Requisitos mínimos & Processo de candidatura
Requisitos mínimos
Boys & Girls Club of Greater Memphis requer que, no mínimo, os membros do pessoal o tenham:
Um forte desejo de trabalhar com jovens num ambiente aberto e de apoio. É importante que os rapazes & Clubes de Meninas de Greater Memphis ofereçam aos membros a opção de assistir à medida que os seus horários e interesses o ditarem. Como resultado, o pessoal do Clube deve estar preparado para fornecer programas e actividades que sejam ao mesmo tempo pertinentes e envolventes. Os potenciais empregados devem compreender que a frequência dos membros não é obrigatória, mas sim o resultado de uma forte instrução programática e das relações significativas construídas entre o pessoal do Clube e os membros.
Expertise numa área central do programa decorrente de formação ou experiência formal. Tipicamente o pessoal do Clube tem uma combinação de uma formação universitária formal, vários anos de voluntariado ou experiência de trabalho, bem como outras características únicas que os tornam especialmente bem preparados para planear, implementar e avaliar os vários programas e iniciativas.
Um registo demonstrável de civismo, profissionalismo e integridade. Ou seja, levamos muito a sério as nossas responsabilidades em relação ao cuidado e protecção dos seus membros. Todos os empregados devem submeter-se a investigações pré-contratação e investigações de antecedentes criminais em curso, verificação de registos de condução e testes de drogas.
p>Processo de candidaturap>Boys & Clubes de Meninas do Grande Memphis tem um processo específico através do qual recrutamos, seleccionamos e contratamos candidatos qualificados. Pedimos a todos os candidatos que se familiarizem com este processo antes de submeterem a sua candidatura. O não cumprimento das directrizes estabelecidas pode resultar na rejeição de uma candidatura. Todas as vagas em aberto serão listadas nesta secção do website. Embora anunciemos regularmente vagas em websites de terceiros, não podemos assegurar a integridade ou oportunidade dos anúncios, dada a natureza intermediária de alguns dos conselhos de emprego e websites de carreiras. Se houver uma vaga para a qual gostaria de ser considerado, por favor, reveja as qualificações mínimas. Estes critérios são estabelecidos como as credenciais básicas que devem ser consideradas para o posto de trabalho. O cumprimento das qualificações mínimas apenas garante que a candidatura de um candidato será revista; não garante uma entrevista. Se reunir as qualificações e quiser ser considerado para o cargo, por favor siga as instruções, que habitualmente incluem uma carta de apresentação, currículo e referências profissionais. Ocasionalmente, alguns cargos podem exigir documentos ou informações adicionais. Por uma questão de conveniência, solicitamos que todas as informações sejam submetidas electronicamente. No caso de um candidato não ser capaz de enviar os seus documentos por via electrónica, pode ser feito um acordo separado, contactando directamente os Recursos Humanos. Na sequência de um cargo a ser anunciado e de um conjunto qualificado de candidaturas estabelecido, marcaremos entrevistas com os candidatos mais qualificados. Dado o número considerável de candidaturas que recebemos, lamentavelmente não podemos fornecer a cada candidato actualizações de estado. Os candidatos que forem entrevistados serão contactados sobre a decisão de contratação, mas os candidatos que não foram escolhidos para entrevistas não receberão qualquer notificação. Todas as candidaturas recebidas durante o processo de recrutamento serão retidas por um ano. Cada posição para a qual um candidato gostaria de ser considerado necessitará de uma candidatura separada. Os candidatos podem solicitar que a sua informação seja retirada dos nossos ficheiros ou reutilizada em consideração de outros cargos. As candidaturas não solicitadas serão aceites se especificarem a posição e o estatuto pretendidos (por exemplo, Pessoal de Tecnologia em Tempo Parcial). As candidaturas genéricas, não solicitadas, serão descartadas.
Por favor note que BGCM nunca solicitará aos candidatos que forneçam qualquer informação pessoal para além de uma carta de apresentação, currículo e referências antes de uma oferta de emprego ser feita. Por conseguinte, verifique se a publicação da oferta de emprego é legítima, consultando esta página web. Todas as vagas de emprego serão listadas nesta página web e conterão as instruções e prazos específicos de candidatura.
p>Boys & Clubes de Meninas da Grande Memphis está totalmente empenhado na Igualdade de Oportunidades de Emprego e em atrair, reter, desenvolver e promover os empregados mais qualificados, sem consideração da sua raça, sexo, cor, religião, orientação sexual, origem nacional, idade, deficiência física ou mental, estatuto de cidadania, estatuto de veterano, ou qualquer outra característica proibida por lei.