DUI Show Up on a Background Check: A verificação dos antecedentes laborais começou há anos, de facto, a lei de contratação negligente aparece pela primeira vez num caso já em 1908. Hoje em dia, são comuns, 92% dos empregadores nos Estados Unidos efectuam verificações dos antecedentes dos potenciais empregados e as hipóteses de candidatura a uma posição numa empresa que não efectua uma verificação dos antecedentes são extremamente reduzidas. Por conseguinte, se tiver sido detido por um DUI na Florida, as consequências da sua condenação abrirão um mundo de obstáculos para o seu futuro.
p>Even se nunca for condenado por esse delito, e se for despedido, a prisão ainda aparecerá numa verificação de antecedentes criminais. Poderá ter de revelar a detenção e a acusação em determinadas situações, tais como pedidos de emprego, e isto pode ter consequências drásticas nas suas perspectivas de emprego.
Se tiver sido detido mas não condenado por DUI, poderá ser elegível para que o seu registo de detenção por DUI seja selado ou expulso. Um advogado de defesa experiente da The Ticket Lawyers ajuda-o a guiá-lo através do longo e complexo processo de selar ou expurgar o seu registo de detenção por condução sob influência do álcool. O nosso escritório de advogados tem mais de 75 anos de experiência na defesa do acusado criminoso. Contacte-nos no 855-323-8488 hoje para uma consulta gratuita e podemos responder a quaisquer perguntas que possa ter.
Porquê o meu despedimento por DUI aparece numa verificação de antecedentes?
A lei na Flórida oferece poucas protecções aos candidatos e, em vez disso, proporciona um incentivo para os empregadores efectuarem buscas e não concederem uma autorização de segurança com base em verificações de antecedentes.
p>As empresas efectuam verificações de antecedentes pré-emprego para se protegerem de serem processados por empregados por contratação negligente. Os empregadores não podem ser considerados negligentes na contratação se for realizada uma verificação dos antecedentes e não houver nada que indique que o empregado possa causar danos à empresa ou colegas de trabalho.
Se for detido e acusado de um crime, quer seja ou não considerado culpado, as suas acusações criminais, incluindo uma condenação por conduzir embriagado, são divulgadas pelos tribunais como parte do registo público geral. Estas podem então ser pesquisadas por qualquer pessoa no website do Departamento de Aplicação da Lei da Florida. Isto pode causar problemas se pretender iniciar uma nova carreira ou apenas mudar de emprego no mesmo sector.
p>Sealing your record significa que a condenação despedida não aparecerá na maioria das verificações de antecedentes laborais privados, e normalmente não será obrigado a revelá-la. Poderá ser elegível para selar ou expurgar a sua condenação se:
- se a sua condenação por condução sob o efeito do álcool álcool for reduzida a condução imprudente e o tribunal retiver o julgamento.
- se o seu processo por condução sob o efeito do álcool for completamente arquivado pelo procurador ou despedido pelo tribunal.
Um advogado de defesa experiente da The Ticket Lawyers pode ajudá-lo a guiá-lo através do complexo processo de selar ou expurgar o seu registo de condenação por condução sob o efeito do álcool. Podem também apoiá-lo no que respeita às regras de divulgação.
Causas pendentes numa verificação de antecedentes
Se tiver acusações contra si mas o seu caso não tiver sido julgado, o seu caso aparecerá numa verificação de antecedentes como um caso pendente. Isto revela às pessoas que efectuam a verificação que foi efectuada uma detenção e que o requerente foi acusado, mas que não houve qualquer resolução. Os registos de detenção nos últimos 7 anos aparecerão numa busca e podem ser considerados pelos empregadores que fazem a sua própria verificação de antecedentes.
