Sexismo no trabalho

Sexismo está ligado a crenças em torno da natureza fundamental das mulheres e dos homens e dos papéis que estes devem desempenhar na sociedade. Os pressupostos sexistas sobre mulheres e homens, que se manifestam como estereótipos de género, podem classificar um género como superior a outro. Este pensamento hierárquico pode ser consciente e hostil, ou pode ser inconsciente, manifestando-se como preconceitos inconscientes. O sexismo pode tocar a todos, mas as mulheres são particularmente afectadas.

Embora os quadros legais criados em toda a UE para prevenir a discriminação e promover a igualdade, as mulheres continuam a estar sub-representadas nos papéis de decisão, deixadas de fora de certos sectores da economia, principalmente responsáveis pelo trabalho de cuidados não remunerados, remuneradas menos do que os homens e desproporcionadamente sujeitas à violência baseada no género. As atitudes, práticas e comportamentos sexistas contribuem para estas desigualdades.

Com as instituições europeias não existe uma definição específica de sexismo. O comportamento sexista é parcialmente abrangido pelo Artigo 12a do Estatuto do Pessoal sobre assédio moral e sexual, onde o assédio sexual é definido como:

Existem práticas proibidas ao abrigo do Artigo 1(d) do Estatuto do Pessoal, que proíbe a discriminação com base no sexo (entre outras formas de discriminação), bem como ao abrigo do Artigo 21 da Carta dos Direitos Fundamentais da UE.

No entanto, embora alguns comportamentos sexistas possam violar estas regras antiassédio e anti-discriminação, alguns não atingem esse limiar. Além disso, o Tribunal de Contas Europeu concluiu que embora os quadros éticos do Parlamento Europeu, do Conselho Europeu, do Conselho da União Europeia e da Comissão Europeia sejam largamente adequados e o pessoal avalie altamente os seus próprios conhecimentos éticos, menos de um quarto acredita que os seus colegas não hesitariam em relatar comportamentos antiéticos.

Notas de rodapé