O que é um contrato de trabalho?
Um contrato de trabalho é um acordo legal entre um empregador e um empregado que inclui quaisquer detalhes relevantes para o acordo de trabalho, por exemplo, o termo do contrato de trabalho, a compensação fornecida e outras informações relevantes.
p>Este Contrato de Trabalho (o “Contrato” ou “Contrato de Trabalho”) estabelece os termos e condições que regem o acordo contratual entre ter o seu principal local de actividade (a “Empresa”), e (o “Empregado”) que concorda em estar vinculado por este Contrato.
AQUI, a Empresa está envolvida no ; e
AQUI, a Empresa deseja empregar e manter os serviços do Empregado de acordo com os termos e condições do presente Contrato.
NOW, THEREFORE, Em consideração aos pactos e promessas mútuas feitas pelas partes aqui presentes, a Empresa e o Empregado (individualmente, cada uma “Parte” e colectivamente, as “Partes”) fazem um pacto e acordam o seguinte:
-
TERM
O termo deste Contrato de Trabalho terá início em (a “Data de Início”). O Empregado concorda e reconhece que, tal como tem o direito de rescindir o seu contrato de trabalho com a Empresa em qualquer altura e por qualquer razão, a Empresa tem o mesmo direito, e pode rescindir o seu contrato de trabalho com a Empresa em qualquer altura e por qualquer razão. Qualquer uma das Partes pode rescindir o referido emprego com aviso escrito à outra Parte.
-
DUTIES
A Empresa deverá empregar o Empregado como (o “Cargo”). O Empregado aceita emprego na Empresa nos termos e condições estabelecidos no presente Contrato de Trabalho, e concorda em dedicar todo o seu tempo e atenção (com excepção de períodos razoáveis de doença) ao desempenho das suas funções ao abrigo do presente Contrato. Em geral, o Empregado deverá desempenhar todas as funções descritas no Anexo A.
p>PandaTip: Poderá colocar todas as funções como uma lista em linguagem simples. Realmente, basta fazer uma lista de senso comum de tudo o que o funcionário precisará de fazer nessa qualidade. Se desejar um “catch-all” no final, pode também listar “Qualquer dever razoavelmente solicitado pela Empresa”
- h3>COMPENSATION
Em consideração ao desempenho dos deveres aqui descritos, o Empregado terá direito a uma compensação conforme descrito no Anexo B.
- h3>CONFIDENCIALIDADE
O Empregado não deverá revelar a terceiros quaisquer detalhes relativos ao negócio da Empresa, incluindo, sem limitação, os nomes de qualquer dos seus clientes, os preços que obtém, os preços a que vende produtos, o seu modo de funcionamento, os seus planos, as suas estratégias, qualquer segredo comercial da Empresa ou qualquer outra informação relacionada com os negócios da Empresa (as “Informações Confidenciais”), (ii) fazer cópias de qualquer Informação Confidencial ou qualquer conteúdo baseado nos conceitos contidos nas Informações Confidenciais para uso pessoal ou para distribuição, a menos que solicitado pelo Cliente, ou (iii) utilizar as Informações Confidenciais a não ser para benefício exclusivo do Cliente.
- h3>VOLUÇÃO DA PROPRIEDADE
Em sete (7) dias após a cessação deste Contrato, seja por expiração ou não, o Colaborador concorda em devolver à Empresa, todos os produtos, amostras, ou modelos, e todos os documentos, não conservando quaisquer cópias ou notas, relacionados com os negócios da Empresa incluindo, mas não se limitando a, obtidos pelo Colaborador durante a sua representação da Empresa.
- EXPENSES
O Empregado não terá direito ao reembolso de quaisquer despesas excepto aquelas que tenham sido previamente aprovadas por escrito pela Empresa. Caso a Empresa exija a deslocação do Empregado, a Empresa deverá reembolsar o Empregado por tais despesas de deslocação, juntamente com despesas razoáveis de alojamento e refeições mediante apresentação de recibos de tais despesas.
Mais modelos como este: Carta de Apresentação por e-mail, Proposta de Recrutamento, Carta de Renúncia, Contrato de Freelance
- h3>REPRESENTAÇÕES E GARANTIAS DO EMPREGADO
O Empregado representa e garante à Empresa o seguinte:
-
Não há contrato de trabalho ou qualquer outra obrigação contratual a que o Colaborador esteja sujeito, o que impede o Colaborador de celebrar este Contrato ou de desempenhar plenamente as suas funções ao abrigo deste Contrato.
- p> A Empresa não fará quaisquer adaptações específicas para que o Empregado desempenhe as suas funções e responsabilidades, além das especificamente descritas no presente Contrato.
- >li>
NO MODIFICATION UNLESS IN WRITING
Nenhuma modificação do presente Contrato de Trabalho será válida a menos que seja por escrito e acordada por ambas as Partes.
- h3>LEI APLICÁVEL
Este Contrato de Trabalho e a interpretação dos seus termos será regido e interpretado de acordo com as leis do Estado de e sujeito à jurisdição exclusiva dos tribunais federais e estaduais localizados em , .
EM TESTEMUNHO DO QUE, cada uma das Partes executou o presente Contrato, ambas as Partes pelo seu funcionário devidamente autorizado, a partir do dia e ano a seguir indicados.
_________________________________ ______________
, DATE
_________________________________ ______________
DATE
EXHIBIT A – DIREITOS DO TRABALHADOR
Em geral, as funções do Cargo a ser preenchido pelo Empregado devem incluir o seguinte
EXHIBIT B – COMPENSAÇÃO
- p>COMPENSAÇÃO. O Empregado terá direito a receber uma taxa de per (a “Compensação”) pelo desempenho das funções descritas no presente Acordo para o termo do Acordo.
(Aqui, pode especificar qualquer taxa de remuneração – quer seja calculada horária, diária, semanal, mensal, ou anual.)
-
TIMO DOS PAGAMENTOS. A compensação deve ser paga pela Empresa todos (o “Período de Pagamento”) a partir do final do Período de Pagamento pelo qual a Compensação é paga. Por exemplo, os pagamentos do final do Período de Pagamento serão pagos em ou antes de .
(Enquanto o parágrafo anterior reflecte a taxa de pagamento, este parágrafo especifica quando tais pagamentos serão efectuados.)
-
NO OUTRA COMPENSAÇÃO. A compensação acima estabelecida será a única compensação do Empregado ao abrigo do presente Acordo.
-
TAXES. Os pagamentos ao Empregado serão sujeitos à retenção do empregador.