WAT IS EEN DERDE PARTIJ-CLAIM?
Wanneer een werknemer gewond raakt op het werk, kan hij of zij een werknemerscompensatieclaim indienen. Een arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt toegekend zonder dat hoeft te worden bewezen dat de werkgever in gebreke is gebleven. In sommige gevallen kan de gewonde werknemer echter ook een vordering van derden instellen. Met “derde partij” wordt een persoon of bedrijf bedoeld dat niet uw werkgever is. Een vordering kan worden ingesteld tegen een derde die ervoor heeft gezorgd dat u gewond raakte.
Derde partij aansprakelijkheid kan zich voordoen wanneer een persoon of entiteit die los staat van de werkgever het arbeidsongeval veroorzaakt. Gewoonlijk kan geen vordering worden ingesteld tegen de leidinggevende of collega van een werknemer. In plaats daarvan kan aansprakelijkheid van derden voortvloeien uit andere veel voorkomende situaties, zoals bestuurders die auto-ongelukken veroorzaken waarbij een werknemer gewond raakt terwijl hij aan het werk is, het handelen of nalaten van een ander bedrijf of de werknemers van dat bedrijf en fabricage- of ontwerpfouten. ls een werknemer bijvoorbeeld voor zijn werk onderweg is en een dronken vrachtwagenchauffeur botst op hem, kan de werknemer een schadevergoeding krijgen, maar hij kan ook een claim indienen of een rechtszaak beginnen tegen de vrachtwagenchauffeur en het vrachtwagenbedrijf. De meeste werknemerscompensatie-uitkeringen zijn minimaal, en een werknemer is mogelijk niet in staat om genoeg compensatie te krijgen om zijn of haar medische kosten en gederfde inkomsten volledig te dekken via de werknemerscompensatie alleen. Bovendien dekt de werknemerscompensatie geen pijn en lijden, geestelijk leed, of punitieve schadevergoeding. In een vordering voor een derde partij zou de werknemer een schadevergoeding kunnen eisen die hoger is dan de schadevergoeding die beschikbaar is voor de werknemer die alleen een werknemerscompensatieclaim indient.
Voor een succesvolle vordering door derden is het nodig te bewijzen dat de derde schuld of nalatigheid heeft aan uw letsel. Om de nalatigheid van de derde partij te bewijzen, zal de gewonde werknemer plicht, schending van plicht, oorzakelijk verband en schade moeten bewijzen. Indien de werknemer echter een vordering instelt tegen een productfabrikant, kan het mogelijk zijn om een vordering wegens risicoaansprakelijkheid in te stellen, waarbij de productfabrikant aansprakelijk kan worden gesteld door enkel te bewijzen dat er een gebrek was en dat dit het letsel van de werknemer heeft veroorzaakt.
Wanneer een gewonde werknemer beweert dat een derde nalatig zijn of haar letsel heeft veroorzaakt, kan de verzekeringsmaatschappij van het bedrijf een subrogatiebelang in de vordering hebben. Subrogatie geeft het bedrijf de mogelijkheid om het geld terug te krijgen dat het heeft betaald voor medische behandeling en verloren loon. Elke staat heeft zijn eigen regels betreffende subrogatie en het recht van een werkgever of vervoerder om de uitkeringen die aan de werknemer zijn betaald, terug te vorderen.
De subrogatoire rente die kan worden verhaald, is gewoonlijk beperkt tot het bedrag van de werknemerscompensatie-uitkeringen die aan de werknemer zijn betaald. In de meeste gevallen, als het teruggevorderde bedrag hoger is dan de subrogatoire rente, kan de verzekeringsmaatschappij worden terugbetaald en het restant aan de gewonde werknemer betalen.
Heeft NALATIGHEID VAN EEN ANDER BEDRIJF UW LETSEL VEROORZAAKT?
Werd uw letsel veroorzaakt door iemand op uw bouwplaats die niet in dienst was van uw bedrijf, zoals een externe aannemer? Bent u gewond geraakt toen u een defect product op uw werkplek gebruikte?
Als dat het geval is, hebt u mogelijk een vordering voor derden, en wij kunnen u helpen. Vorderingen door derden staan los van werknemerscompensatieclaims. U kunt uw werkgever of collega niet aanklagen voor het veroorzaken van uw ziekte of letsel – u kunt alleen een arbeidsongeschiktheidsverzekering aanvragen. Als uw letsel echter is veroorzaakt door iemand anders dan uw werkgever of collega, kunt u een vordering bij derden indienen. laims van derden zijn complex en hebben betrekking op verschillende soorten recht, waaronder werknemerscompensatie en persoonlijk letsel. Ons advocatenkantoor heeft ervaren advocaten in beide rechtsgebieden die klaar staan om u te helpen de schadevergoeding te krijgen die u verdient.
