Saiba que leis e regulamentos regem o trabalho dos menores de 18 anos, que tipos de trabalho são permitidos, e como obter uma licença de trabalho.
A Virgínia tem leis sobre trabalho infantil?
Sim. As leis sobre o trabalho infantil estão contidas no Código da Virgínia § 40.1-78 a § 40.1-116. Em geral, as leis sobre o trabalho infantil destinam-se a proteger a saúde e segurança das crianças, a prevenir a exploração, e a assegurar que o trabalho não interfira com as suas oportunidades educativas.
Há também regulamentos estatais que definem ocupações perigosas e regem o emprego de menores em vários tipos de ocupações. Os regulamentos estão contidos no Título 16 do Código Administrativo da Virgínia.
Como é que alguém obtém um certificado de emprego?
Em geral, os menores de 14 e 15 anos:
- devem ter um certificado de emprego, (Código da Virgínia § 40.1-84)
- têm limites de horas que podem trabalhar, e
- não podem trabalhar em certos empregos considerados insalubres, prejudiciais, ou perigosos.
p> O Departamento do Trabalho e Indústria da Virgínia tem um processo automatizado de certificado de emprego. As crianças e os seus pais já não precisam de requerer uma certidão de emprego na sua escola, mas podem candidatar-se online no Departamento do Trabalho e da Indústria .
Existem três documentos-chave necessários para uma certidão de emprego. São:
- Permissão para Empregar – Este formulário é preenchido pelos pais, tutores, ou guardiões. (Código da Virgínia § 40.1-92)
- Intenção de Empregar – Este formulário é preenchido pelo empregador. O empregador deve indicar claramente o tipo de trabalho que o adolescente irá realizar, o número de dias por semana, o número de horas por dia, e a quantidade de tempo dado para os períodos de almoço. (Código da Virgínia § 40.1-93)
- Prova de idade – Uma declaração assinada pelo potencial empregador declarando que o empregador verificou a idade do menor. (Código da Virgínia § 40.1-94)
Os menores de 16 anos devem obter um certificado de emprego antes do seu primeiro dia de trabalho.
O que são certificados de idade?
Certificados de idade servem como prova de idade. São emitidos por oficiais emissores de licenças de trabalho, normalmente para trabalhadores com 16 anos de idade ou mais. A prova de idade é frequentemente solicitada por um empregador como parte do processo de contratação quando o trabalho exige que o trabalhador tenha 16 ou mais anos de idade. (Código da Virgínia § 40.1-104)
Qual é a diferença entre um certificado de férias ou de tempo parcial e um certificado de formação profissional?
A lei da Virgínia define dois tipos de certificados de emprego:
Um certificado de férias ou de tempo parcial permite o emprego de um menor entre 14 e 16 anos apenas durante os períodos de férias escolares e nos dias em que a escola não está em sessão, ou fora do horário escolar nos dias escolares. (Código da Virgínia § 40.1-87)
Um certificado de formação profissional permite o emprego de um menor entre 14 e 16 anos de idade durante o horário escolar, quando matriculado num programa de formação profissional escolar regular. Para se qualificar como programa de formação profissional, deve haver um acordo escrito entre o empregador e a escola que cumpra certos requisitos. (Código da Virgínia § 40.1-88)
Existem empregos que não requerem um certificado de emprego?
Minors não precisam de certificados de emprego para os seguintes empregos (Código da Virgínia § 40.1-84):
- trabalhar para os seus pais ou na casa de outros;
- trabalhar numa quinta, jardim, ou pomar;
- fazer trabalho voluntário. (Código da Virgínia § 40.1-79.01)
li> trabalhar ou actuar (nota: o empregador deve obter licenças teatrais do Departamento do Trabalho e Indústria; (Código da Virgínia § 40.1-102);li> trabalhar para um empregador governamental; ou
Quantos anos tem de ter para conseguir um emprego?
Depende do tipo de emprego que deseja.
p>A qualquer idade, é permitido a qualquer pessoa (Código da Virgínia § 40.1-79.01):
- trabalho em casa para os seus pais fazendo trabalhos domésticos como limpar a casa ou levar o lixo;
- trabalho na quinta, jardim, ou pomar dos seus pais fazendo coisas como plantar e alimentar animais;
- trabalho numa empresa pertencente aos seus pais, excepto na manufactura, mineração, ou outros trabalhos perigosos;
trabalho na casa de outra pessoa a fazer a limpeza da casa ou babysitting, com a permissão dos seus pais; eli>participar com um esquadrão de resgate voluntário.
se tiver 12 ou mais anos, tem permissão, com a permissão dos seus pais, para:
- trabalhar em qualquer quinta, jardim, ou pomar pertencente a outra pessoa;
- se entre 12 e 18 anos, trabalhar como página ou escriturário para a Assembleia Geral da Virgínia.
