DUI komt voor bij achtergrondonderzoek: Achtergrondonderzoeken op het werk zijn al jaren geleden begonnen. In 1908 werd voor het eerst in een zaak melding gemaakt van nalatigheid bij het aannemen van personeel. Vandaag de dag zijn ze gemeengoed, 92% van de werkgevers in de Verenigde Staten voeren achtergrondcontroles uit op toekomstige werknemers en de kans om te solliciteren naar een functie bij een bedrijf dat geen achtergrondcontrole uitvoert is uiterst klein. Daarom, als u bent gearresteerd voor een DUI in Florida zullen de gevolgen van uw veroordeling een wereld van obstakels openen voor uw toekomst.
Zelfs als u nooit wordt veroordeeld voor die overtreding, en het wordt geseponeerd, zal de arrestatie nog steeds opdagen op een strafrechtelijke achtergrondcontrole. U kunt worden verplicht om de arrestatie en de aanklacht in bepaalde situaties, zoals sollicitaties bekend te maken, en dit kan drastische gevolgen hebben voor uw vooruitzichten op werk.
Als u bent gearresteerd, maar niet veroordeeld voor DUI, kunt u in aanmerking komen om uw DUI arrestatie record verzegeld of uitgewist te hebben. Een ervaren advocaat van The Ticket Lawyers kan u helpen bij het doorlopen van de lange en ingewikkelde procedure om uw strafblad te verzegelen of te verwijderen. Ons advocatenkantoor heeft meer dan 75 jaar ervaring in het verdedigen van de strafrechtelijk beschuldigden. Neem vandaag nog contact met ons op via 855-323-8488 voor een gratis consult en wij kunnen al uw vragen beantwoorden.
Waarom komt mijn verwerpen DUI naar voren in een achtergrondcontrole?
De wet in Florida biedt weinig bescherming voor sollicitanten en biedt in plaats daarvan een stimulans voor werkgevers om zoekopdrachten uit te voeren en sollicitaties geen veiligheidsmachtiging te geven op basis van achtergrondcontroles.
Bedrijven voeren achtergrondcontroles uit voorafgaand aan indiensttreding om zichzelf te beschermen tegen vervolging door werknemers wegens nalatigheid bij het aannemen van personeel. Werkgevers kunnen niet nalatig worden geacht bij het aannemen van werknemers als er een antecedentenonderzoek is uitgevoerd en niets erop wijst dat de werknemer het bedrijf of zijn collega’s schade zou berokkenen.
Als u wordt gearresteerd en aangeklaagd voor een misdrijf, of u nu schuldig wordt bevonden of niet, worden uw strafrechtelijke aanklachten, inclusief een veroordeling wegens rijden onder invloed, door rechtbanken vrijgegeven als onderdeel van het algemene openbare strafregister. Deze kunnen dan door iedereen worden doorzocht op de website van het Florida Department of Law Enforcement. Dit kan problemen veroorzaken als u op zoek bent om een nieuwe carrière te beginnen of gewoon veranderen van baan in dezelfde industrie.
Het verzegelen van uw record betekent dat de afgewezen veroordeling zal niet worden weergegeven in de meeste particuliere werkgelegenheid achtergrond controles, en je zal meestal niet worden verplicht om het openbaar te maken. U kunt in aanmerking komen voor het verzegelen of uitwissen van uw veroordeling als:
- Als uw DUI-veroordeling is teruggebracht tot roekeloos rijden en de rechtbank de veroordeling heeft tegengehouden.
- Als uw DUI-zaak volledig is ingetrokken door de officier van justitie of is geseponeerd door de rechtbank.
Een ervaren DUI-verdedigingsadvocaat van The Ticket Lawyers kan u helpen bij het doorlopen van het complexe proces om uw veroordelingsdossier voor DUI te verzegelen of uit te wissen. Ze kunnen u ook ondersteunen met betrekking tot de regels van disclosure.
Aanhangige kosten op een achtergrond check
Als je hebt kosten tegen u, maar uw zaak is niet veroordeeld, zal uw zaak te zien op een achtergrond controle als een hangende zaak. De persoon die de controle uitvoert, ziet dan dat er een arrestatie heeft plaatsgevonden en dat de aanvrager is aangeklaagd, maar dat er nog geen uitspraak is gedaan. Arrestatie records binnen de laatste 7 jaar zal worden weergegeven op een zoekopdracht en kan worden overwogen door werkgevers die hun eigen achtergrond controles.