Bel onze juristen als u een bedrijfsongeval of een ongeval op de werkplek hebt gehad waarbij een derde partij betrokken was. Het is belangrijk om zo snel mogelijk na een ongeval contact met ons op te nemen, omdat de derde partij snel zal handelen om te bewijzen dat zij niet in gebreke is gebleven. Wij zullen onderzoekers sturen om het bewijsmateriaal te verzamelen voordat het wordt vernietigd, ontmanteld of op andere wijze verdwijnt.
Hoe start ik een claim voor letselschade van een derde partij?
Werknemers die gewond zijn geraakt tijdens hun werk hebben recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering om hun medische rekeningen en gederfde inkomsten te dekken.
Hoe nuttig deze uitkeringen ook kunnen zijn, er is helaas geen voorziening om werknemers te compenseren voor hun emotionele trauma, verlies van onafhankelijkheid, of pijn en lijden.
Als de verwondingen van een werknemer echter zijn veroorzaakt door de nalatigheid van een derde partij, kan hij of zij recht hebben op deze schadevergoeding via een vordering of rechtszaak van een derde partij. Daarom is het zo belangrijk om een vordering voor derden in te dienen.
Redenen voor een vordering voor derden
Een werknemer die gewond is geraakt door een derde partij kan meestal zowel een werknemerscompensatieclaim indienen als een aparte vordering of rechtszaak voor derden tegen degenen die verantwoordelijk zijn voor zijn of haar verwondingen.
Werknemerscompensatieclaims zijn niet-failliet – dat wil zeggen dat een werknemer niet hoeft te bewijzen dat zijn werkgever nalatig is geweest om een uitkering te krijgen.
Om schadevergoeding te krijgen via een claim of rechtszaak tegen een derde partij, moet de gewonde werknemer bewijzen dat de derde partij nalatig is geweest. Daartoe moet hij of zij aantonen dat de derde partij de omstandigheden heeft gecreëerd die zijn of haar letsel hebben veroorzaakt en dat hij of zij anders niet zou zijn gewond geraakt.
Een rechtszaak wegens werkletsel door een derde partij moet daarom het volgende bewijzen:
- Het letselschadeslachtoffer was betrokken bij een werkgerelateerd ongeval
- De derde partij was hem/haar een zorgplicht verschuldigd
- De derde partij is deze zorgplicht niet nagekomen
- Hij/zij is gewond geraakt
- Hij/zij heeft letsel opgelopen als gevolg van het werk-arbeidsongeval
Verzoeken schadevergoeding
Als u gewond bent geraakt bij een ongeval veroorzaakt door een derde partij, moet u snel handelen om uw recht op schadevergoeding te beschermen.
In Texas is de verjaringstermijn slechts twee jaar vanaf de datum van het letsel van de werknemer. U moet echter onmiddellijk actie ondernemen na uw letsel en niet wachten. Uw zaak moet worden ingediend bij de juiste Texaanse rechtbank, en voldoen aan tal van wettelijke vereisten om als geldig te worden beschouwd. laims van derden zijn ingewikkeld, en zij vereisen de expertise van een ervaren letselschadeadvocaat. Neem voor meer informatie contact op met Jim Adler & Associates door gebruik te maken van het formulier op deze pagina.
WAT KAN IK DOEN ALS IK GEWOND BEN OP HET WERK?
Het indienen van een werknemerscompensatieclaim in Texas is vaak een ingewikkelder en vervelender proces dan het zou moeten zijn, en wat er daarna gebeurt kan u en uw familie levenslang direct beïnvloeden.
Uw werkgever zal er alles aan doen om te voorkomen dat hij u moet betalen wanneer u een aanvraag voor een werknemerscompensatie indient. En zelfs als ze wel uitbetalen, zal het veel minder zijn dan u had kunnen ontvangen als u contact had opgenomen met een arbeidsongevallen advocaat en uw opties vooraf had onderzocht.
WAT ZIJN EEN aantal VERSCHILLENDE SOORTEN ARBEIDSLETSELS?
Arbeidsongevallen kunnen worden veroorzaakt door vele soorten defecte apparatuur of andere veiligheidsgebreken als gevolg van nalatigheid van werkgevers, aannemers, bedrijfseigenaren of collega-werknemers.
Wat de verschillende soorten arbeidsongevallen betreft, een zeer ernstig arbeidsongeval is amputatie van een vinger, hand, arm, teen, voet of been. Volgens het Bureau of Labor Statistics van de Verenigde Staten worden jaarlijks maar liefst 10.000 Amerikaanse werknemers het slachtoffer van een amputatieblessure.