li> entregar jornais;li>ferir num evento desportivo para uma organização caritativa ou governamental; e
se tiver 14 ou 15 anos e tiver um certificado de emprego, está autorizado a trabalhar:
- em qualquer trabalho de escritório;
- em hospitais e lares de idosos a fazer tarefas de cozinha e limpeza de quartos e corredores;
- como caixa de uma lavandaria desde que não seja feito nenhum processamento nas instalações;
- em pratos de limpeza de serviços alimentares, à mesa (mas sem servir bebidas alcoólicas), e como caixa ou ajudante de cozinha (com restrições);
- numa piscina como porteiro ou em concessões; e
- na praia manipulando equipamento de praia.
em pistas de bowling;
Menores de 16 e 17 anos não são obrigados a obter um certificado de emprego e são autorizados a ter muitos outros tipos de emprego. Estão, contudo, impedidos de trabalhar em certos trabalhos particularmente perigosos.
Em que lugares ou profissões são os menores de 16 anos não autorizados a trabalhar?
Os menores de 16 anos estão proibidos de trabalhar em várias profissões, que são consideradas insalubres, prejudiciais ou perigosas. Alguns exemplos incluem (Código da Virgínia § 40.1-100 (B)):
- tijolo, carvão ou depósito de madeira;
- negócio veterinário, enquanto trata de animais de quinta ou cavalos;
- trabalho de armazém;
- construção;
- processamento em lavandarias ou lavandarias a seco;
serviço de quarto de hotel; estúdio de dança;
prestação de cuidados aos residentes num hospital ou lar de idosos;
estabelecimento ou funerária; restaurante de serviço de quartos; serviço de quartos em hotéis e moteis;hotéis e serviço de quartos em motel;hotéis em teatros;hotéis>teatro ao ar livre;hotéis>abaret, carnaval, feira, espectáculo de piso, salão de bilhar, clube, ou estalagem; ouhotéis>guarda de vida numa praia.
Que tipos de trabalho é que alguém com menos de 18 anos não pode fazer?
Lei de trabalho infantil da Virgínia (Código da Virgínia Título 40.1) proibir o emprego de menores de 18 anos em qualquer profissão determinada como perigosa ou prejudicial à saúde de um empregado.
Os menores de 18 anos não podem trabalhar nos seguintes locais ou profissões, incluindo (Código da Virgínia § 40.1-100):
- numa mina;
- em qualquer ocupação que os exponha a um perigo reconhecido capaz de causar danos físicos graves ou morte, incluindo o abate, fabrico ou armazenamento de explosivos (ver Título 16 do Código Administrativo da Virgínia para uma lista completa);
- como condutor ou ajudante num camião ou veículo comercial com mais de dois eixos.
li> tintas de fabrico, cores, ou chumbo branco; estabelecimentos onde o consumo de bebidas alcoólicas é o principal negócio; ou
Em que idade pode alguém ser salva-vidas?
Aos 15 anos pode ser salva-vidas numa piscina. Deve ter 16 ou mais anos para ser nadador-salvador numa praia. (Código da Virgínia § 40.1-100 (B)(2)) É exigido um certificado de emprego e deve também cumprir os requisitos de certificação da Cruz Vermelha ou similares.
Que horas são permitidas aos menores de idade para trabalhar?
Para aqueles com 14 ou 15 anos, as horas de trabalho dependem do horário escolar, dia da semana, e ocupação.
| Ano lectivo | Verão (definido como 1 de Junho ao Dia do Trabalho) |
entre as 7h e as 21h
|
|
| 3 horas por dia num dia escolar | 8 horas por dia num nãodia escolar |
| 18 horas por semana para uma semana escolar | 40 horas por semana numa semana não escolar |
| 8 horas por dia numa semana não escolardia de escola | >/td> |
(Regras sobre portadores de jornais no Código da Virgínia § 40.1-109)
A pessoa não pode trabalhar durante o horário escolar, a menos que esteja inscrita num programa de formação profissional escolar com um certificado de formação profissional. Além disso, a pessoa deve ter um período de descanso ou refeição de 30 minutos após cinco horas consecutivas de trabalho. (Código da Virgínia § 40.1-80.1)
As pessoas de 16 e 17 anos não têm restrições quanto ao número de horas de trabalho. Devem, no entanto, cumprir a lei de frequência escolar obrigatória e os regulamentos de recolher obrigatório que possam aplicar-se e estes influenciarão os horários de trabalho legais. (Código da Virgínia §§ 40.1-115 e 40.1-116)
Excepções à limitação de horas para quaisquer adolescentes incluem o trabalho nas seguintes situações (Código da Virgínia § 40.1-79.01):
- não-fabricar empresas de propriedade dos pais;
- agriculturas, pomares ou jardins de propriedade dos pais;
- performing or acting; e
- actividades para um esquadrão de resgate voluntário.
li>around parents’ or someone else’s home;li> para o governo estadual ou local;
Que regras existem para trabalhar numa loja ou restaurante onde se serve álcool?
