Se é um aspirante a bombeiro, alguma vez se perguntou quais são as outras fileiras dos bombeiros e quais são as suas hipóteses de ser promovido? É informação importante a saber antes de se candidatar a qualquer departamento.
Atravesse este site, encontrará muitos guias que criei para me tornar bombeiro nos EUA, e as diferentes qualificações para o cargo. No entanto, muitos destes estão relacionados com os postos de nível inicial e o processo de contratação inicial.
Na altura em que se candidatar a ser bombeiro, não há uma única posição a que se possa aspirar. Nem todas as funções no serviço de bombeiros são as mesmas e há sempre espaço para progressão através das diferentes fileiras dos bombeiros, mas quais são as fileiras dos bombeiros dentro do serviço? Qual é a cadeia de comando no serviço de bombeiros e que papéis podem aspirar para além do seu trabalho na linha da frente?
Neste guia, quero levá-lo através da estrutura do corpo de bombeiros – incluindo tanto a estrutura como as diferentes fileiras do departamento de bombeiros. Há mais fileiras nos principais departamentos de bombeiros do que muitos novos recrutas e forasteiros se podem aperceber.
P>Le levo-o através deles, desde o primeiro papel após ter sido contratado até à posição mais alta. No final dessa secção, deverá ter uma melhor ideia de quem responde a quem e os papéis que têm no departamento.
Além disso, quero falar mais sobre as oportunidades de promoção entre as fileiras, alguns dos outros títulos que poderá encontrar no departamento e um pouco sobre as expectativas salariais.
Como se Estruturam os Bombeiros
Para compreender a forma como as fileiras trabalham dentro de um departamento de bombeiros, temos de olhar para a estrutura do próprio departamento. Embora exista uma hierarquia bastante linear nas funções e títulos de trabalho, existem ramificações dentro do departamento.
- Empresa
- Estação /Unidade
- Batalhão
- Departamento
A maioria dos bombeiros trabalha num motor, camião ou empresa de salvamento que é responsável por um determinado aparelho e equipamento da sua estação. Alguns destes serão classificados como uma unidade especial, tal como a unidade EMS, unidade de busca e salvamento ou outras unidades de socorro em caso de catástrofe.
Estas empresas são atribuídas a estações de bombeiros e várias destas estações podem constituir um batalhão. As grandes cidades necessitarão de mais do que um batalhão de diferentes estações para lidar com a procura e o elevado volume de chamadas. Estes batalhões estão todos sob a gestão do chefe do departamento e do gestor da cidade.
Orção, tudo isto pode variar dependendo da dimensão do departamento de incêndios. Estas estruturas complexas, com múltiplas empresas e diferentes batalhões, aplicam-se às cidades com muitas divisões e estações diferentes numa vasta área.
Departamentos de bombeiros de pequena escala ou departamentos de bombeiros voluntários em pequenas cidades podem ter apenas uma ou duas estações. Por conseguinte, têm menos necessidade de uma estrutura e cadeia de comando tão complexas. Podem nem sequer ter tantas pessoas empregadas para justificar essa abordagem.
Cargos dos Bombeiros
Tipicamente falando, ver-se-á 8 postos diferentes no serviço de bombeiros. Embora nem todos os departamentos tenham todos estes postos ou estejam estruturados exactamente da mesma forma; todos eles terão alguma versão destes. Por exemplo, onde eu trabalho temos bombeiros estagiários, bombeiros, tenentes, capitães, chefes adjuntos e um chefe dos bombeiros.
As diferentes fileiras dos bombeiros incluem:
- ProbationaryFirefighter
- Firefighter
- Condutor Engenheiro
- Tenente
- BatalhãoChefe
- AssistantChief
- Chefe do incêndio
Capitão
Uma coisa que notará sobre a estrutura do departamento de incêndios é o quão próximo se encontra da estrutura dos militares. Tomaram alguns dos mesmos nomes para as posições de comando e há o mesmo sentido de estrutura e disciplina.
