Muitos empregadores proporcionam aos empregados uma pausa para descanso ou almoço, remunerada ou não. No entanto, esta prática comum não é exigida em todo o lado: A lei federal sobre salários e horas de trabalho, chamada Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA), não exige que os empregadores providenciem intervalos para refeições ou descanso. Alguns estados entraram na infracção para exigir tais pausas, mas outros não.
Se fizer intervalos para refeições ou descanso, o seu empregador não tem de lhe pagar por esse tempo, a menos que:
- a lei do seu estado exija intervalos de descanso pagos (ver “Leis estaduais sobre intervalos de descanso”, abaixo)
- o seu intervalo dura 20 minutos ou menos; geralmente, estes intervalos mais curtos são considerados parte do seu dia de trabalho e devem ser pagos.
li> tenha de trabalhar durante o intervalo, ou
Lei Estadual sobre pausas para refeições
Menos de metade dos estados exigem que os empregadores providenciem uma pausa para refeições. Nos estados que exigem intervalos para refeições, os empregados que trabalham mais de cinco ou seis horas de cada vez têm normalmente de ser autorizados a fazer um intervalo de meia hora para comer. Alguns estados proíbem os empregadores de conceder este intervalo perto do início ou do fim do turno de trabalho. Pode encontrar uma lista de leis estaduais sobre intervalos para refeições no website do Departamento do Trabalho.
Você não tem direito a ser pago por este tempo de folga se estiver completamente dispensado de todos os deveres de trabalho. Se tiver de trabalhar enquanto come, por exemplo, atendendo telefones ou esperando por uma entrega – então tem o direito de ser pago por esse tempo.
Lei Estadual sobre pausas para descanso
Apenas um punhado de estados exige actualmente que os empregadores autorizem os empregados a fazer pausas para descanso durante todo o dia de trabalho. A maioria destes estados prevê que os empregados podem fazer um intervalo de descanso de dez minutos, com remuneração, por cada quatro horas trabalhadas. Alguns estados permitem aos empregadores escolher entre fazer um intervalo para refeição ou descanso, ou exigem apenas que os empregadores forneçam aos empregados tempo de descanso suficiente para utilizar a casa de banho. Pode encontrar uma lista de leis estaduais sobre pausas para descanso no website do Departamento do Trabalho.
Diferentes Regras Aplicáveis a Trabalhadores Mais Jovens
Um número de estados exige que os empregadores permitam aos trabalhadores mais jovens fazer pausas para refeições ou descanso. Nos estados que exigem pausas para os trabalhadores adultos, as regras para os menores são por vezes mais rigorosas. Por exemplo, Delaware exige que os empregadores concedam um intervalo de 30 minutos para refeições aos empregados que trabalham pelo menos sete horas e meia; os menores têm direito a um intervalo de 30 minutos quando trabalham cinco horas.
alguns estados têm regras especiais de intervalo para todos os menores (empregados que ainda não têm 18 anos), enquanto outros têm regras especiais de intervalo apenas para menores com 15 anos ou menos. Para informações sobre as regras de pausa do seu estado para trabalhadores mais jovens, contacte o seu departamento de trabalho do estado.
O que fazer se não estiver a receber as suas pausas
Se não estiver autorizado a fazer pausas legalmente exigidas, ou se for obrigado a trabalhar através das suas pausas sem ser pago, contacte o seu departamento de trabalho do estado. Para saber mais sobre as regras das pausas para refeições e descanso, e outras leis que o protegem no local de trabalho, obtenha os seus direitos no local de trabalho, por Barbara Kate Repa (Nolo).