Minimumloon
Het huidige minimumloon in Massachusetts is $11,00.
Voor meer informatie over de wetten op het minimumloon in Massachusetts kunt u terecht op onze pagina over de wetten op het minimumloon in Massachusetts, met onderwerpen als minimumloon, minimumloon van fooien, het delen en bundelen van fooien, en subminimumlonen.
Onderwerpen die op andere pagina’s worden behandeld, zijn onder meer:
- Belastbare tijd (gewerkte uren)
- Minimumloon en vrijstellingen voor overwerk
Overwerk
De arbeidswetgeving van Massachusetts verplicht werkgevers werknemers overwerk te betalen tegen een tarief van 1½ maal hun normale loon als zij 40 uur of meer werken in een werkweek, tenzij anderszins vrijgesteld. Mass. Gen. Law Ch. 151, Sec. 1A; Mass. Labour and Workforce Development FAQ. Zie FLSA:
Blue Laws
Massachusett handhaaft wetten, de zogenaamde Blue Laws, die de mogelijkheden van werkgevers beperken om werknemers te verplichten op zondagen en sommige feestdagen te werken. In situaties waarin het werkgevers is toegestaan werknemers op zon- of feestdagen te laten werken, kunnen zij worden verplicht die werknemers 1½ maal hun normale loon te betalen. Zie Vakantieverlof, Mass. Blue Laws Overview.
Doorslaggevend loon
In bepaalde omstandigheden kunnen werkgevers in Massachusetts verplicht zijn ingezetenen loontarieven te betalen die zijn vastgesteld door de federale of staats heersende loontarieven en regels. De heersende loontarieven kunnen verschillen van de standaard minimumloontarieven van de staat. Werknemers kunnen in aanmerking komen voor de heersende lonen als zij werken aan bouwprojecten van de federale of staatsoverheid of door de overheid gefinancierde bouwprojecten of bepaalde diensten van de federale of staatsoverheid verrichten. Zie de Massachusetts Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), en Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) voor meer informatie over heersende lonen.
Maaltijden en pauzes
Volgens de arbeidswetgeving van Massachusetts mogen werkgevers niet van werknemers verlangen dat zij op een kalenderdag meer dan zes uur werken zonder dat zij een pauze van 30 minuten krijgen, behalve in de hieronder genoemde situaties. Mass. Massachusetts Wet Hoofdstuk 149, Sec. 100. De pauze mag onbetaald zijn als de werknemers (1) vrij zijn van alle taken en (2) vrij zijn om de werkplek tijdens de pauze te verlaten. MA Dept. of Labor and Workforce Dev., Opinion Letter 08-05-03. Een werkgever moet een werknemer ten minste het minimumloon voor de pauze van 30 minuten betalen als de werknemer er vrijwillig mee heeft ingestemd om van de pauze af te zien door (1) tijdens zijn of haar pauze te werken of (2) tijdens de pauze op verzoek van de werkgever op de werkplek te blijven, ook al wordt er geen werk verricht. MA Dept. of Labor and Workforce Dev., Opinion Letter MW-2003-008; zie ook MA Dept. of Labor and Workforce Dev, Opinion Letter 04-27-05.
Werkgevers zijn niet verplicht de 30-minuten pauze aan te bieden aan werknemers die werkzaam zijn in de volgende sectoren:
- ijzerfabrieken,
- glasfabrieken,
- papierfabrieken,
- letterpersbedrijven,
- drukkerijen,
- blekerijen,
- verververijen, of
- andere fabrieken, werkplaatsen, of mechanische inrichtingen die de procureur-generaal van Massachusetts als vrijgesteld aanwijst wegens het ononderbroken karakter van het proces of een andere bijzondere omstandigheid, zolang dit niet leidt tot letsel bij de betrokken werknemers.
Mass. Gen. Law Ch 149, Sec. 101.
Vacantieverlof
Informatie over de Massachusetts-wetgeving inzake vakantieverlof is nu te vinden op onze Massachusetts Leave Laws page (Verlofwetten van Massachusetts).
Ziekteverlof
Informatie over de wetgeving omtrent ziekteverlof in Massachusetts vindt u nu op onze Massachusetts Leave Laws page.
Holiday Leave
Informatie over de wetgeving omtrent vakantieverlof in Massachusetts vindt u nu op onze Massachusetts Leave Laws page.
Jury duty leave
Informatie over de wetten betreffende juryverlof in Massachusetts vindt u nu op onze Massachusetts Leave Laws pagina (Verlofwetgeving in Massachusetts).
Verlof om te stemmen
Informatie over verlof om te stemmen in Massachusetts vindt u nu op onze Massachusetts Leave Laws page.
Severance Pay
De arbeidswetgeving van Massachusetts verplicht werkgevers niet om werknemers een ontslagvergoeding te geven. MA Off. of Labor FAQs. Als een werkgever een ontslagvergoeding wil geven, moet hij zich houden aan de voorwaarden van zijn beleid of arbeidsovereenkomst.
Werkloosheid
Onder bepaalde omstandigheden kunnen inwoners van Massachusetts in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering terwijl ze op zoek zijn naar een andere baan. Om een werkloosheidsuitkering te krijgen, moet u wekelijks verklaren dat u werkloos bent. Zie de werkloosheidsuitkering van de staat Massachusetts.