Lees welke wetten en regels gelden voor werk door jongeren onder de 18, welke soorten werk zijn toegestaan, en hoe u een werkvergunning kunt krijgen.
Heeft Virginia wetten over kinderarbeid?
Ja. De wetten inzake kinderarbeid staan in de Code of Virginia § 40.1-78 tot § 40.1-116. In het algemeen zijn de wetten inzake kinderarbeid bedoeld om de gezondheid en veiligheid van kinderen te beschermen, uitbuiting te voorkomen en ervoor te zorgen dat het werk hun onderwijsmogelijkheden niet in de weg staat.
Er zijn ook verordeningen van de staat waarin gevaarlijke beroepen worden gedefinieerd en waarin de tewerkstelling van minderjarigen in verschillende soorten beroepen wordt geregeld. De voorschriften zijn opgenomen in titel 16 van de Virginia Administrative Code.
Hoe krijgt iemand een werkcertificaat?
In het algemeen moeten 14- en 15-jarigen:
- een werkcertificaat hebben, (Code van Virginia § 40.1-84)
- hebben beperkingen op het aantal uren dat ze mogen werken, en
- mogen niet werken in bepaalde banen die als ongezond, ongezond of gevaarlijk worden beschouwd.
Het Virginia Department of Labor and Industry heeft een geautomatiseerd, tewerkstellingscertificaatproces. Kinderen en hun ouders hoeven niet langer een aanvraag in te dienen voor een tewerkstellingscertificaat op hun school, maar kunnen online een aanvraag indienen bij het Dept. of Labor and Industry.
Er zijn drie belangrijke documenten die nodig zijn voor een tewerkstellingscertificaat. Ze zijn:
- Toestemming tot tewerkstelling – Dit formulier wordt ingevuld door de ouder, voogd, of voogd. (Code of Virginia § 40.1-92)
- Intent to Employ – Dit formulier wordt ingevuld door de werkgever. De werkgever moet duidelijk aangeven wat voor soort werk de tiener zal gaan doen, het aantal dagen per week, het aantal uren per dag en de hoeveelheid tijd die wordt uitgetrokken voor lunchpauzes. (Code of Virginia § 40.1-93)
- Bewijs van leeftijd – Een door de aspirant-werkgever ondertekende verklaring waarin staat dat de werkgever de leeftijd van de minderjarige heeft geverifieerd. (Code of Virginia§ 40.1-94)
Minderjarigen onder de 16 jaar moeten een tewerkstellingscertificaat verkrijgen vóór hun eerste werkdag.
Wat zijn leeftijdscertificaten?
Geestscertificaten dienen als bewijs van leeftijd. Ze worden afgegeven door ambtenaren die de werkvergunningen afgeven, meestal aan werknemers van 16 jaar en ouder. Een bewijs van leeftijd wordt vaak door een werkgever gevraagd als onderdeel van de aanwervingsprocedure wanneer de baan vereist dat de werknemer 16 jaar of ouder is. (Code of Virginia § 40.1-104)
Wat is het verschil tussen een vakantie- of deeltijdcertificaat en een werktrainingscertificaat?
De wet van Virginia definieert twee soorten werkcertificaten:
Een vakantie- of deeltijdcertificaat staat de tewerkstelling van een minderjarige tussen 14 en 16 jaar alleen toe tijdens schoolvakantieperiodes en op dagen waarop de school niet open is, of buiten de schooluren op schooldagen. (Code of Virginia § 40.1-87)
Een certificaat van werktraining staat de tewerkstelling toe van een minderjarige tussen 14 en 16 jaar tijdens de schooluren wanneer hij is ingeschreven in een regulier werktrainingsprogramma op school. Om als werk-opleidingsprogramma te worden gekwalificeerd, moet er een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de school zijn die aan bepaalde vereisten voldoet. (Code of Virginia § 40.1-88)
Zijn er banen waarvoor geen tewerkstellingscertificaat nodig is?
