Quais são as regras sobre extensões ou renovações de H1B?
Um visto H1B é geralmente bom durante três anos. O visto pode ser prorrogado por um período adicional de três anos. Para obter uma prorrogação, o empregador deve apresentar um novo formulário I-129 e apresentar taxas de apresentação adicionais. O empregador não precisa de se preocupar com o limite H1B para uma renovação porque o funcionário já foi contado contra o limite e o limite não entra em jogo numa renovação H1B.
A chamada regra dos 240 dias permite que um funcionário estrangeiro que tenha uma renovação H1B pendente possa continuar a trabalhar para o actual empregador por até 240 dias (8 meses) ou até que tal pedido de renovação seja negado. A continuação do emprego é ainda regida por todas as restrições contidas no visto H1B original. Esta regra dos 240 dias não é uma base independente para a renovação do H1B, mas deve basear-se num pedido de extensão H1B de boa fé.
Além disso, se o trabalhador H1B deixar os EUA enquanto a extensão H1B estiver pendente e dentro da regra dos 240 dias, muito provavelmente terá de esperar fora dos Estados Unidos para que a extensão em si seja aprovada. A Regra dos 240 Dias não deve ser invocada para garantir a reentrada do trabalhador nos EUA. O trabalhador deve permanecer nos EUA enquanto a extensão estiver pendente.
Um trabalhador estrangeiro é geralmente autorizado um máximo de seis anos no estatuto de H1B. Há uma forma de recapturar os dias em que o trabalhador esteve fora dos Estados Unidos de modo a garantir que todos os dias dos seis anos sejam utilizados. Uma vez atingido o limite de seis anos, o funcionário deve estar fisicamente fora dos Estados Unidos durante todo um ano ininterrupto antes de ser autorizado a candidatar-se a outro H1B. Tenha em mente que após o fim do ano, se o empregado e o empregador desejarem candidatar-se a outro H1B e o emprego for sujeito a limite máximo, terão de voltar a participar na lotaria.
H1B pode ser prolongado para além dos seis anos em certas circunstâncias limitadas. Se o empregador tiver apresentado uma Petição I-140 de Imigrante como parte da tentativa de obter o estatuto de residente permanente legal (carta verde) e a I-140 tiver sido aprovada, pode ser apresentada uma extensão H1B. O estatuto H1B pode ser prorrogado por três anos se o empregado for o beneficiário de uma petição I-140 aprovada, mas a sua data de prioridade ainda não for actual (não está disponível um número de visto de imigrante).
Simplesmente, se o empregador tiver apresentado uma petição PERM (o primeiro passo no processo do cartão verde de emprego) ao Departamento do Trabalho ou uma I-140 à USCIS e essas petições estiverem pendentes há mais de 365 dias, o H1B pode ser prorrogado. Nestas situações, as prorrogações só estão disponíveis em incrementos de um ano.