Andere ernstige verwondingen op de werkplek kunnen TBI, of traumatisch hersenletsel, zijn, evenals ruggenmergletsel, wat kan leiden tot verlamming. Dergelijk letsel is vaak blijvend en levensveranderend, waardoor de kosten veel hoger zijn.
Werknemers kunnen ook een verscheidenheid aan andere verwondingen op het werk oplopen, waaronder verbrijzelde of verminkte ledematen, botbreuken, brandwonden, elektrische schokken, vallen en zelfs blootstelling aan benzeen, dat kankers zoals leukemie kan veroorzaken en levensbedreigend kan zijn.
Letsels in de bouw zijn de meest voorkomende vorm van werkletsel
Werknemers in de bouw en industrie lopen meer kans op invaliderend letsel, en letsel in de bouw komt alarmerend vaak voor bij Hispanic werknemers.
Inderdaad raken steeds meer Hispanic werknemers gewond en komen om het leven op het werk, ook al is het aantal sterfgevallen onder werknemers in het algemeen gedaald, volgens het U.S. Bureau of Labor Statistics.
Hoewel het aantal sterfgevallen onder werknemers in Amerika in een recente periode van 15 jaar met 8 procent is gedaald, is het aantal sterfgevallen onder Hispanic werknemers in diezelfde periode met bijna 80 procent gestegen, zo meldt het bureau.
Het meest kwetsbaar zijn jonge geïmmigreerde Hispanic werknemers van kleine bouwbedrijven, volgens het National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) en de American Society of Safety Engineers (ASSE).
Veel sterfgevallen en verwondingen onder Spanjaarden op het werk zijn te wijten aan het feit dat hun werkgevers verzuimd hebben om hun werknemers goed op te leiden. Dergelijke nalatigheid door werkgevers kan leiden tot een gunstige regeling voor Hispanic werknemers in een rechtszaak over letselschade op het werk, aangeboden door ons advocatenkantoor.
WAT ZIJN UW RECHTEN ALS U OP HET WERK GEWOND WORDT?
Wat betreft uw rechten als u gewond raakt op het werk, heeft u een wettelijk recht om een schadeclaim in te dienen bij uw werkgever die een dergelijke verzekering heeft. In sommige gevallen hebt u ook het recht om een rechtszaak aan te spannen tegen een aannemer, collega of bedrijfseigenaar, of tegen een werkgever die geen arbeidsongevallenverzekering heeft.
Wat zijn arbeidsongevallenwetten?
Arbeidsongevallenwetten in Texas bieden uitkeringen als onderdeel van een verzekeringsprogramma dat wordt beheerd door het Texas Department of Insurance van de staat.
Dit werknemerscompensatieprogramma biedt medische voordelen en uitkeringen aan werknemers die letsel of ziekte oplopen door hun werk. Maar het beschermt werkgevers ook tegen civiele rechtszaken die door gewonde werknemers worden aangespannen.
“Kan ik mijn werkgever aanklagen voor letsel?” vraagt u zich misschien af. Als uw werkgever een werknemerscompensatieverzekering in Texas heeft, kunt u dat niet. Dat kan een probleem zijn als uw arbeidsongevallenverzekering alleen niet genoeg is om de kosten van uw letsel te betalen.
En dit is onderdeel van een groter probleem: sinds in 1917 voor het eerst in het hele land werknemersverzekeringswetten werden uitgevaardigd, is Texas een bedrijfsvriendelijke staat geweest – ten koste van hardwerkende Texanen. n feite is Texas de enige staat in het land waar werkgevers kunnen kiezen of ze al dan niet een werknemerscompensatieverzekering willen afsluiten. Niet alle werkgevers in Texas hebben dus een werknemerscompensatieverzekering, hoewel de meeste dat wel doen. Werkgevers die geen werknemerscompensatieverzekering hebben, kunnen in feite worden geconfronteerd met een rechtszaak wegens arbeidsletsel.
Om antwoord te geven op uw vraag “Krijg ik betaald als ik gewond raak op het werk?”: dat hangt ervan af of uw werkgever een werknemerscompensatieverzekering heeft, of dat u redenen heeft om een rechtszaak aan te spannen als een werkgever dat niet heeft. Het hangt ook af van de vraag of u een derde partij rechtszaak tegen een aannemer of iemand anders dan uw werkgever kunt aanspannen.
KAN EEN ADVOCAAT MIJ HELPEN ALS MIJN WERKGEVER ARBEIDSVERZEKERING HEEFT?
U vraagt zich misschien af: “Kan een advocaat mij helpen, zelfs als mijn werkgever een arbeidsongevallenverzekering heeft?” Het antwoord is: Ja.
Hoewel u niet verplicht bent om u te laten vertegenwoordigen door een advocaat in een Texas workers’ comp claim, wordt u geadviseerd er een in de arm te nemen. En vergeet niet dat de Texaanse wet een bovengrens of limiet stelt aan de vergoedingen die een advocaat in rekening kan brengen om u te vertegenwoordigen in een arbeidsongevallenclaim.