Minderjarigen hebben geen tewerkstellingscertificaat nodig voor de volgende banen (Code of Virginia § 40.1-84):
- werken voor hun ouders of in het huis van anderen;
- werken op een boerderij, tuin, of boomgaard;
- optreden of acteren (let op: de werkgever moet theatervergunningen krijgen van het Department of Labor and Industry; (Code of Virginia § 40.1-102);
- werken voor een overheidswerkgever; of
- vrijwilligerswerk doen. (Code of Virginia § 40.1-79.01)
Hoe oud moet je zijn om een baan te krijgen?
Dit hangt af van het soort baan dat je wilt.
Iedereen, op elke leeftijd, mag (Code of Virginia § 40.1-79.01):
- werk thuis voor hun ouders om huishoudelijk werk te doen, zoals het huis schoonmaken of het vuilnis buiten zetten;
- werk op de boerderij, tuin of boomgaard van hun ouders om dingen te doen zoals planten en dieren voeren;
- werk in een bedrijf van hun ouders, met uitzondering van productie, mijnbouw of andere gevaarlijke beroepen;
- werk bij iemand anders thuis om schoon te maken of te babysitten, met toestemming van hun ouders; en
- deel te nemen aan een vrijwillige reddingsbrigade.
Als je 12 jaar of ouder bent, mag je met toestemming van je ouders:
- werken op een boerderij, tuin of boomgaard van iemand anders;
- kranten bezorgen;
- rechter zijn bij een sportevenement voor een liefdadigheids- of overheidsorganisatie; en
- als je tussen de 12 en 18 bent, werken als page of klerk voor de Algemene Vergadering van Virginia.
Als je 14 of 15 bent en een arbeidsgetuigschrift hebt, mag je werken:
- in een kantoorbaan;
- in ziekenhuizen en verpleeghuizen waar je keukentaken verricht en kamers en gangen schoonmaakt;
- als caissière bij een stomerij zolang er geen bewerkingen worden uitgevoerd op het terrein;
- in de horeca: afwassen, wachten aan tafels (maar geen alcoholische dranken schenken), en als kassier of keukenhulp (met beperkingen);
- op bowlingbanen;
- bij een zwembad als portier of in de concessies; en
- op het strand met strandbenodigdheden.
Minderjarigen van 16 en 17 jaar behoeven geen arbeidskaart te halen en mogen vele andere soorten banen uitoefenen. Zij mogen echter niet werken in bepaalde bijzonder gevaarlijke beroepen.
Op welke plaatsen of in welke beroepen mogen jongeren onder de 16 niet werken?
Minderjarigen onder de 16 zijn verboden in verschillende beroepen die als ongezond, ongezond of gevaarlijk worden beschouwd. Enkele voorbeelden zijn (Code of Virginia § 40.1-100 (B)):
- steen-, kolen- of timmerwerf;
- hotelkamerservice;
- dansstudio;
- dierenartsenbedrijf, terwijl boerderijdieren of paarden worden behandeld;
- warenhuiswerk;
- bouw;
- verzorging van bewoners in een ziekenhuis of verpleeghuis;
- verwerking in stomerij of wasserij;
- begrafenisonderneming of begrafenisonderneming;
- binnenwijkrestaurant;
- hotel- en motelkamerbediening;
- toeschouwers in theaters;
- buitentheater;
- waakhond op een strand.
cabaret, carnaval, kermis, floorshow, poolhal, club of roadhouse; of
Welke soorten werk mag iemand onder de 18 niet doen?
Virginia Child Labor Laws (Code of Virginia Title 40.1) verbiedt de tewerkstelling van personen onder de 18 jaar in beroepen waarvan is vastgesteld dat ze gevaarlijk of schadelijk zijn voor de gezondheid van de werknemer.