Como pode ver, há muitos degraus entre o seu primeiro papel no serviço e o próprio topo da escada. Portanto, comecemos pelo degrau mais baixo da escada e trabalhemos para cima.
Probationary Firefighter:
Antes de poder tornar-se bombeiro no seu novo departamento, tem de trabalhar como bombeiro estagiário. Isto significa que tem um papel na estação e pode responder a incêndios e outros incidentes.
Este é o nível de entrada mais básico no serviço de bombeiros. Depois de completar a sua formação na academia de bombeiros, o rastreio inicial e o processo de contratação, incluindo a entrevista do bombeiro, a verificação dos antecedentes e o rastreio de drogas, é aqui que começará.
Mas, está em liberdade condicional por um período fixo (geralmente 1 ano) à medida que ganha todas as qualificações e aptidões necessárias para avançar. Enquanto estiver em regime de prova, será obrigado a receber instruções das pessoas acima de si.Poderá ser acompanhado por pessoal sénior à medida que se submete à sua formação.
Um papel probatório é ideal para postos e recrutas. Os membros da equipa de novatos aprendem com experiência prática e têm acesso a uma série de cursos de formação.
Os que não têm as suas certificações de bombeiro 1 e 2 ou uma certificação EMT podem ser solicitados a fazê-lo dentro de um determinado período de tempo. Isto também significa que as estações recebem um novo par de mãos na estação a trabalhar em trabalhos de homens, à medida que aprendem.
Muitas ofertas neste posto de nível de entrada estão condicionadas ao cumprimento de certos objectivos. O papel pode durar apenas 3-4 meses ou 2 anos antes de ser altura de uma promoção. Se não conseguir atingir este ponto, poderá perder a sua posição na estação.
Lutuador de Fogo:
Aprovação acabou, pode tornar-se um bombeiro. Isto ainda está muito em baixo nas fileiras e receberá instruções sobre as chamadas dos oficiais de comando. A mudança de posto significa simplesmente que já provou que está qualificado para lidar com a posição e que não está continuamente a ser observado.
Isto significa realizar todas aquelas tarefas básicas na supressão de incêndios, colocação de mangueiras e outros serviços de salvamento para os bombeiros estagiários treinados.
Existe a ideia errada de que todos na estação são bombeiros porque este é o termo comum para a profissão. Enquanto muitos na estação agiven são bombeiros, há muitos mais postos que constituem um adepto.
Condutor/Engenheiro:
P>Próximo é o papel do Condutor/Engenheiro. Alguns departamentos irão utilizar o termo operador de aparelhos porque o termo condutor não cobre realmente toda a gama de funções envolvidas. Outros utilizam o termo operador de equipamento de combate a incêndios ou engenheiro de bombeiros.
Este é classificado como um nível superior devido à formação e aptidões adicionais envolvidas. Estes são os membros da equipa que podem operar os camiões e maquinaria com um maior grau de perícia. Eles sabem mais sobre as ferramentas e a tecnologia e efectuarão as verificações necessárias nos veículos. Se o carro de bombeiros ou a escada aérea forem necessários no trabalho, o engenheiro é o que o utilizará.
Um bombeiro qualificado com uma licença estatal válida pode conduzir o camião, mesmo sem um CDL (leia mais sobre isso no meu outro artigo, clicando no link), mas nem todos os membros da tripulação estão autorizados a manusear todo o equipamento.
Em departamentos onde não há nenhum engenheiro de motoristas no pessoal que preste este serviço, o papel recairá sobre um dos bombeiros. No entanto, eles só podem chamar-se a si próprios DE em exercício nesse momento.
Tenente:
Sejam quais forem as suas principais funções como bombeiro no departamento, precisa de alguém a quem receber ordens durante as operações diárias. Há aqui uma longa linha de comando antes de chegar ao topo da escada.