Expunging Your Records
Om te verzegelen of wissen van uw DUI records, zodat ze niet worden weergegeven op een achtergrond controle, moet u eerst een aanvraag indienen bij het Florida Department of Law Enforcement. Een deel van de aanvraag moet worden ingevuld en ondertekend in het bijzijn van een notaris. Als u een vervallenverklaring aanvraagt, moet een deel van de aanvraag worden ingevuld door de officier van justitie of de officier van justitie in de staat met jurisdictie over uw zaak. Een strafrechtadvocaat van The Ticket Lawyers kan u helpen bij dit ingewikkelde proces.
Vinden er bij alle bedrijven achtergrondcontroles plaats?
Als u solliciteert naar een nieuwe baan bent u niet verplicht om meer bekend te maken dan wordt gevraagd, maar in de VS kost het slechts 24 dollar per zoekopdracht.00 dollar per zoekopdracht om een naam te zoeken in de Florida Department of Law Enforcement Criminal History Information database van arrestaties, daarom is het waarschijnlijk dat er een op u zal worden uitgevoerd wanneer u solliciteert naar een nieuwe baan.
Achtergrondcontroles zijn een essentieel instrument voor het aanwervingsproces. De meeste bedrijven willen precies weten wie ze in dienst nemen, en veel bedrijven nemen niet het risico iemand met een strafblad in dienst te nemen, zelfs niet als de zaak nog niet is opgelost of geseponeerd. Deze praktijk is op zich illegaal, behalve in omstandigheden waarin de functie waarvoor de sollicitant in aanmerking komt, direct verband houdt met het misdrijf waarvoor de sollicitant is aangeklaagd.
Als je bijvoorbeeld onlangs bent gearresteerd voor diefstal en je solliciteert naar een baan waarin je met geld moet omgaan, zoals een kassiersfunctie, zal het bedrijf je waarschijnlijk afwijzen voor de functie. Bovendien, banen op gevoelige gebieden, zoals het bankwezen of de kinderopvang, staan werkgevers toe om sollicitaties strenger te onderzoeken dan wat gewoonlijk is toegestaan.
Als u bent afgewezen voor een baan na een antecedentenonderzoek als gevolg van aanklachten die zijn geseponeerd, niet zijn opgelost, of geen verband houden met de baan waarvoor u solliciteert, zult u de hulp van een strafrechtadvocaat nodig hebben.
Wat kan een bedrijf over u te weten komen?
Naast uw afgewezen of nog in behandeling zijnde zaak, kunnen werkgevers uw rij-dossier, huwelijks- en echtscheidingsdossiers, en zelfs uw kredietscore doorzoeken. Sommige werkgevers proberen zoveel mogelijk informatie over u te vinden, zodat ze een oordeel kunnen vellen over uw karakter, hoe misleidend de informatie ook mag zijn.
Federale wetten bestaan om sollicitanten met een strafrechtelijke veroordeling te beschermen, maar te vaak weigeren bedrijven illegaal iemand aan te nemen op basis van het feit dat het strafblad bestaat.
Werkgevers zijn verplicht de richtlijnen van de Fair Credit Reporting Act te volgen als ze een bedrijf van derden gebruiken om achtergrondcontroles uit te voeren. Deze omvatten het volgende:
- De werkgever moet toestemming van de sollicitant hebben om de controle uit te voeren.
- De werkgever moet de sollicitant vertellen of hij of zij kan worden gediskwalificeerd op basis van de bevindingen.
- Baankandidaten moeten een kopie van het rapport ontvangen.
- De sollicitant moet op de hoogte worden gesteld zodra de beslissing tegen aanwerving is genomen.
- De derde partij die het antecedentenonderzoek uitvoert, mag geen melding maken van arrestaties in afwachting van aanklachten of een uitgewiste veroordeling.
Contact The Law Place Today!
Het inhuren van een ervaren DUI verdedigingsadvocaat van The Ticket Lawyers is erg belangrijk als u uw DUI-record in Florida wilt verzegelen of wissen.
Ons team van strafrechtadvocaten is bekend met de juridische procedure in Florida en heeft al vele malen met succes cliënten geholpen om afgewezen DUI’s uit hun strafblad te verwijderen. Ze zijn toegewijd aan het beschermen van de rechten van hun klanten, en ze zullen vechten om uw record te wissen van vlekken.
Bel ons vandaag op 855-323-8488. voor uw gratis consult, we zijn 24 uur per dag/7 dagen per week beschikbaar om alle vragen die u heeft met betrekking tot uw afgewezen DUI zaak te beantwoorden.