Dienen onder de 18 jaar mogen niet werken op de volgende plaatsen of in de volgende beroepen, waaronder (Code of Virginia § 40.1-100):
- in een mijn;
- in elk beroep dat hen blootstelt aan een erkend gevaar dat ernstig lichamelijk letsel of de dood kan veroorzaken, met inbegrip van houtkap, fabricage of opslag van explosieven (zie titel 16 van de Virginia Administrative Code voor een volledige lijst);
- de fabricage van verf, kleurstoffen of loodwit;
- inrichtingen waar de consumptie van alcoholische dranken de hoofdactiviteit is; of
- als chauffeur of helper op een vrachtwagen of bedrijfsvoertuig met meer dan twee assen.
Op welke leeftijd kan iemand badmeester worden?
Op 15-jarige leeftijd kun je badmeester zijn bij een zwembad. Je moet 16 jaar of ouder zijn om badmeester te worden op een strand. (Code van Virginia § 40.1-100 (B)(2)) Een werkcertificaat is vereist en u moet ook voldoen aan de eisen van het Rode Kruis of een soortgelijke certificering.
Welke uren mogen minderjarigen werken?
Voor degenen die 14 of 15 jaar oud zijn, hangen de werktijden af van het schoolrooster, de dag van de week, en het beroep.
| Schooljaar | Zomer (gedefinieerd als 1 juni tot en met de Dag van de Arbeid) |
Tussen 7 uur ’s ochtends en 7 uur ’s avonds
|
Tussen 7 uur en 9 uur
|
| 3 uur per dag op een schooldag | 8 uur per dag op een niet-schooldag |
| 8 uur per dag op een niet-schooldag | |
| 40 uur per week in een niet-schoolweek | |
| 8 uur per dag op een niet-schooldag | |
(Regels voor krantenbezorgers in Code of Virginia § 40.1-109)
De persoon mag niet werken tijdens schooluren tenzij hij is ingeschreven in een schoolprogramma voor werkopleiding met een werkopleidingscertificaat. Bovendien moet de betrokkene na vijf opeenvolgende werkuren een rust- of maaltijdpauze van 30 minuten krijgen. (Code of Virginia § 40.1-80.1)
Tieners van 16 en 17 jaar hebben geen beperkingen wat het aantal gewerkte uren betreft. Zij moeten zich echter wel houden aan de leerplichtwet en eventuele avondklokverordeningen, die van invloed kunnen zijn op de tijden waarop zij legaal kunnen werken. (Code of Virginia §§ 40.1-115 en 40.1-116)
Uitzonderingen op de urenbeperking voor tieners zijn onder meer werk in de volgende situaties (Code of Virginia § 40.1-79.01):
- niet-productiebedrijven van ouders;
- boerderijen, boomgaarden of tuinen van ouders;
- rondom het huis van ouders of iemand anders;
- voor de staat of lokale overheid;
- optreden of acteren; en
- activiteiten voor een vrijwillige reddingsbrigade.
Welke regels zijn er over het werken in een winkel of restaurant waar alcohol wordt geschonken?
In een restaurant waar gemengde dranken worden geschonken, mag geen enkele werknemer die de functie van serveerder uitoefent, jonger zijn dan 18 jaar. Een barman mag niet jonger zijn dan 21 jaar. Personeel zoals kelners, koks en keukenhulpen kunnen elke leeftijd hebben. (3 VAC 5-50-50)
Als een etablissement alleen bier schenkt, mag een persoon van 18 jaar optreden als barman. (3 VAC 5-50-50)
In een winkel die alcohol verkoopt voor consumptie elders (zoals een kruidenierszaak of een buurtwinkel), kan iemand onder de 18 met een geldig werkgelegenheidscertificaat werken als bediende of kassier die het product verkoopt, zolang dit niet zijn hoofdfunctie is en er een Alcohol Beverage Control (ABC) manager in de zaak aanwezig is. (Code of Virginia § 40.1-100 en 3 VAC 5-50-40)
Zijn er beperkingen voor het rijden door werknemers jonger dan 18 jaar?
