Inzicht in de Persoonlijkheidstest
Uitblinken in een uitdagende baan vereist vaak vaardigheden die verder gaan dan de kennis en intelligentie van een persoon. De persoonlijkheidskenmerken van een persoon, met inbegrip van zijn ideologieën, moraal en principes, de motivatie die hem drijft en het temperament dat hij bezit, spelen meestal een belangrijke rol bij zijn prestaties op de baan. Persoonlijkheidstests worden doorgaans ontworpen om deze karakteristieke eigenschappen van de kandidaten die voor een bepaalde functie solliciteren, te meten.
Persoonlijkheidstests kunnen deel uitmaken van de assessment centers van sommige bedrijfsorganisaties, waar kandidaten worden geëvalueerd om te bepalen of hun vaardigheden en capaciteiten geschikt zijn voor de functie-eisen. In de assessment centers kunnen proeven van bekwaamheid en redeneren helpen bij het meten van de kennis en intelligentie van de kandidaten, terwijl persoonlijkheidstests kunnen helpen bij het analyseren van hun gedrag.
Als je hebt gesolliciteerd naar een baan en binnenkort in een assessment center verschijnt, kan je worden gevraagd deel te nemen aan een persoonlijkheidstest als de functie-eisen dit vereisen. Er zijn een paar aspecten van persoonlijkheidstests die u moet weten.
Wat meten persoonlijkheidstests?
Persoonlijkheidstests helpen meestal te meten hoe goed u zult presteren in de organisatie op basis van uw interpersoonlijke vaardigheden, de motivatie en inspiratie die u drijven, en de rol waarin u kunt uitblinken door uw gedragskenmerken. De structuur van de organisatie kan worden onderverdeeld in teams en de leden van een team kunnen worden beïnvloed door hun collega’s en peers. De teamleider kan het hele team begeleiden en mentor zijn, de leden motiveren en hen aanmoedigen om zo met elkaar om te gaan en te reageren dat het beste uit hen wordt gehaald. Iemand met een persoonlijkheid die wordt gekenmerkt door negatieve trekken, zoals pessimisme, kan een nadelig effect hebben op het team en zijn prestaties. Persoonlijkheidstests helpen dus meestal bij het analyseren of u geschikt bent voor een bepaald bedrijf en zijn werkomgeving.
Wat kunt u verwachten bij een persoonlijkheidstest?
Het soort vragen in een persoonlijkheidstest kan afhangen van de rollen die u in uw functie zult moeten vervullen. Het ontwerp en de structuur van de test kunnen afhankelijk zijn van het werkdomein van het bedrijf en de kenmerken en vaardigheden die zij in hun potentiële werknemers waarderen.
Voor elke vraag in de test worden gewoonlijk meerdere antwoordkeuzen gegeven en u moet daaruit de juiste kiezen. De vragen in een persoonlijkheidstest hebben meestal geen goede en foute antwoorden. Sommige antwoorden kunnen meer geschikt zijn voor een bepaalde situatie, terwijl andere minder geschikt kunnen zijn. U kunt ook worden gevraagd of u het eens of oneens bent met een bepaalde stelling of om de gegeven antwoordkeuzen te rangschikken in een volgorde die u geschikt acht na beoordeling van de aard van de vraag.
Meer nog, persoonlijkheidstests kunnen een bepaalde tijdslimiet hebben waarbinnen u de vragen dient te beantwoorden. Het aantal vragen in een persoonlijkheidstest kan verschillen, afhankelijk van de uitgever van de test en de voorkeur van de testnemers.
Typen persoonlijkheidstests
Er zijn verschillende typen persoonlijkheidstests die door verschillende uitgevers zijn ontworpen en een bedrijf kan er een kiezen naar gelang van zijn behoeften.
- SHL Occupation Personality Questionnaire (OPQ)
De OPQ-test helpt meestal om op basis van uw gedrag te voorspellen in hoeverre u in staat bent de vereiste functies uit te oefenen. De test kan worden afgenomen voor de werving van pas afgestudeerden en personen voor verschillende managementfuncties. OPQ wordt gewoonlijk ontworpen om 32 persoonlijkheidskenmerken van een persoon te evalueren die relevant zijn voor de prestaties. Er worden rapporten gegenereerd voor analyse en evaluatie van de kandidaten, waardoor het selectieproces gemakkelijker wordt. U moet de test online beantwoorden, omdat deze alleen digitaal wordt afgenomen.