Num restaurante onde se servem bebidas mistas, nenhum empregado a trabalhar na capacidade de um servidor pode ter menos de 18 anos de idade. Nenhum empregado de bar pode ter menos de 21 anos de idade. Pessoal como empregados de mesa, cozinheiros e ajuda na cozinha pode ser de qualquer idade. (3 VAC 5-50-50)
Se um estabelecimento serve apenas cerveja, um indivíduo com 18 anos de idade pode actuar na qualidade de empregado de bar. (3 VAC 5-50-50)
Numa loja que vende álcool para ser consumido fora do estabelecimento (como uma mercearia ou loja de conveniência), alguém com menos de 18 anos com um certificado de emprego adequado pode trabalhar como balconista ou caixa vendendo o produto desde que esta não seja a sua função principal, e haja um gestor de Controlo de Bebidas Alcoólicas (ABC) de serviço no estabelecimento. (Código da Virgínia § 40.1-100 e 3 VAC 5-50-40)
Existem restrições à condução por empregados com menos de 18 anos?
Sim. Se tiver menos de 18 anos, geralmente não pode ser empregado como motorista. (Código da Virgínia § 40.1-100 (A)(7))
No entanto, aqueles com pelo menos 17 anos de idade podem conduzir automóveis ou camiões em vias públicas se:
- o automóvel não exceder o peso bruto do veículo de 6.000 libras;
li>o veículo está equipado com cintos de segurança;li>o empregador exige que o empregado utilize os cintos de segurança; e>li>a condução é feita durante o dia.
também, o jovem empregado deve ter concluído com êxito um curso de formação de motoristas aprovado pelo Estado e a condução não pode envolver:
- o reboque de veículos;
- entregas em rota ou vendas em rota;
- o transporte para aluguer de bens, mercadorias ou passageiros;
- o transporte em qualquer altura de mais de três passageiros, incluindo os empregados do empregador.
entregas urgentes, sensíveis ao tempo, tais como alimentos; ou
Quais são os requisitos para os menores de 18 anos participarem no combate voluntário a incêndios?
b>código da Virgínia § 40.1-79.1, os menores com pelo menos 16 anos podem participar plenamente em todas as actividades de uma empresa de bombeiros voluntários, se tiverem obtido a certificação de bombeiro de Nível Um e tiverem a autorização dos pais ou tutores, e se existir uma portaria municipal, municipal ou municipal que permita a participação de pessoas com 16 anos ou mais nestas circunstâncias.
Para mais informações sobre a certificação de bombeiro de Nível Um visite o website dos Programas do Departamento de Bombeiros da Virgínia.
Ao empregar menores, que responsabilidades têm os empregadores?
Código da Virgínia § 40.1-103 torna ilegal para um empregador pôr em perigo a vida ou a saúde de uma criança. Isto significa que um empregador não pode colocá-lo numa situação que possa pôr em perigo a sua vida, saúde ou moral, ou causar-lhe excesso de trabalho, tormento, ou tratamento cruel.
Uma pena até $10.000 pode ser avaliada por qualquer violação que resulte em lesão grave ou morte de um menor e uma pena até $1.000 pode ser avaliada por outras violações das leis do trabalho infantil. (Código da Virgínia §§ 40.1-100.1 e 40.1-113)
Além destas sanções civis, são prescritas sanções penais ao abrigo de uma lei sobre crueldade e ferimentos em crianças. O Código da Virgínia § 40.1-103 torna ilegal que qualquer pessoa que empregue ou tenha a custódia de qualquer criança, deliberadamente ou por negligência, cause ou permita que a vida dessa criança seja posta em perigo ou que a saúde dessa criança seja ferida, ou que, deliberadamente ou por negligência, cause ou permita que essa criança seja colocada numa situação em que a sua vida, saúde ou moral possam estar em perigo, ou cause ou permita que essa criança seja sobrecarregada de trabalho, torturada, atormentada, mutilada, espancada, ou tratada cruelmente. Qualquer pessoa que viole esta secção será culpada de um crime de Classe 6. Esta disposição é aplicada pelo Advogado da Commonwealth local apropriado.
É importante notar que mesmo quando um empregador está em conformidade com a lei da Virgínia, o empregador pode, no entanto, estar a violar a Lei federal sobre Normas de Trabalho Justo. Os empregadores que estão abrangidos pela lei federal devem assegurar-se de que estão em conformidade com a lei federal, bem como com a lei da Virgínia.
Informações sobre leis federais e regras sobre trabalho infantil estão disponíveis no website Wage and Hour Division do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.