501 Commons

Quanto paga o seu pessoal é determinado por um conjunto complexo de factores internos e externos. As organizações sem fins lucrativos querem ter a certeza de que os seus padrões de compensação estão em linha com as organizações homólogas, mas também não querem perder talento para o sector lucrativo com maior remuneração.

Há também a questão da equidade e justiça salarial. Como podem as organizações sem fins lucrativos lutar pela criação de uma sociedade justa quando as nossas próprias políticas internas ainda reflectem desigualdades históricas?

Estes factores, combinados com as leis locais e federais, podem tornar a concepção da compensação complicada. Então por onde se começa? Um bom lugar para começar é através do estudo de pesquisa de mercado sobre salários comparáveis. Embora alguns empregados possam ser compensados de forma diferente, afastar-se demasiado das médias do mercado pode levar a práticas injustas como pagar às mulheres, às pessoas de cor e aos imigrantes salários inferiores ao que merecem.

Dados salariais

Os seguintes recursos podem ajudá-lo a tomar decisões salariais óptimas que mantenham os empregados felizes e empenhados no sector sem fins lucrativos durante muito tempo:

• Relatório sobre salários e benefícios das organizações sem fins lucrativos de 2017 (Nonprofit Times)

li>TSNE MissionWorks Nonprofit Compensation Report for Southern New England, and Westchester County, New York.

• Washington State: The Archbright’s Wage &Sondagem de Compensação (Relatório Especial Sem Fins Lucrativos)

li>Muitas associações estatais sem fins lucrativos produzem relatórios salariais e de benefícios: relatórios de salário e benefícios específicos do estado (produzidos por associações estatais de sem fins lucrativos em conjunto com a Columbia Books)

• Relatório nacional de salário e benefícios sem fins lucrativos (Columbia Books)

p>alguns destes inquéritos são para todos os empregados e outros são específicos do sector sem fins lucrativos. Alguns dos inquéritos específicos sem fins lucrativos abrangem os benefícios, bem como os níveis salariais.