Se estiver a apresentar uma acusação de discriminação no emprego na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, é provável que resolva a disputa através da mediação criada pela Comissão. Eis como funciona. (Para saber mais sobre queixas de discriminação, consulte a área temática Discriminação e Assédio.
O que é a mediação?
Mediação é um método de resolução de um litígio. Inmediation, um terceiro neutro (o mediador) reúne-se com as partes, encoraja-as a comunicar as suas preocupações, e trabalha com elas para criar um acordo que ponha fim ao conflito.
O que é EEOCmediation?
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) criou um programa de mediação no início dos anos 90 que desde então se tornou um dos maiores e mais bem sucedidos programas de resolução de disputas nos Estados Unidos. A mediação EEOC permite às partes resolver uma acusação de discriminação sem se envolverem numa longa investigação ou irem a tribunal.
Qual é o processo de criação de uma sessão de mediação EEOC?
Milhares de acusações são apresentadas todos os anos à EEOC. Destas, o EEOC selecciona algumas como adequadas para a mediação. A Unidade de Mediação do EEOC contacta a parte responsável pela cobrança e o respondente (o empregador) para lhe perguntar se deseja participar na mediação. Se ambas as partes concordarem, o EEOC marca uma data mutuamente conveniente para a mediação. Se uma das partes recusar a mediação, a taxa é enviada para a Unidade de Investigação do EEOC.
Por que razão devo eu fazer a mediação da taxa do EEOC?
Temporão, muitas boas razões para fazer a mediação do EEOC. O programa é “livre, rápido, voluntário e de confiança”. Os participantes não sacrificam os seus direitos através da mediação: Se o caso não for resolvido, a acusação é tratada como qualquer outra acusação de discriminação apresentada ao EEOC. O mediador pode ajudar as partes a criar os seus próprios resultados positivos. Uma elevada percentagem de mediações da EEOC é bem sucedida, e os participantes relatam frequentemente a sua satisfação com o processo de mediação da EEOC.
O que acontece na sessão de mediação da EEOC?
No início da sessão de mediação, um mediador formado explica o processo de mediação e depois pede ao funcionário que explique por que razão apresentou uma acusação e o que espera realizar. O empregador gosta de partilhar a sua perspectiva da disputa e os seus objectivos para a sessão de mediação. O mediador tentará então ajudar os participantes a ultrapassar as suas diferenças e encorajá-los a trabalhar em conjunto para chegar a um acordo mutuamente aceitável que resolva a sua disputa. Se a mediação for bem sucedida, o acordo de resolução terá a mesma força que a sentença de um tribunal.
Como é que a mediação é diferente de ir a tribunal?
Imediação, os participantes, em vez de um juiz ou júri, decidem o resultado da questão. O mediador não revê as provas para determinar quem prevalecerá, e o mediador não tem autoridade para impor uma resolução às partes. Em vez de uma das partes ganhar e outra perder, na mediação o acordo é tipicamente um compromisso, e pode mesmo ser uma solução “win-win” que dá a ambas as partes uma parte ou tudo o que elas querem. Além disso, os processos judiciais são morosos e podem ser estressantes. A mediação, que dura tipicamente um dia, reduz a quantidade de tempo necessária para resolver um caso, e os participantes relatam frequentemente como a mediação pode ser produtiva e mesmo curativa. Enquanto os processos judiciais se concentram no passado, a mediação centra-se na criação de um futuro positivo. Além disso, os julgamentos são públicos e podem mesmo ser relatados nos meios de comunicação social, enquanto que a mediação é privada e confidencial.
O que é a Conciliação EEOC?
EEOCConciliation occurs after an EEOC investigator has reviewed the evidence andfound “reasonable cause” to believe the employer has engaged in illegaldiscrimination or harassment. Durante o processo de conciliação, a EEOC explicará por que razão concluiu que o empregador pode ter violado a lei e tentará chegar a um acordo com o empregador. A EEOC pode também encorajar a assistência do empregado para ajudar a resolver o caso. A entidade patronal é livre de aceitar ou rejeitar a oferta de acordo. Uma conciliação bem sucedida pode resultar em que o empregador concorde em alterar as suas práticas para se conformar à lei e remediar o fardo causado ao empregado. Se a conciliação não for bem sucedida, a EEOC irá instaurar um processo judicial em nome do empregado ou emitir uma carta de “direito de processar” o empregado, o que permite ao empregado instaurar um processo civil. Para saber mais sobre o direito de processar a carta, ver o nosso artigo, Direito de processar a carta da EEOC.