O que são leis de verificação de antecedentes criminais da Louisiana e ban-the-box?
Actualizamos frequentemente esta visão geral das leis de verificação de antecedentes criminais da Louisiana e das regras de ban-the-box. Mas as leis mudam rapidamente, e não podemos garantir que toda a informação esteja actualizada. Consulte sempre o seu advogado para aconselhamento jurídico.
- FCRA
- District Laws
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
A fim de estabelecer um padrão para as políticas de contratação, o governo federal criou a Fair Credit Reporting Act, ou FCRA, que monitoriza e protege tanto os empregadores como os candidatos a emprego.
LEI ESTATAL
R.S. 23-897
p>p>A nossa Tomada: Um empregador não pode passar os custos de verificação de antecedentes, impressões digitais, registos médicos para um potencial empregado.
BAN- THE-BOX AND FAIR HIRING LAWS
LEI ESTATAL – EMPRESAS PÚBLICAS
p>Quem Deve Seguir: Esta lei ban-the-box aplica-se apenas se for um empregador do sector público para o Estado da Louisiana e estiver a contratar para uma posição “não-classificada”.
Timing of Inquiry: Os empregadores do sector público para o Estado da Louisiana só podem inquirir sobre a história criminal após a primeira entrevista, ou se não for realizada qualquer entrevista, após uma oferta condicional.
Implicações da acção preventiva:
- li> Avaliação individualizada: O estatuto não exige uma avaliação individualizada mas declara que um empregador “pode” considerar a natureza e gravidade da conduta criminosa, o tempo decorrido desde a conduta criminosa, e a importância que a conduta criminosa terá na capacidade do empregado para desempenhar as funções e funções do papel. Encorajamos os empregadores a realizar uma avaliação individualizada à luz disto.
LEI LOCAL – EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS
Veja que os condados e cidades da Louisiana têm leis locais de proibição e contratação justa.