Está prestes a ter um bebé ou a adoptar uma criança, e vai precisar de tirar algum tempo do trabalho. Se tiver dado à luz, o seu corpo vai precisar desse tempo para se curar. Se tiver acolhido uma criança por nascimento, por adopção, ou através de acolhimento, esse tempo longe do trabalho será um tempo valioso que a sua família precisa para se ligar e descansar.
Neste guia, discutiremos em pormenor as leis de licença de maternidade nos Estados Unidos da América e a licença de maternidade ao abrigo da Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA). Também responderemos a todas as suas perguntas sobre licença de maternidade.
Quais são as leis de licença de maternidade nos Estados Unidos?
Os Estados Unidos são o único país desenvolvido, e um dos únicos países do mundo, que não tem uma lei federal que garanta a licença parental aos seus trabalhadores. Se vive nos Estados Unidos, há algumas formas de conseguir licença de maternidade.
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FMLA (que discutiremos a seguir) pode proteger o seu emprego se precisar de ir em licença de maternidade, mas não se aplica a toda a gente, e não proporciona remuneração durante a sua ausência do trabalho.
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Alguns estados fornecem formas de licença de maternidade a alguns residentes. As licenças variam em duração e podem ser pagas ou não remuneradas. Detalhamos tudo isso abaixo.
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Licença de maternidade FMLA
FMLA proporciona 12 semanas de licença não remunerada após o nascimento ou adopção de uma criança.
Quem se qualifica para FMLA?
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Empregados em empresas com 50 ou mais empregados que trabalham num raio de 75 milhas do local de trabalho principal.
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Os funcionários devem ter trabalhado na empresa durante pelo menos 12 meses (durante pelo menos 1.250 horas nesses 12 meses) antes de poderem tirar férias no âmbito do FMLA.
A licença de maternidade FMLA é paga?
Não, a FMLA não é paga, embora o seu empregador possa fornecer algum tipo de licença paga, e alguns estados forneçam opções pagas. Algumas mães utilizam o seguro de invalidez de curto prazo para trazer uma parte do seu salário normal enquanto estão de licença. ( Aqui está um guia sobre gravidez e seguro de invalidez de curto prazo.)
O FMLA cobre o descanso de cama?
Sim, o FMLA cobre o descanso de cama encomendado pelo médico. Se se qualificar para o FMLA, pode tirar tempo protegido do trabalho como parte das suas 12 semanas, por isso, se estiver em repouso de cama durante duas semanas antes do parto, terá apenas 10 semanas após o nascimento do seu filho.
A Lei da Discriminação na Gravidez (PDA) e a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) impedem um empregador de tratar uma mulher grávida em repouso de cama de forma diferente do que trataria outro empregado em repouso de cama por qualquer outro motivo.
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Leis de licença de maternidade por estado
Há alguns estados que proporcionam licença de maternidade para além da FMLA.
Califórnia
O estado da Califórnia oferece aos empregados de empresas privadas e a todos os empregados públicos a opção de combinar as 12 semanas de licença FMLA não remuneradas com quatro meses de incapacidade de maternidade.
A California Paid Family Leave Act permite aos empregados que tenham trabalhado numa empresa durante pelo menos um ano tirar seis semanas de licença remunerada (com cerca de 55 por cento do seu salário normal).
Algumas cidades como São Francisco exigem que alguns empregadores forneçam licenças remuneradas.
Connecticut
Os trabalhadores obtêm até 16 semanas de licença não remunerada dentro de dois anos. Para se qualificar, o seu empregador deve ter 75 ou mais empregados (com excepção de escolas primárias privadas ou paroquiais), e deve ter trabalhado pelo menos 1.000 horas nos 12 meses anteriores à licença.
Washington, D.C.
Na capital do país, os trabalhadores obtêm até 16 semanas de licença familiar não remunerada mais 16 semanas de licença médica para um estado de saúde grave. Todos os trabalhadores dos sectores público e privado qualificam-se desde que tenham trabalhado pelo menos 1.000 horas nos 12 meses anteriores à licença.
Hawaii
Além da FMLA, os trabalhadores no Hawaii obtêm até quatro semanas de licença não remunerada por ano. Isto não se aplica aos trabalhadores do sector público, mas aplica-se aos do sector privado que trabalham para uma empresa com pelo menos 100 trabalhadores e que trabalharam para o seu empregador durante seis meses consecutivos.
Maine
No estado do Maine, os trabalhadores empregados por empresas com pelo menos 15 trabalhadores, pelo governo do estado, e por agências governamentais locais com pelo menos 25 empregados, gozam até 10 semanas de licença não remunerada de dois em dois anos para o nascimento ou adopção de uma criança de 16 anos ou menos.
