Se foi recentemente despedido por justa causa, pode estar a perguntar-se se o seu empregador estava no seu direito de o despedir – ou se o seu despedimento constitui uma rescisão indevida. E, se se verificar que foi despedido ilegalmente, a sua próxima pergunta será provavelmente se pode – e deve – despedi-lo.
O que não conta como despedimento por justa causa
A maior parte dos trabalhadores nos Estados Unidos são empregados à vontade, o que significa que os seus empregadores podem despedi-lo por qualquer razão, ou por nenhuma razão, desde que a razão não seja discriminatória. (Mais sobre isso num minuto.)
Isto significa que é normalmente legal que o seu empregador termine o seu emprego inesperadamente, sem aviso prévio, e se recuse a fornecer um motivo para a rescisão.
De facto, muitos empregadores optam por oferecer o mínimo de aviso ou explicação possível, chegando mesmo ao ponto de caracterizar a rescisão como despedimento, em vez de correr o risco de violar a lei, fornecendo um motivo que mais tarde se revela discriminatório.
Também não são obrigados a dar-lhe a oportunidade de corrigir questões relativas ao seu desempenho profissional antes de rescindir o seu contrato de trabalho. (Embora mais uma vez, por uma questão de política da empresa, muitos empregadores irão criar um processo padrão de despedimento que inclui um plano de melhoria de desempenho, tanto para minimizar as hipóteses de incómodos legais como para manter um bom moral entre o pessoal.)
Exemplos de Rescisão Errada
Por lei federal, é ilegal que os empregadores discriminem na contratação, despedimento ou promoção com base em:
- Sexo ou Género
- Raça ou Cor
- Religião
- Origem Nacional
- Disponibilidade
- Gravidez
- Idade (mais de 40, de acordo com a lei federal, embora alguns estados ofereçam protecção a trabalhadores com menos de 40 anos)
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Os trabalhadores também podem processar ou apresentar queixa à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego se forem sexualmente assediados no trabalho, despedidos por serem delatores, sujeitos a demissão construtiva (vulgo obrigados a demitir-se), ou obrigados a suportar um ambiente de trabalho hostil.
Para processar o seu empregador por discriminação, deve primeiro apresentar uma queixa junto da EEOC – a não ser que pretenda apresentar uma acção judicial ao abrigo da Lei da Igualdade de Remuneração. Nesse caso, pode processar sem obter uma notificação do direito de processar da EEOC.
Perguntas a fazer a si próprio antes de processar
1. Sente que a rescisão se baseou em discriminação? Em caso afirmativo, terá provavelmente de apresentar uma queixa de discriminação à EEOC antes de intentar uma acção judicial contra o seu antigo empregador. Mais uma vez, a excepção são as violações da Lei da Igualdade de Remuneração, caso em que não é obrigado a apresentar queixa, desde que apresente a sua queixa no prazo de dois anos após a discriminação salarial.
Cuidado de que dispõe de um período de tempo limitado para apresentar queixa em geral, 180 dias a partir da data do incidente, embora as leis locais possam alargar este prazo para 300 dias.
2. Qual é o seu objectivo em processar (e é realista?) Quer dinheiro, uma mudança de comportamento, ou apenas a satisfação de saber que eles não se safaram, sem problemas? É importante saber quais são os seus objectivos antes de se envolverem num longo processo legal. Consulte um advogado de emprego desde cedo, para saber se os seus objectivos são razoáveis.
3. Está disposto a investir tempo e dinheiro na prossecução do seu caso? A menos que seja capaz de encontrar um advogado de emprego para levar o seu caso pro bono, o processo é caro. Pode custar milhares de dólares levar um processo a julgamento. Para piorar a situação, os empregadores têm normalmente advogados internos prontos para o desgastar com atrasos e adiamentos.
Como seguir em frente depois de ser despedido
Independentemente de escolher processar por despedimento sem justa causa, vai precisar de um plano para seguir em frente depois de ser despedido. Isso significa conhecer os seus direitos como (antigo) empregado, incluindo quando e onde receber o seu último salário, se tem direito a pagar as férias acumuladas e o tempo de doença, o que acontecerá com os seus benefícios de saúde, plano de reforma, quaisquer opções sobre acções e mais.
HR poderá ajudá-lo com estas questões, bem como informá-lo sobre como a empresa planeia caracterizar o despedimento. É do seu interesse informar-se agora antes de futuros empregadores lhe pedirem para verificar o seu historial de emprego.
p>Não assuma que dirão o pior: muitas organizações têm uma política de confirmação de não mais do que o título de emprego e datas de emprego.
Pode até ter direito a subsídios de desemprego, dependendo. Só saberá quando perguntar.
olhando para o futuro, praticar a resposta a perguntas de entrevista sobre a rescisão, e recolher referências de contactos para reforçar a sua candidatura a emprego. Não deixe que esta inversão interfira com o seu sucesso. Muitas pessoas famosas e influentes foram despedidas antes de deixar a sua marca no mundo, incluindo Steve Jobs, Oprah Winfrey, e Thomas Edison.
A informação contida neste artigo não é um conselho legal e não é um substituto para tal conselho. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e a informação contida neste artigo pode não reflectir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.