Se for um empregado que sofreu uma lesão ou doença relacionada com o trabalho, poderá ter direito a benefícios de compensação dos trabalhadores. Infelizmente, os empregadores ou as suas companhias de seguros negam rotineiramente os pedidos de indemnização dos trabalhadores, mesmo quando estes são legítimos – o que deixa os trabalhadores lesados a enfrentar um sistema complexo de recursos. Nesse momento, muitos candidatos simplesmente desistem, enquanto outros tentam o seu melhor para navegar no sistema por si próprios.
Contratando um advogado de compensação de trabalhadores dedicado, terá muito mais hipóteses de obter os benefícios que merece. Um advogado comunicará com a seguradora de compensação dos trabalhadores em seu nome, reunirá provas médicas que apoiem o seu pedido de indemnização, negociará um bom acordo, e representá-lo-á na sua audiência de compensação dos trabalhadores.
Os ajustadores de sinistros e os advogados que trabalham para a seguradora não estão a olhar por si, e não hesitarão em rejeitar o seu pedido de indemnização de boa-fé por razões duvidosas. Felizmente, há várias coisas que um advogado especializado e experiente de trabalhadores da companhia de seguros pode fazer para inclinar a balança a seu favor.
Developing Medical, Vocational, and Other Evidence
Insuficiente evidência médica é provavelmente a razão mais comum pela qual as reclamações de trabalhadores da companhia de seguros são negadas. Mesmo que o seu pedido seja aprovado, é mais provável que receba todo o tratamento médico de que necessita – e todos os outros benefícios que merece – se tiver provas médicas fortes que apoiem o seu caso. Um advogado pode ajudar a desenvolver as provas médicas por:
- recolhendo registos médicos
- conseguir ou recomendar tratamento com certos médicos
- obter opiniões médicas dos médicos que o tratam e através de um exame médico independente
- conduzir depoimentos de peritos médicos.
representá-lo quando lhe for solicitado que compareça e responda a perguntas num depoimento, e
Existem vários outros tipos de provas que podem reforçar o seu caso, incluindo:
- testemunhos de um perito profissional sobre as exigências físicas do seu trabalho
- declarações de amigos e familiares sobre as suas actividades diárias, ou
- evidência mostrando o historial do seu empregador em matéria de segurança no local de trabalho deficiente ou falta de formação.
Um advogado experiente da área dos trabalhadores compreenderá, com base nos pontos fortes e fracos do seu caso, que provas são necessárias para maximizar as hipóteses de um bom resultado.
Negociar e Estruturar Acordos de Liquidação
Quando é altura de negociar com a companhia de seguros do seu empregador para chegar a um acordo, um advogado de trabalhadores de empresas tem a vantagem de poder estimar quanto vale o seu caso – isto é, o montante dos benefícios que deve receber, com base numa série de factores, incluindo
- a extensão dos seus ferimentos e as limitações resultantes naquilo que pode fazer
- se tiver uma deficiência duradoura e, em caso afirmativo, a extensão da sua deficiência permanente
- se o seu empregador lhe dever por invalidez temporária (perda de salário) no passado e penalidades por pagamentos atrasados, e
as suas despesas médicas passadas, bem como o custo do tratamento médico de que necessitará no futuro
>o seu salário anterior.
Mais ainda, os advogados compreendem os truques e tácticas de negociação utilizados pelas companhias de seguros, desde as ofertas de bola baixa até às falsas “ofertas finais” que realmente não o são. Com poucas excepções, é mais provável que os advogados das companhias de seguros se envolvam em negociações produtivas com seguradoras do que os requerentes agindo sozinhos.
O seu advogado também pode assegurar-se de que o seu acordo de compensação está devidamente redigido para evitar consequências negativas no caminho. Por exemplo, se estiver a receber ou a requerer prestações de invalidez da Segurança Social, um acordo de compensação mal concebido poderia custar-lhe centenas de dólares todos os meses em prestações devidas à compensação da indemnização dos trabalhadores. Um advogado pode também ajudá-lo a apresentar uma estimativa razoável das suas despesas médicas futuras, para que o acordo de compensação possa ter isso em conta.
Embora seja verdade que os juízes da compensação dos trabalhadores devem aprovar acordos de compensação, não seria sensato confiar no juiz para proteger adequadamente os seus interesses. Nas negociações do acordo de compensação, um advogado é essencial.
Representando-o numa Audiência ou Julgamento dos Trabalhadores compulsivos
Se não conseguir chegar a um acordo de compensação, o seu caso prossegue para uma audiência administrativa ou julgamento perante um juiz dos trabalhadores compulsivos. Durante o processo de “descoberta” (ou investigação), o seu advogado pode recolher depoimentos de testemunhas, solicitar os seus registos médicos, realizar pesquisas jurídicas, escrever as suas “alegações” (petições, moções e respostas à companhia de seguros), e certificar-se de que tudo é apresentado a tempo. Na audiência, o seu advogado apresentará ao juiz uma “teoria do caso” (por que razão deve obter benefícios), fará alegações iniciais e finais, examinará as testemunhas, e levantará objecções quando a companhia de seguros fizer algo impróprio.
Se não estiver satisfeito com o resultado da sua audiência, o seu advogado pode ajudá-lo a recorrer da decisão.
Aconselhá-lo sobre Pedidos de Indemnização de Terceiros e Outros Benefícios Potenciais
Além de um pedido de indemnização dos trabalhadores, poderá ter um pedido de indemnização por danos pessoais contra um terceiro (alguém que não seja o seu empregador) cuja negligência tenha causado ou contribuído para o dano. Condutores e fabricantes de equipamento defeituoso são alvos frequentes de processos de terceiros. Uma queixa por danos pessoais pode ser muito mais valiosa do que uma queixa por danos corporais, porque os danos podem incluir dor e sofrimento e perda de ganhos potenciais. Leia mais sobre quando pode processar fora da associação de trabalhadores.
Um advogado pode também aconselhá-lo sobre a sua potencial elegibilidade para outros benefícios, incluindo assistência de reabilitação profissional, reembolso de salário, benefícios de seguro de invalidez a longo prazo, invalidez estatal a curto prazo, e invalidez da Segurança Social.