Ja. Als je jonger dan 18 bent, kun je in het algemeen niet als chauffeur worden aangenomen. (Code of Virginia § 40.1-100 (A) (7))
Maar degenen die minstens 17 jaar oud zijn, mogen auto’s of vrachtwagens op de openbare weg besturen als:
- de auto niet zwaarder is dan 6.000 pond bruto voertuiggewicht;
- het voertuig is uitgerust met veiligheidsgordels;
- de werkgever eist dat de werknemer de veiligheidsgordels gebruikt; en
- het rijden overdag gebeurt.
Ook moet de jonge werknemer met succes een door de staat goedgekeurde rijopleiding hebben afgerond en het rijden mag niet inhouden:
- het slepen van voertuigen;
- route leveringen of route verkoop;
- het vervoer voor verhuur van goederen, goederen of passagiers;
- urgente, tijdgevoelige leveringen zoals voedsel; of
- het vervoer op elk gewenst moment van meer dan drie passagiers, met inbegrip van de werknemers van de werkgever.
Wat zijn de eisen voor minderjarigen onder de leeftijd van 18 jaar om deel te nemen aan vrijwillige brandbestrijding?
Onder Code of Virginia § 40.1-79.1, mogen minderjarigen die ten minste 16 jaar oud zijn volledig deelnemen aan alle activiteiten van een vrijwillige brandweer compagnie, indien zij het Level One brandweerbrevet hebben behaald en toestemming hebben van hun ouders of voogd, en indien er een stads-, gemeente-, of county verordening van kracht is die personen van 16 jaar en ouder toestaat om onder deze omstandigheden deel te nemen.
Voor meer informatie over de Level One-brandweercertificering gaat u naar de website van het Virginia Department of Fire Programs.
Wanneer u minderjarigen in dienst neemt, welke verantwoordelijkheden hebben werkgevers?
Code of Virginia § 40.1-103 maakt het illegaal voor een werkgever om het leven of de gezondheid van een kind in gevaar te brengen. Dit betekent dat een werkgever je niet in een situatie mag brengen die je leven, gezondheid of moraal in gevaar kan brengen, of waardoor je overwerkt, gekweld of wreed behandeld wordt.
Er kan een boete van maximaal $10.000 worden opgelegd voor elke overtreding die leidt tot ernstig letsel of de dood van een minderjarige en een boete van maximaal $1.000 voor andere overtredingen van de kinderarbeidwetten. (Code of Virginia §§ 40.1-100.1 en 40.1-113)
Naast deze civielrechtelijke sancties zijn er strafrechtelijke sancties uit hoofde van een wet inzake wreedheid tegen en verwondingen van kinderen. Volgens artikel 40.1-103 van de wet van Virginia is het onwettig dat iemand die een kind in dienst heeft of onder zijn hoede heeft, opzettelijk of door nalatigheid het leven van dat kind in gevaar brengt of toestaat dat de gezondheid van dat kind wordt geschaad, of opzettelijk of door nalatigheid een kind in een zodanige situatie brengt of toestaat dat zijn leven, gezondheid of zeden in gevaar worden gebracht, of dat een dergelijk kind wordt overspannen, gemarteld, gekweld, verminkt, geslagen of wreed wordt behandeld. Eenieder die dit artikel overtreedt, maakt zich schuldig aan een misdrijf van klasse 6. Deze bepaling wordt gehandhaafd door de bevoegde plaatselijke aanklager van het Gemenebest.
Het is belangrijk op te merken dat zelfs wanneer een werkgever de wet van Virginia naleeft, de werkgever toch in overtreding kan zijn met de federale Fair Labor Standards Act. Werkgevers die onder de federale wet vallen, moeten ervoor zorgen dat zij zowel de federale als de wet van Virginia naleven.
Informatie over federale wetten en regels inzake kinderarbeid is verkrijgbaar bij de Wage and Hour Division van de website van het United States Department of Labor.