A próxima posição a que poderia ser promovido de bombeiro é Tenente. Se não estiver familiarizado com a terminologia do estilo militar para estas posições, então pense no tenente como se fosse o seu superior hierárquico.
Não são eles que mandam na sua empresa, mas são capazes de transmitir as ordens do seu superior e manter os recrutas de nível inferior sob controlo.
Tal como muitos supervisores de outras profissões, muitos provavelmente não recebem tanto crédito como merecem. Podem não estar totalmente à frente da empresa de motores em que trabalham, mas têm muitas responsabilidades quando se trata do dia-a-dia dos bombeiros.
Têm de se certificar de que todos conhecem o seu papel – quer estejam a executar tarefas básicas na estação ou a trabalhar numa chamada de resposta a emergências. O Tenente é a cola que mantém as operações em conjunto.
Capitão:
Os tenentes supervisores trabalham por baixo do seu capitão, e de muitas maneiras, o papel do capitão é muito semelhante.
São responsáveis por assegurar que todos conhecem o seu lugar e o seu papel nas operações diárias de uma área específica do departamento. Os seus tenentes trabalham por baixo deles em empresas individuais para transmitir as ordens enquanto supervisionam o trabalho de divisões mais amplas.
Pode haver um capitão de despacho a dirigir operações para o envio de aparelhos e tripulações para incidentes, um capitão de EMS que se concentra nos serviços médicos de emergência e um capitão de formação que se concentra na formação desses novos bombeiros estagiários.
Se um capitão não estiver disponível ou não houver um actualmente contratado, um tenente pode assumir o título de capitão interino, a menos que seja promovido a capitão interino.
Chefe do Batalhão:
O capitão é uma engrenagem essencial nos elementos de comando das máquinas e dando ordens para que diferentes companhias possam trabalhar eficazmente.
Há também um lado de recursos humanos muito importante para o trabalho do Chefe do Batalhão que é frequentemente subvalorizado. Aqueles de nós que estão no exterior a olhar para dentro vêem os bombeiros como aqueles heróis que estão sempre de prevenção de incêndios e que salvam vidas 24 horas por dia, 7 dias por semana.
No entanto, estas tripulações ainda precisam de trabalhar em turnos e as testações devem ser sempre tripuladas pelos tripulantes certos. É função do chefe do Batalhão elaborar esta rotação e ajustá-la em conformidade, pois cada estação tem sempre a bordo os membros certos da equipa.
O Chefe do Batalhão é também responsável por muito trabalho de papel nos relatórios de incidentes, no funcionamento do batalhão e muito mais. Finalmente, também são obrigados a ajudar na coordenação das cenas de emergência quando estão envolvidas empresas múltiplas.
Capitães que são promovidos ao Chefe do Batalhão rapidamente descobrirão que têm muito mais com que lidar e uma carga de trabalho muito ocupada. Mas, pode ser um trabalho gratificante para aqueles com capacidades interpessoais, administrativas e de gestão para o fazer funcionar.
Este é o tipo de trabalho a que as novas contratações podem candidatar-se se tiverem uma licenciatura em gestão e administração de incêndios. Eles podem colocar as suas qualificações para usar nesta função para supervisionar o batalhão, melhorar as acções das empresas e melhorar a eficiência das divisões.
Assistente-Chefe:
Pode pensar que isto é o mais alto que se pode obter se tiver um chefe a supervisionar o batalhão desta forma. Mas, estaria errado.
O próprio topo da escada é reserva para o Chefe dos Bombeiros e eles têm um Chefe Assistente abaixo deles. O Assistente-Chefe fornece essencialmente apoio ao Chefe do Corpo de Bombeiros quando se trata de todas as coisas relacionadas com o departamento de incêndios.
Não se trata apenas de encomendas para batalhões e operações de uma empresa. É aqui que eles lidam com factores que têm implicações mais vastas para o departamento. Por exemplo, tanto o Chefe dos Bombeiros como o seu assistente precisam de ter uma boa compreensão dos orçamentos dos incêndios, dos custos actuais e dos planos propostos para melhorias.
