, o teste do Perfil do Calíper está disponível apenas em formato online.
- li>Saville Wave Personality Assessments/ul>
Testes de personalidade Wave, concebidos pela Saville Assessment, são utilizados para avaliar as diferentes capacidades de um candidato e o ambiente de trabalho ideal para obter o melhor deles. É ususamente necessário responder online ao teste, se fizer parte do centro de avaliação a que se vai submeter. Existem duas variantes da Onda Saville, uma é um teste de 13 minutos e a outra é um teste de 40 minutos.
- li>Talent Q Dimensions
Dimensions é um tipo de teste de personalidade fornecido pela editora Talent Q. O teste geralmente ajuda a medir as capacidades interpessoais, o processo de pensamento e as suas capacidades emocionais. Estes traços podem ser usados para avaliar se está apto para uma determinada posição de trabalho. O Dimensions é administrado online e consiste em 160 declarações às quais terá de responder em 25 minutos.
- li>Gallup StrengthsFinder
StrengthsFinder teste de personalidade normalmente ajuda a avaliar os candidatos para as suas áreas de força. As perguntas do teste podem estar relacionadas com 34 características desejáveis que um indivíduo possa possuir. As melhores características de um indivíduo são destacadas nos resultados e o melhor papel para eles pode ser atribuído com base nelas. O teste é geralmente administrado online e requer a resposta a 177 declarações.
Além destas, existem vários outros testes de personalidade que são publicados por diferentes organizações.
Por que algumas organizações utilizam um teste de personalidade?
Diferentes factores motivadores conduzem geralmente a diferentes indivíduos. Uma pode ser boa em alguns traços mas fraca em outros. Algumas pessoas podem ser naturalmente extrovertidas e mais aptas para uma representação de consumidores ou papel de vendas. Da mesma forma, algumas podem lidar melhor com a pressão enquanto outras podem ter um bom desempenho num ambiente descontraído. Os testes de personalidade geralmente ajudam uma organização empresarial a descobrir as características fortes e fracas de cada candidato, e a determinar se são mais adequados para o papel do cargo disponível na empresa. Os testes de personalidade podem ser utilizados como uma ferramenta de pré-selecção para peneirar os candidatos e fazer uma lista restrita dos candidatos adequados.
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