- Het Caliper Profile
Het Caliper Profile is een type persoonlijkheidstest dat kan worden gebruikt om het potentieel te beoordelen van personen die aan een assessment deelnemen. Het meet meestal de ambitie van de kandidaten en de factoren die hen inspireren. De Caliper Profile-test is echter alleen online beschikbaar.
- Saville Wave Persoonlijkheidsassessments
Wave persoonlijkheidstests, ontworpen door Saville Assessment, worden gebruikt om de verschillende capaciteiten van een kandidaat te evalueren, evenals de ideale werkomgeving om het beste uit hem/haar te halen. Meestal wordt van u verlangd dat u de test online beantwoordt als deze deel uitmaakt van het assessment dat u zult ondergaan. Er zijn twee varianten van de Saville Wave: de ene is een test van 13 minuten en de andere is een test van 40 minuten.
- Talent Q Dimensions
Dimensions is een persoonlijkheidstest van de uitgever Talent Q. De test helpt gewoonlijk iemands interpersoonlijke vaardigheden, denkproces en emotionele capaciteiten te meten. Deze eigenschappen kunnen worden gebruikt om te beoordelen of u geschikt bent voor een bepaalde functie. Dimensions wordt online afgenomen en bestaat uit 160 stellingen die u in 25 minuten moet beantwoorden.
- Gallup StrengthsFinder
StrengthsFinder-persoonlijkheidstest helpt meestal bij het beoordelen van de sterke punten van de kandidaten. De vragen in de test kunnen betrekking hebben op 34 gewenste eigenschappen die een individu zou kunnen bezitten. Iemands beste eigenschappen komen naar voren in de resultaten en op basis daarvan kan de beste rol voor hem of haar worden toegewezen. De test wordt meestal online afgenomen en vereist dat u reageert op 177 stellingen.
Naast deze testen zijn er nog vele andere persoonlijkheidstesten die door verschillende organisaties worden gepubliceerd.
Waarom gebruiken sommige organisaties een persoonlijkheidstest?
Verschillende motiverende factoren drijven gewoonlijk verschillende individuen. Iemand kan goed zijn in bepaalde eigenschappen, maar zwak in andere. Sommige mensen zijn van nature extravert en het meest geschikt voor een rol in consumentenvertegenwoordiging of verkoop. Evenzo kunnen sommigen beter omgaan met druk, terwijl anderen goed presteren in een ontspannen omgeving. Persoonlijkheidstests helpen een bedrijfsorganisatie meestal om de sterke en zwakke eigenschappen van elke kandidaat te achterhalen, en te bepalen of ze het meest geschikt zijn voor de rol van de beschikbare functie in het bedrijf. Persoonlijkheidstests kunnen worden gebruikt als een pre-screening instrument om te schiften door de kandidaten en shortlist van de geschikte.
Hoe kan Assessment-Training.com u helpen slagen voor uw sollicitatiegesprek, assessment en proeve van bekwaamheid?
Assessment-Training.com is uw nummer 1 online praktijk proeve van bekwaamheid en assessment provider. Ons doel is om je te helpen slagen voor je assessment door het aanbieden van oefen proeven van bekwaamheid die de tests nabootsen die gebruikt worden door werkgevers en recruiters. Onze testontwikkelaars hebben jarenlange ervaring op het gebied van arbeidspsychologie en hebben de meest realistische en accurate oefentesten ontwikkeld die online beschikbaar zijn. Ons oefenplatform maakt gebruik van geavanceerde technologie en geeft u feedback over uw scores in de vorm van testgeschiedenis, voortgang en prestaties ten opzichte van uw normgroep.
Het data science-team van Assessment-Training.com ontdekte dat kandidaten door te oefenen hun scoringsnauwkeurigheid verhoogden en zelfverzekerder aan hun assessments begonnen. Vergeet niet dat je moet oefenen om vertrouwd te raken met de testopzet, aan je nauwkeurigheid te werken en te ervaren hoe het is om onder tijdsdruk te presteren.