Esta situação está muito acima do nível salarial do Chefe do Batalhão e é essencial se todo o departamento da cidade quiser melhorar os seus tempos de resposta e as taxas de sucesso no emprego. Este papel administrativo de assistente também significa a possibilidade de trabalhar em projectos que possam introduzir novos programas no departamento de bombeiros.
Poderiam ser projectos que beneficiassem a saúde e a produtividade das tripulações, mas também programas de sensibilização ou formação da comunidade para uma melhor educação sobre o fogo.
Chefe do Fogo:
O Chefe Adjunto faz tudo isto sob a supervisão e comando do Chefe do Corpo de Bombeiros. O Chefe quase tem a última palavra quando se trata de gastar o orçamento, criando esses programas e implementando mudanças importantes.
Têm controlo sobre todos os elementos do departamento e suas divisões – desde os serviços de segurança contra incêndios e instalações de formação até às divisões de operações, serviços EMS e quaisquer divisões especializadas.
Eu digo que eles quase que dão a última palavra, porque temos de nos lembrar do contributo do gestor da cidade/maior em tudo isto.
Um bom chefe dos bombeiros terá uma forte relação com o gestor da cidade/maior com uma comunicação eficaz sobre estes assuntos. Isto irá ajudá-los a atingir os seus objectivos e assegurar mais fundos para o seu departamento.
Variações nos postos de bombeiros
Antes de passar a analisar algumas das considerações para a promoção e progressão neste sistema, quero mencionar algumas das variações na estrutura.
P>Primeiro de tudo, não existe este nível de comando e o mesmo tipo de responsabilidades em pequenos corpos de bombeiros voluntários. Em segundo lugar, existem muitos departamentos de bombeiros em todo o país que utilizam uma abordagem combinada em que empregam bombeiros de carreira, bombeiros pagos por chamada e bombeiros voluntários no mesmo departamento. Estes departamentos combinados aumentam em volume quando é difícil contratar um pessoal totalmente qualificado, onde todos recebem a mesma tarifa.
Volunteer firefighters estarão sempre no fundo, porque geralmente não têm a mesma formação ou experiência profissional. Fazem um trabalho maravilhoso, servindo onde é necessário, mas não recebem salário.
*** Também é importante notar que isto NÃO é um knock-onvolunteer firefighter. Desempenham um trabalho maravilhoso e normalmente nunca são agradecidos pelo trabalho que fazem. Este guia destina-se simplesmente a ilustrar as diferenças dos bombeiros. **
alguns progredirão para papéis pagos por chamada, onde podem ganhar à medida que trabalham mas não recebem um salário fixo. Os voluntários que se submetem à formação e aos exames adequados podem progredir para um papel de bombeiro estagiário e começar a ganhar esse salário.
Existem também funções adicionais observadas nos bombeiros, se tiverem divisões especializadas ou a necessidade de outros cargos de liderança. Os departamentos de Somemajor terão também um chefe distrital, um chefe distrital adjunto, comissário, chefe adjunto dos bombeiros, adjunto dos bombeiros e muito mais. Os que têm uma divisão de EMS maior poderão também trazer paramédicos, bombeiros/paramédicos, chefes de paramédicos de campo e comandantes de ambulâncias.
Promovendo-se através das diferentes fileiras do Corpo de Bombeiros
Promoção nem sempre está na mente de todos os bombeiros. Alguns preferem a ideia de trabalhar na linha da frente a trabalhar atrás de uma secretária. Alguns bombeiros voluntários gostam de trabalhar em part-time para a sua comunidade. Mas, outros gostam da ideia de subir nas fileiras, de ter um melhor salário e de trabalhar melhores horas.