Minnesota
Minnesota proporciona até seis semanas de licença de maternidade não remunerada a trabalhadores cujo empregador tenha 21 ou mais empregados. Para se qualificar, deve ter trabalhado na empresa durante um mínimo de 12 meses a uma média de metade das horas a tempo inteiro.
New Jersey
New Jersey oferece seis semanas de licença não remunerada adicional a cada 12 meses a trabalhadores em empresas com 50 ou mais empregados. Para se qualificar, deve ter estado na empresa durante pelo menos um ano e ter trabalhado pelo menos 1.000 horas nesse período.
Adicionalmente, New Jersey oferece férias pagas (até dois terços do salário, com um limite máximo de $524/semana) durante seis semanas, desde que qualquer licença paga seja gozada concomitantemente com a FMLA ou licença estadual não remunerada. Isto aplica-se aos empregados que tenham trabalhado para um empregador durante pelo menos 20 semanas de calendário ou tenham ganho pelo menos 1.000 vezes o salário mínimo do estado durante os 12 meses anteriores à licença.
New York
New York state instituiu um programa de licenças que se expande todos os anos de 2018 a 2022. Com início em 2019, a licença máxima é de 10 semanas num período de um ano e, em 2021, expande-se para 12 semanas. Em 2019, a remuneração é de 55% do salário de um empregado e, em 2022, a remuneração expande-se para 67%.
Isto aplica-se aos empregados de todas as empresas do sector privado que tenham trabalhado a tempo inteiro ou parcial numa empresa durante 26 semanas consecutivas. Os empregadores públicos têm a opção de optar in.
Carolina do Norte
A partir de 1 de Setembro de 2019, a maioria das mães que trabalham para o estado da Carolina do Norte terão oito semanas de licença totalmente remuneradas após darem à luz um filho. Os trabalhadores elegíveis são aqueles que estão no estado há um ano.
Oregon
Oregon oferece até 12 semanas de licença não remunerada por ano mais 12 semanas adicionais para cuidar de uma criança doente ou ferida que necessite de cuidados domiciliários. Para se qualificar, deve trabalhar para uma empresa com 25 ou mais empregados e ter trabalhado pelo menos 25 horas por semana nos últimos 180 dias.
Rhode Island
Rhode Island oferece 13 semanas de licença sem vencimento de dois em dois anos após o nascimento ou adopção de uma criança de 16 anos ou menos. Isto é oferecido aos que trabalham para o governo estatal, agências governamentais locais com mais de 30 empregados, ou que trabalham para um empregador privado. Para ser elegível, deve ter sido um empregado a tempo inteiro (mais de 30 horas / semana) durante 12 meses consecutivos.
O Estado também oferece algumas licenças remuneradas: O Programa de Seguro de Cuidador Temporário de Rhode Island oferece quatro semanas de licença de maternidade paga para cuidar de uma criança, e até 30 semanas para a própria incapacidade de um empregado. O programa aplica-se a todos os empregadores dos sectores privado e público que optem pelo programa.
Vermont
Trabalhadores são prestados até 12 semanas (não remuneradas) a cada 12 meses. Os trabalhadores elegíveis são aqueles que trabalham para empregadores com 10 ou mais empregados e que trabalharam para o empregador por uma média de pelo menos 30 horas por semana durante um ano.
Washington
O Estado de Washington oferece 12 semanas de licença sem remuneração a cada 12 meses através da Lei de Licença Familiar de Washington. Isto aplica-se aos trabalhadores em todos os empregadores. Os empregados elegíveis terão trabalhado pelo menos 680 horas durante o seu ano de qualificação.
Wisconsin
Wisconsin oferece até seis semanas adicionais de licença não remunerada para o nascimento ou adopção de um filho a trabalhadores em empresas com pelo menos 50 empregados permanentes, tanto no sector privado como na agência governamental estatal. São elegíveis os trabalhadores que tenham trabalhado para uma empresa pelo menos 1.000 horas durante 52 semanas consecutivas.
Leia mais: Guia de Licença de Paternidade: Os Seus Direitos, Como Perguntar & O Futuro da Licença
E se o meu empregador não oferecer licença de maternidade ou não estiver sob FMLA?
Esta é a realidade para muitas mulheres nos Estados Unidos da América. Se não se qualificar para o FMLA e o seu empregador não oferecer licença de maternidade – remunerada ou não – pode ter algumas opções.
