10 principais vantagens e benefícios que ganham os empregados acima de

Goste ou não, muitos dos seus empregados passam cerca de metade do seu tempo de vigília durante a semana de trabalho. E para alguns, pode mesmo ser uma maioria.

Conhecer a tensão que isto pode causar e tentar tornar a experiência dos seus trabalhadores tão gratificante quanto possível. Afinal, uma equipa feliz significa maior produtividade, maior criatividade e menos rotatividade.

Qual é uma forma de manter os seus empregados envolvidos – e com a sua organização? Invista na sua satisfação profissional global, mantendo-se actualizado com as regalias e benefícios mais comuns da empresa.

Além disso, o que oferece para além do salário pode contribuir em muito para os esforços de recrutamento. O complemento certo de extras pode fazer a diferença entre os seus candidatos de topo que se juntem à sua equipa ou um concorrente.

P>Pesquisa para os Guias Robert Half Salary 2021 revelou as vantagens e benefícios que as empresas mais frequentemente oferecem, e enquanto algumas são bastante normais, outras que já foram o domínio principal das startups do Vale do Silício ganharam popularidade no mercado.

Se existirem quaisquer regalias e benefícios nestas listas que não sejam fornecidos, é provável que a sua adição lhes dê um impulso moral – e ajude a mantê-los a trabalhar para si em vez de se dirigir à concorrência.

As 5 regalias e benefícios mais comuns

Os termos regalias e benefícios são por vezes utilizados de forma intercambiável, mas para os nossos propósitos, as regalias são geralmente uma forma de compensação não pecuniária que cobre as necessidades básicas. Se não fossem oferecidas pelo empregador, os empregados teriam provavelmente de as financiar por conta própria.

1. Seguro de saúde – Após o salário, este benefício básico é da maior importância para muitos candidatos a emprego e normalmente inclui cobertura médica para os empregados e as suas famílias. Num inquérito da Robert Half a mais de 500 gestores de RH na América do Norte, este benefício chegou ao nº 1, com 68% dos empregadores a oferecerem-no ao seu pessoal. E com a pandemia a acabar com tantas vidas em 2020, só se vai tornar mais importante para as pessoas.

li> Tempo livre pago – Quer seja para férias, doença ou luto, o tempo livre pessoal (PTO) é altamente valorizado pelos empregados e uma óptima forma de combater o burnout. Duas semanas é o padrão para novas contratações, mas três ou mais semanas de TDP podem ser difíceis para muitos candidatos de passar.

2. Seguro dentário – O que é mais importante nem sempre é o mais excitante, como evidenciado pelo seguro dentário ser o terceiro benefício mais comum oferecido pelos empregadores no nosso inquérito.
3. Planos de poupança-reforma – Um plano 401(k) com vantagem fiscal pode ser uma excelente forma de motivar os empregados a poupar para a reforma. A oferta de igualar contribuições até um determinado montante é uma grande vantagem aos olhos dos trabalhadores e pode encorajá-los a permanecer na sua empresa.
4. Seguro de vida – Outra questão prática completa as cinco principais ofertas de benefícios citadas no nosso inquérito. Seguro de vida e morte acidental & seguro de desmembramento (AD&D) são importantes para os trabalhadores que procuram planear com antecedência e sentem alguma tranquilidade na protecção das suas famílias.

As 5 regalias mais comuns

As regalias – como em perquisitos ou regalias corporativas – são boas para ter adições ao pacote de salário e benefícios de um empregado. Definimos as regalias como ofertas acima e abaixo que podem influenciar um empregado a valorizar um empregador em detrimento de outro. Pense nelas como cereja no bolo.

1. Horários de trabalho flexíveis – cada vez mais empresas permitem aos empregados escolher o seu próprio horário, dentro da razão. Isto significa tipicamente uma semana de trabalho comprimido (por exemplo, quatro dias de 10 horas) ou horário flexível, onde os empregados podem escolher trabalhar, digamos, das 10h00 às 19h00 em vez de um horário das 8h00 às 5h00. Este ano, mais empresas começaram a promover o trabalho à distância, o que significa dividir o dia de trabalho em vários períodos de tempo, a fim de melhor gerir as obrigações profissionais e pessoais.
2. Opções de trabalho à distância – Devido à COVID-19, trabalhar à distância tornou-se a norma para muitas empresas, e os empregados relataram querer que esta tendência continue para além da pandemia.
3. Licença parental paga – Os empregados querem saber que ainda podem ganhar um salário e perseguir objectivos de carreira enquanto cuidam de um recém-nascido ou de uma criança recentemente adoptada. As empresas que oferecerem tempo livre pago para novos pais irão provavelmente ganhar pontos com os melhores desempenhos que possam planear tornar-se pais – novamente ou pela primeira vez – no futuro.
4. Descontos para funcionários – Não estamos a falar de 5% de desconto na cadeia de café local (embora isso não seja mau, para além disso). Mas os empregados tendem a adorar obter descontos exclusivos da empresa em compras de bilhetes grandes, desde carros e casas a smartphones e sistemas de segurança doméstica.
5. PTO para o voluntariado – também conhecido como VTO (voluntary time off), este benefício dá aos empregados inclinados a doar o seu tempo para ajudar os outros a oportunidade de o fazer sem mergulharem na sua PTO. Como bónus adicional para as empresas, esta oferta pode reflectir muito na sua cultura empresarial, que o pode ajudar a manter empregados e recrutar candidatos a emprego que queiram trabalhar com empresas cujos valores se alinhem com os seus.

As profissionais olham mais frequentemente para além do salário como a principal medida de quem querem trabalhar, um forte pacote de benefícios e regalias é crucial para manter as suas melhores pessoas por perto – e recrutar mais talentos de topo para se juntarem à sua equipa. Mantenha-se no topo das vantagens e benefícios mais comuns do emprego para reduzir o risco de perder as suas melhores pessoas.