Uw werknemerscompensatie advocaat kan u op vele manieren helpen, bijvoorbeeld door ervoor te zorgen dat u alle deadlines haalt.
Hoe lang hebt u na een arbeidsongeval om een aanklacht in te dienen of een arbeidsongeval claim in te dienen? U heeft slechts 30 dagen vanaf de datum van uw verwonding of de diagnose van uw beroepsziekte om uw werkgever in te lichten. Wat de termijnen betreft, als uw arbeidsongevallenclaim wordt afgewezen, moet u zich ook houden aan de termijnen voor het aantekenen van beroep.
Uw workers’ comp advocaat kan ook bepalen of u een derde partij moet aanklagen voor uw arbeidsletsel. Hoewel u een Texaanse werkgever die een arbeidsongevallenverzekering heeft niet kunt aanklagen, kunt u wel aannemers, onderdelenleveranciers, vervoerders en andere derden aanklagen die door nalatigheid hebben bijgedragen aan uw arbeidsletsel. w Texaanse advocaat voor arbeidsongevallenverzekering kan vechten om alle mogelijke betalingen voor u te krijgen. Het hebben van een advocaat kan van vitaal belang zijn als uw werkgever de ernst van uw letsel betwist, welke medische behandelingen worden gedekt, wat uw waardevermindering is, wanneer u weer aan het werk moet en wat uw totale uitkering zou moeten zijn.
Uw arbeidsongevallenverzekering advocaat kan ook voor u vechten in hoger beroep als uw claim wordt afgewezen, via vele stadia van geschillenbeslechting.
Verschillende soorten arbeidsongevallenverzekeringen
Arbeidsongevallenverzekeringen hebben vier verschillende soorten uitkeringen: inkomen, medisch, overlijden en begrafenis.
Inkomensuitkeringen voorzien in een deel van het loon dat een werknemer verliest als gevolg van een werkgerelateerde verwonding of ziekte. Ze betalen ook voor blijvende schade aan het lichaam van de werknemer.
Medische uitkeringen vergoeden redelijke en noodzakelijke medische zorg voor de behandeling van een werkgerelateerd letsel of een werkgerelateerde ziekte.
Uitkeringen bij overlijden vervangen een deel van het ontbrekende inkomen voor in aanmerking komende gezinsleden van werknemers die op het werk zijn overleden.
Begrafenisuitkeringen betalen een deel van de begrafeniskosten van de overleden werknemer.
Kunt u ook een werknemerscompensatie-uitkering krijgen voor pijn en lijden? Het antwoord is nee – niet van de werknemerscompensatie. Maar als u een letselschadeclaim kunt indienen, kunnen uitkeringen voor pijn en lijden in die claim worden opgenomen.
KUNT U WORDEN GEANNULEERD TERWIJL U ARBEIDERSVERGOEDING HEBT?
Wat betreft de vraag of u ontslagen kunt worden of uw baan kunt verliezen na het indienen van een claim voor arbeidsongevallen, zegt de Texaanse wet van niet. Volgens de Texas Labor Code Chapter 451, kunnen werkgevers geen represailles nemen tegen een werknemer voor zijn of haar workers’ comp claim.
Het beëindigen van een werknemer die workers’ comp ontvangt is echter legaal als het gebaseerd is op wangedrag dat geen verband houdt met de workers’ comp claim.
HUUR EEN WERKLETSEL ADVOCAAT ALS ONS.
Zoals u kunt zien, kan het van vitaal belang zijn dat u een Texas werkletsel advocaat krijgt om uw zaak te behandelen. Jim Adler & Associates staat klaar om u door het juridische proces te loodsen en u te helpen de maximale uitkeringen te claimen waar u en uw gezin wettelijk recht op hebben.
Neem vandaag nog contact op met een ervaren arbeidsletsel advocaat van ons advocatenkantoor. Wij zullen u snel een gratis juridisch overzicht van uw zaak geven. Daarna kunnen we, als u dat wilt, aan de slag om u te helpen de arbeidsongevallenuitkering te claimen die u nodig heeft en verdient.
Als u gewond bent geraakt bij een arbeidsongeval als gevolg van de nalatigheid van anderen, bel dan ons kantoor voor een gratis consult op 1-800-505-1414 of vul ons gratis evaluatieformulier in.
Cliëntbeoordeling: 5/5 ★ ★ ★ ★
Het team van Jim Adler is geweldig en geeft er zeker om! Ceci Trevino is geweldig en zorgt voor haar klanten. In een onfortuinlijke situatie wil je zeker dit team aan je zijde!
– Glenn H.