Usar licença por doença e tempo livre pago
Para tirar tempo livre pago do trabalho, pode tirar todas as licenças por doença pagas e tempo livre pago que a sua empresa oferece.
Solicitar uma licença de ausência
Muitas empresas terão disposições que permitem aos empregados gozar uma licença de ausência para coisas como problemas médicos ou emergências familiares. Poderá solicitar uma licença para acolher o seu novo filho.
Usar o seguro de invalidez de curto prazo
Dar à luz uma criança qualifica-se como invalidez ao abrigo do seguro de invalidez de curto prazo na maioria dos estados e permite-lhe tirar até seis semanas de licença parcialmente paga após o nascimento de uma criança. Acolher uma criança por adopção não se qualifica para invalidez de curto prazo. Para mais informações sobre como utilizar a deficiência de curto prazo como meio de gozar a licença de maternidade, consulte o nosso guia: A Quick Guide to Pregnancy, Leave & Short-Term Disability .
Leia mais: Como Pedir Licença de Maternidade Quando o Seu Trabalho Não O Oferece
O que devo fazer se o meu empregador ou colegas de trabalho tratarem a minha licença de maternidade como umas férias?
Se houvesse um bebé a gritar no meu quarto de hotel a precisar de ser alimentado de duas em duas horas, eu pedia o meu dinheiro de volta. A última vez que verifiquei, cuidar de uma criança (especialmente de um recém-nascido) exigia muito mais trabalho do que a maioria dos empregos pagos a tempo inteiro. A licença de maternidade não é férias, nunca foi férias, nunca será férias. Nem sequer são próximas. Ponto final.
Para muitas mulheres, elas enfrentam este tipo de discriminação no trabalho, e é errado. Eis algumas coisas que poderá dizer se os seus colegas lhe perguntarem se está ansioso por “férias”
Estou ansioso por acolher uma nova criança, mas não vou de férias. Cuidar de crianças, especialmente de recém-nascidos, é trabalho. Trabalho pelo qual não sou compensado financeiramente.
A licença de maternidade tem um aspecto diferente para mães que adoptam crianças mais velhas do que para mães que dão à luz ou adoptam bebés, mas continua a ser o trabalho de criar os filhos. Trabalho árduo. Vou ser mãe e estou entusiasmada com isso. Um simples ‘parabéns’ está em ordem.
Não. Não é umas férias, Herb. Eu vou dar à luz. Se conhecesse alguém que fosse para o hospital para um procedimento que alterasse a vida e ameaçasse a vida, perguntar-lhe-ia se eles estão ansiosos pelas suas férias?
Ou, poderia ir com um simples:
A licença de maternidade não são férias.
Como pedir e tirar licença de maternidade
Aprendeu que está grávida (parabéns!), e precisa de avisar o seu chefe que vai tirar licença de maternidade. Eis como dizer ao seu patrão que está grávida e pedir licença de maternidade.
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Prepare-se – Antes de entrar na conversa, deve familiarizar-se com a licença de maternidade da sua empresa, a licença por doença, o tempo livre pago, e as políticas de licença de ausência. Mesmo que se qualifique para o FMLA, poderá tirar mais tempo de folga usando dias de baixa por doença ou TDF .
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Diga ao seu chefe que está à espera – Se estiver nervosa, isso é compreensível – 36% das mulheres que sondámos dizem que também estariam nervosas. Mas nós temos-te protegido. Veja o nosso guia para dizer ao seu patrão que está grávida.
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Negocie a sua licença- Resuma a sua compreensão da política de licença de maternidade da empresa ou da política para uma licença de ausência. Informe-os da sua data de vencimento e do número de semanas que espera tirar após o nascimento ou adopção do seu filho .
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Crie um plano para a sua ausência- Uma vez elaborados os termos da sua licença, discuta a criação de um plano para as suas responsabilidades durante a sua ausência. Seja explícito sobre a forma como as tarefas serão documentadas e transmitidas. Eis um guia para o planeamento da tua licença de maternidade no trabalho.
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Tire tempo ao trabalho – Enquanto estiver no FMLA, tire tempo para estar mentalmente ausente do trabalho. Este é um tempo valioso para si e para o seu filho. Se o seu empregador tentar comunicar consigo enquanto estiver de licença para discutir tarefas ou fazer pedidos, por exemplo – isso pode ser visto como uma violação do FMLA.
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Regresso de licença- Depois de uma licença prolongada, o regresso ao trabalho pode ser avassalador. Criámos um guia para ajudar com a transição: Um guia passo-a-passo para o seu primeiro dia de regresso após a licença de maternidade.