Ganhar uma promoção no serviço de bombeiros nem sempre é fácil. Há aqui uma linha de comando estrita ecercertem as expectativas antes de se poder progredir na cadeia. Não importa se mostrar habilidade excepcional, capacidade de gestão e resolução de problemas no seu primeiro ano como bombeiro qualificado.
Você não vai saltar assim tão facilmente a fila para tenente. Cada função requer um tempo bastante fixo antes de haver a possibilidade de progredir para um nível superior. Há também um processo rigoroso de exames e entrevistas para se conseguir o cargo.
Não importa quão bem os seus superiores o conheçam pessoalmente ou o quanto prometem ver em si. Se estragar a entrevista ou falhar o exame, então terá de tentar novamente.
Também não se esqueça que haverá pessoas no seu posto noutras empresas que terão mais experiência e também quererão preencher quaisquer posições vagas que possam surgir.
alguns candidatos subirão com grande facilidade nas classificações porque sabem como aproveitar ao máximo o seu tempo em cada função. Eles compreendem a cadeia de comando e os objectivos finais, e não apenas os seus deveres actuais.
A primeira coisa a fazer, se quiserem chegar à frente e provar o seu valor para os superiores, é compreender todos os aspectos da sua corrente e desempenhar perfeitamente as suas funções. Mostrar que é um aprendiz rápido, um jogador de equipa e um solucionador de problemas onde isso conta.
Então, use as suas capacidades de resolução de problemas para observar o departamento através da mente de alguém com um papel administrativo. O que faria para melhorar o departamento e a sua eficiência? Não há problema em fazer insinuações de uma forma respeitosa. Não tem de ser sempre um sim.
P>Pode também utilizar o seu tempo na sua função actual para estudar cursos de gestão, administração e outras disciplinas que o possam ajudar a progredir na sua carreira.
Cursos em linha com faculdades e universidades fornecerão qualificações oficiais que ficarão óptimas num currículo. Depois, quando chegar a altura,poderá juntar tudo isto e brilhar quando se trata de entrevistas e exames.
Salary Prospects for Different Fire Department Ranks
Há uma média muito grosseira a nível nacional que coloca um bombeiro-salário em cerca de $40.000 por ano, com os tenentes a ganharem cerca de $55.000,capitães $60.000 e os chefes dos bombeiros $70.000. Este grande salto no salário, juntamente com outros benefícios financeiros, é um grande incentivo para os bombeiros tentarem a apromoção quando chegar a altura.
Não se esqueça que estes números podem variar muito entre estados. Alguns dos estados mais pobres como o Alabama e a Virgínia Ocidental não oferecem um pouco mais, enquanto os grandes departamentos metropolitanos de Nova Iorque e da Califórnia pagarão consideravelmente mais. Também pode haver diferentes saltos na remuneração em diferentes departamentos.
P>Pesquisar as fileiras e estrutura do seu departamento local antes de se candidatar. Grande parte da informação em nenhum lugar é baseada na média nacional e no processo geral em todos os EUA. A estrutura é a mais comum nos departamentos de bombeiros metropolitanos.
Mas isso não significa que o seu departamento ou aquelas áreas não metropolitanas se conformem da mesma forma. Pode depender da proporção de voluntários e da dimensão da divisão EMS. As variações terão lugar em muitos departamentos do mesmo estado.
Isto significa variações na remuneração, expectativas para o trabalho e o tempo que tem de passar numa função antes de ser elegível para promoção.
É por isso que é importante concentrar-se na estrutura do seu departamento local. Quais são as perspectivas e as diferentes fileiras no departamento onde vai ganhar a vida? Quantos bombeiros estão empregados aqui e quanto tempo tem de ser bombeiro estagiário ou bombeiro qualificado antes de progredir mais?
Engage em muita pesquisa para o corpo de bombeiros encabeçar e construir o seu plano de carreira antes mesmo de obter todas as suas qualificações iniciais. Compreenda o seu potencial dentro do departamento, o que pretende obter fora do trabalho e a melhor forma de o conseguir.