Expunginging Your Records
Para selar ou expurgar os seus registos DUI, para que não apareçam numa verificação de antecedentes, deve primeiro apresentar um pedido junto do Departamento de Aplicação da Lei da Florida. Parte do requerimento deve ser preenchido e assinado na presença de um notário público. Se pretende uma expulsão, parte do requerimento deve ser preenchida pelo Procurador do Estado ou Procurador do Estado com jurisdição sobre o seu caso. Um advogado de defesa criminal na The Ticket Lawyers pode ajudá-lo neste processo complicado.
Todas as empresas efectuam verificações de antecedentes?
Se se candidatar a um novo emprego não é obrigado a revelar mais do que aquilo que é pedido, no entanto, nos EUA, apenas custa $24.00 por pesquisa para pesquisar um nome na base de dados de informação de antecedentes criminais das prisões do Departamento de Aplicação da Lei da Florida, por conseguinte, é provável que lhe seja feita uma pesquisa sempre que se candidatar a um novo emprego.
As verificações de antecedentes criminais são uma ferramenta vital para o processo de contratação. A maioria das empresas quer saber exactamente quem estão a contratar, e muitas não correm o risco de contratar alguém com registo criminal, mesmo que o caso não tenha sido resolvido ou tenha sido arquivado. Esta prática em si é ilegal, excepto em circunstâncias em que o cargo pelo qual o candidato está a ser considerado está directamente ligado ao crime pelo qual o candidato foi acusado.
Se, por exemplo, tiver sido recentemente preso por roubo e estiver a candidatar-se a um emprego onde estaria a manusear dinheiro, tal como um cargo de caixa, a empresa provavelmente rejeitá-lo-ia para o cargo. Além disso, empregos em áreas sensíveis, tais como bancos ou creches, permitem aos empregadores examinar as candidaturas a um emprego com mais rigor do que o normalmente permitido.
Se tiver sido rejeitado para um emprego após uma verificação de antecedentes devido a acusações que foram despedidos, não foram resolvidos, ou não estão relacionados com o emprego a que se candidata, necessitará da ajuda de um advogado de defesa criminal.
O que pode uma empresa descobrir sobre si?
Além do seu caso despedido ou pendente, os empregadores podem pesquisar os seus registos de condução, registos de casamento e divórcio, e mesmo a sua pontuação de crédito. Alguns empregadores procuram encontrar tanta informação sobre si quanto possível para que possam fazer um julgamento sobre o seu carácter, independentemente de quão enganadora a informação possa ser.
Existem leis federais para proteger os requerentes com uma condenação criminal, mas muitas vezes as empresas recusam-se ilegalmente a contratar alguém com base no facto de o registo criminal existir.
Os empregadores são obrigados a seguir as directrizes estabelecidas pelo The Fair Credit Reporting Act se utilizarem uma empresa terceirizada para efectuar verificações de antecedentes. Estas incluem o seguinte:
- O empregador deve ter o consentimento do requerente para efectuar a verificação.
- O empregador deve informar o requerente se ele ou ela pode ser desqualificado com base nos resultados.
- Os candidatos a emprego devem receber uma cópia do relatório.
- O candidato deve ser notificado uma vez que a decisão tenha sido tomada contra a contratação.
- O terceiro que efectua a verificação de antecedentes não pode informar sobre detenções pendentes de acusações ou uma condenação expirada.
Contact The Law Place Today!
Contratação de um advogado de defesa com experiência em DUI da The Ticket Lawyers é muito importante se estiver a tentar selar ou expurgar o seu registo de DUI na Florida.
A nossa equipa de advogados de defesa criminal está familiarizada com os procedimentos legais da Florida e tem ajudado com sucesso os clientes a remover muitas vezes os DUIs expulsos dos seus registos. Eles estão empenhados em proteger os direitos dos seus clientes, e lutarão para limpar o seu registo de falhas.
Chame-nos hoje no 855-323-8488. para a sua consulta gratuita, estamos disponíveis 24 horas por dia/7 dias por semana para responder a quaisquer perguntas que possa ter sobre o seu caso de DUI despedido.