Com a primavera sobre nós e temperaturas mais quentes, espera-se que pouco depois do horizonte, muitos empregadores estão a começar a recrutar estudantes do ensino secundário para empregos pós-escolares e de Verão. Ao fazê-lo, os empregadores devem estar cientes das regras específicas ao abrigo das leis federais e estatais relativas ao emprego de menores (ou seja, indivíduos com menos de 18 anos de idade).
No início deste ano, entrou em vigor a Lei do Trabalho Infantil da Pensilvânia (“PCLA” ou “Act”). A Lei foi concebida para clarificar a lei estadual e torná-la coerente com as normas de trabalho infantil impostas ao abrigo da Lei federal sobre Normas de Trabalho Justo (“FLSA”). Para todos os efeitos e objectivos, o cumprimento da PCLA satisfará as obrigações do empregador ao abrigo da FLSA.
A Lei estabelece os requisitos de idade mínima, horas de trabalho permitidas e restrições de tempo, e os requisitos de autorização. Os requisitos mais notáveis do PCLA são descritos abaixo:
Idade mínima
- Com excepções limitadas, as crianças com menos de 14 anos de idade não podem ser empregadas em qualquer ocupação.
Horas de Trabalho e Restrições de Tempo de Trabalho
- Os mestres que trabalham mais de cinco horas contínuas devem beneficiar de um período de descanso ininterrupto de 30 minutos.
- Os mestres estão proibidos de trabalhar mais de seis dias consecutivos.
- Idades Menores 14 & 15:
- Termo Escolar Duradouro – máximo 3 horas / dia escolar, 8 horas / dia não escolar; máximo 18 horas / semana escolar (M-F) com 8 horas adicionais no Sábado / Sol; nenhuma interferência com a frequência escolar.
- Durante Férias Escolares – máximo 8 horas / dia; 40 horas / semana.
- Tempo de trabalho – emprego entre 7 a.m. e 19 p.m. durante o período escolar; durante as férias escolares, os menores podem trabalhar até às 21 p.m.
- Idades Menores 16 & 17:
- Durante o Período Escolar – máximo 8 horas / dia; máximo 28 horas / semana escolar (M-F), com 8 horas adicionais aos sábados / dom; sem interferência com a frequência escolar.
- Durante Férias Escolares – máximo 10 horas / dia; 48 horas / semana; menor pode recusar qualquer pedido de trabalho superior a 44 horas / semana.
- Tempo de trabalho – emprego entre as 6 da manhã. e meia-noite durante o período escolar; durante as férias escolares, os menores podem trabalhar até 1 da manhã.
Local e tipo de emprego
- Os menores estão proibidos de trabalhar em estabelecimentos onde são produzidas, vendidas ou distribuídas bebidas alcoólicas. Excepto:
- Minors menores de 16 anos podem ser empregados num estabelecimento recreativo (por exemplo, campo de golfe, parque de diversões) onde é servido álcool, desde que o menor não esteja a manusear ou a servir bebidas alcoólicas.
li> Os menores de 16 anos podem trabalhar na parte do estabelecimento onde o álcool não é servido ou num hotel, clube ou restaurante desde que o menor não esteja a manusear ou a servir bebidas alcoólicas.
Autorizações de Trabalho e Autorizações de Trabalho
- Para poder trabalhar, um menor deve ter uma autorização de trabalho válida emitida pelo distrito escolar em que o menor reside. O tipo de autorização de trabalho exigida varia em função da idade do menor.
- Se o menor for menor de 16 anos, o empregador deve obter uma declaração escrita dos pais ou tutor legal do menor reconhecendo a compreensão dos deveres e das horas de trabalho e concedendo autorização para trabalhar. Este formulário preparado pelo Departamento do Trabalho e Indústria da Pensilvânia (“L&I”) é uma forma de satisfazer esta obrigação.
Notificação do empregador, afixação, e obrigações de manutenção de registos
- Em 5 dias após a data de início do menor, o empregador deve fornecer uma notificação escrita de emprego ao distrito escolar que emite a autorização. O PCLA estabelece o conteúdo específico que deve ser incluído neste aviso. O aviso escrito deve também ser fornecido no prazo de 5 dias após a cessação do emprego do menor.
- O empregador deve manter no local de trabalho uma lista de todos os menores empregados, o horário para cada menor (incluindo as horas diárias e semanais trabalhadas e as pausas para descanso), cópias da autorização de trabalho do menor, e quaisquer autorizações parentais necessárias. (NOTA: Estes requisitos de manutenção de registos são adicionais aos impostos pela Lei do Salário Mínimo da Pensilvânia)
li>Os empregadores que empregam menores são obrigados a afixar, num local bem visível, o novo “Resumo das Disposições da Lei do Trabalho Infantil” preparado por L&I e actualizado para reflectir estas alterações.
/ul>p> O PCLA impõe sanções penais aos empregadores por violações intencionais da Lei e pela não apresentação dos registos exigidos. Para além das sanções penais, o PCLA também cria sanções administrativas que podem ser impostas quando as sanções penais não são perseguidas.