O Texas tem leis estaduais de horas extraordinárias que são diferentes da lei federal?
A lei do Texas não prevê horas extraordinárias. Por essa razão, apenas a lei federal se aplica no estado. Pode haver regras específicas que se aplicam a certos funcionários governamentais, incluindo agentes da polícia e bombeiros.
O Texas tem um salário mínimo que é diferente da lei federal?
O salário mínimo do Texas está ligado ao salário mínimo federal, que é actualmente de $7,25.
A disposição do salário mínimo do Texas cobre apenas os funcionários não cobertos pelo salário mínimo federal (estes são os funcionários federalmente cobertos). Existem no entanto alguns empregados no Texas que não estão cobertos pelo salário mínimo federal ou estadual:
- Empregados de organizações religiosas, caritativas, ou sem fins lucrativos, ou campos geridos por tais organizações, incluindo:
- Funcionários executivos, administrativos e profissionais de boa fé
- Vendedores e cobradores externos pagos à comissão
- Funcionários eleitos ou membros de órgãos legislativos
- Empregados domésticos que prestam serviços em ou sobre uma casa privada (e.g. babysitters), ou que vivem numa casa privada e fornecem cuidados pessoais a um residente da casa
- Indivíduos deficientes com menos de 21 anos que são clientes de reabilitação profissional e participam num programa cooperativo de trabalho escolar
- Prisioneiros
- Irmãos, irmãs, cunhados, cunhadas, filhos, cônjuges, pais, genros, noras, alas, ou casos em que o empregador é uma pessoa in loco parentis para o empregado
Empregados com menos de 18 anos que não tenham concluído o ensino secundário ou um programa vocacional Empregados com menos de 20 anos matriculados no ensino secundário, colégio, universidade, ou um programa de formação profissional
Empregados de estabelecimentos de diversão ou recreativos que não funcionam por mais de sete meses num determinado ano ou que obtêm a grande maioria dos seus lucros num seis…período de mêsEmpregados que trabalham na produção de lacticínios ou na produção de gadoPatientes e clientes do Departamento de Saúde Mental e Retardamento Mental do Texas, cuja capacidade produtiva está comprometida e que executa um trabalho no contexto da sua terapia ou formação profissional num atelier protegido/li>
- ul>>>li> Membros de uma ordem religiosa que realizam um serviço para ou sob a direcção da ordem
- Devidamente ordenado, ministros comissionados, ou licenciados, padres, rabinos, sextos, ou leitores da Ciência Cristã enquanto realizam serviços nessa qualidade para igrejas, sinagogas, ou organizações religiosas
Indivíduos envolvidos nas actividades ou organizações religiosas, educacionais, caritativas, ou sem fins lucrativos em que não há relação empregador-empregado, ou os serviços são feitos numa base de voluntariadoEmpregados dos Escoteiros da América, as Escuteiras da América, ou organizações filiadas locaisLi>Agrupos empregados por instituições educacionais sem fins lucrativos para servirem como pais de órfãos ou crianças que perderam um dos paisLi>Agrupos que residem nas instalações residenciais de instituições educacionais sem fins lucrativos
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Os empregados com um determinado número de filhos são tratados ao abrigo da lei estadual da mesma forma que são tratados ao abrigo da lei federal. Por outras palavras, um empregador pode pagar a um empregado com gorjeta $2,13 por hora em salários em dinheiro, desde que isto combinado com gorjetas se somem ao salário mínimo de $7,25 por hora. Enquanto que uma pessoa deve ganhar $30 por mês em gorjetas para ser abrangida por esta disposição ao abrigo da lei federal, o crédito de gorjeta do Texas aplica-se a qualquer pessoa que ganhe pelo menos $20 por mês.
Os empregadores podem deduzir o custo razoável de refeições e alojamento se as refeições e alojamento forem habitualmente mobilados e forem declarados separadamente na declaração de rendimentos. Os empregadores não precisam de pagar o tempo de permanência não trabalhado aos empregados que vivem nas instalações e que geralmente estão de plantão.
Há alguma cidade ou condado no Texas que tenha um salário mínimo que seja diferente da lei estadual ou federal?
Nenhuma cidade ou condado no Texas tem actualmente um salário mínimo diferente dos requisitos estaduais ou federais.
O Texas tem requisitos de intervalos para refeições e descanso, ao contrário da lei federal?
Como a lei federal, a lei estadual do Texas não exige que os empregadores forneçam intervalos para refeições ou descanso. Se forem previstos intervalos inferiores a 20 minutos, estes devem ser pagos.
Como é que eu apresento uma reclamação de salário/hora ou normas laborais no Texas?
Se o seu empregador não lhe tiver pago o salário que lhe é devido, pode apresentar uma reclamação salarial junto da Comissão de Emprego do Texas. Há um elaborado procedimento de investigações e audições aqui descrito. O formulário para apresentar uma reivindicação de salário pode ser encontrado aqui. Se não estiver satisfeito com o resultado do processo, pode pedir a um tribunal que reveja o caso. Se o seu pedido de salário for válido, poderá ter direito ao dobro do montante que lhe é devido pelo seu empregador. Se o seu empregador lhe estiver a pagar abaixo do salário mínimo, pode também instaurar um processo judicial privado.
Quais são os meus prazos?
Não demore a contactar a Comissão de Emprego do Texas para apresentar uma queixa. Existem prazos rigorosos em que devem ser apresentadas acusações de violação de salários e horas. Para que a Comissão actue em seu nome, deve apresentar queixa dentro de dois anos após a data em que os salários eram devidos para pagamento. No entanto, como pode ter outras reivindicações legais com prazos mais curtos, não espere para apresentar a sua reivindicação até que o seu prazo esteja perto de expirar. Pode querer consultar um advogado antes de apresentar o seu pedido, se possível, embora não seja necessário ter um advogado para apresentar o seu pedido à Comissão.
Como posso eu ou o meu advogado apresentar um pedido em tribunal no Texas?
Se o seu empregador não lhe pagou o salário mínimo, tem dois anos a partir da data em que o salário devia ser apresentado para apresentar uma acção judicial para recuperar o salário não pago. O seu empregador é responsável perante si pelo dobro do montante que lhe é devido em salários, e o tribunal pode também exigir que o seu empregador pague as suas despesas de litígio e honorários de advogados. Se o seu empregador não tiver pago os seus salários ao abrigo da lei do Texas, deverá passar pelo processo administrativo descrito na secção anterior.
State Labor Agency