La guida in stato di ebbrezza compare in un controllo dei precedenti: Lo screening dei precedenti lavorativi è iniziato anni fa, infatti, la legge sull’assunzione negligente appare per la prima volta in un caso nel lontano 1908. Oggi sono all’ordine del giorno, il 92% dei datori di lavoro negli Stati Uniti eseguono controlli sui precedenti dei futuri dipendenti e le possibilità di candidarsi per una posizione in una società che non esegue un controllo dei precedenti è estremamente sottile. Pertanto, se siete stati arrestati per una guida in stato di ebbrezza in Florida, le conseguenze della vostra condanna vi apriranno un mondo di ostacoli per il vostro futuro.
Anche se non siete mai stati condannati per quel reato, e viene respinto, l’arresto apparirà comunque su un controllo dei precedenti penali. Può essere richiesto di rivelare l’arresto e l’accusa in certe situazioni, come le domande di lavoro, e questo può avere conseguenze drastiche sulle vostre prospettive di lavoro.
Se siete stati arrestati ma non condannati per DUI, potete avere diritto ad avere il vostro record di arresto DUI sigillato o cancellato. Un esperto avvocato della difesa DUI di The Ticket Lawyers vi aiuterà a guidarvi attraverso il lungo e complesso processo per sigillare o espungere il vostro record DUI. Il nostro studio legale ha oltre 75 anni di esperienza nella difesa degli accusati. Contattateci al 855-323-8488 oggi per una consultazione gratuita e potremo rispondere a tutte le domande che potreste avere.
Perché la mia guida in stato d’ebbrezza è stata ritirata in un controllo dei precedenti?
La legge in Florida offre poche protezioni per i candidati e invece fornisce un incentivo per i datori di lavoro a eseguire ricerche e non concedere l’autorizzazione di sicurezza delle applicazioni sulla base di controlli dei precedenti.
Le aziende conducono controlli dei precedenti pre-assunzione per proteggersi dall’essere citati in giudizio dai dipendenti per assunzione negligente. I datori di lavoro non possono essere trovati negligenti nell’assunzione se è stato eseguito un controllo dei precedenti e non c’era nulla che indicasse che il dipendente avrebbe causato danni all’azienda o ai compagni di lavoro.
Se si viene arrestati e accusati di un crimine, che si venga giudicati colpevoli o meno, le accuse penali, inclusa una condanna per guida in stato di ebbrezza, vengono rilasciate dai tribunali come parte della documentazione pubblica generale. Questi possono poi essere ricercati da chiunque sul sito web del Dipartimento delle forze dell’ordine della Florida. Questo può causare problemi se si sta cercando di iniziare una nuova carriera o semplicemente cambiare lavoro nella stessa industria.
Sigillare il vostro record significa che la condanna licenziata non apparirà nella maggior parte dei controlli privati del background occupazionale, e di solito non vi verrà richiesto di rivelarlo. Potreste avere i requisiti per sigillare o espungere la vostra condanna se:
- Se la vostra condanna per guida in stato di ebbrezza è stata ridotta a guida imprudente e il tribunale ha trattenuto la sentenza.
- Se il vostro caso di guida in stato di ebbrezza è stato completamente abbandonato dal procuratore o respinto dal tribunale.
Un esperto avvocato di difesa per guida in stato di ebbrezza di The Ticket Lawyers può aiutarvi a guidare attraverso il complesso processo per sigillare o espungere il vostro record di condanna per guida in stato di ebbrezza. Possono anche sostenervi per quanto riguarda le regole di divulgazione.
Cariche pendenti su un controllo del background
Se avete delle accuse contro di voi ma il vostro caso non è stato giudicato, il vostro caso apparirà su un controllo del background come un caso pendente. Questo rivela alle persone che eseguono il controllo che è stato fatto un arresto e il richiedente è stato accusato, ma non c’è stata una risoluzione. Le registrazioni degli arresti negli ultimi 7 anni appariranno in una ricerca e possono essere considerate dai datori di lavoro che fanno i loro controlli sul background.
Espungere i vostri record
Per sigillare o espungere i vostri record DUI, in modo che non appaiano in un controllo sul background, dovete prima presentare una domanda al Florida Department of Law Enforcement. Parte dell’applicazione deve essere completata e firmata in presenza di un notaio. Se state cercando un’espunzione, una parte dell’applicazione deve essere completata dal Procuratore di Stato o dal Procuratore di Stato con giurisdizione sul vostro caso. Un avvocato di difesa penale a The Ticket Lawyers può aiutarvi con questo processo complicato.
Tutte le aziende eseguono controlli sul passato?
Se si sta facendo domanda per un nuovo lavoro non si è tenuti a rivelare più di quello che viene chiesto, tuttavia, negli Stati Uniti, costa solo $24.00 a ricerca per cercare un nome nel Florida Department of Law Enforcement Criminal History Information database di arresti, quindi, è probabile che uno sarà eseguito su di voi ogni volta che si applica per un nuovo lavoro.
I controlli dei precedenti sono uno strumento vitale per il processo di assunzione. La maggior parte delle aziende vogliono sapere esattamente chi stanno assumendo, e molte non corrono il rischio di assumere qualcuno con la fedina penale sporca, anche se il caso non è stato risolto o è stato archiviato. Questa pratica è di per sé illegale, tranne nei casi in cui la posizione per la quale il candidato viene preso in considerazione è direttamente legata al crimine per il quale il candidato è stato accusato.
Se, per esempio, sei stato recentemente arrestato per furto e stai facendo domanda per un lavoro in cui dovresti maneggiare denaro come una posizione di cassiere, la società probabilmente ti rifiuterà per la posizione. Inoltre, i lavori in campi sensibili come le banche o l’asilo nido, permettono ai datori di lavoro di esaminare le domande di lavoro più rigorosamente di quello che di solito è permesso.
Se siete stati rifiutati per un lavoro dopo un controllo dei precedenti a causa di accuse che sono state respinte, non sono state risolte, o non sono legate al lavoro per cui vi state candidando, avrete bisogno dell’aiuto di un avvocato di difesa penale.
Cosa può scoprire un’azienda su di te?
Oltre al tuo caso archiviato o in sospeso, i datori di lavoro possono cercare i tuoi documenti di guida, di matrimonio e di divorzio, e anche il tuo punteggio di credito. Alcuni datori di lavoro cercano di trovare quante più informazioni possibili su di te in modo da poter dare un giudizio sul tuo carattere, indipendentemente da quanto fuorvianti possano essere le informazioni.
Le leggi federali esistono per proteggere i candidati con una condanna penale, ma troppo spesso le aziende rifiutano illegalmente di assumere qualcuno sulla base del fatto che la fedina penale esiste.
I datori di lavoro sono tenuti a seguire le linee guida stabilite dal Fair Credit Reporting Act se usano una società terza per eseguire controlli sul tuo passato. Queste includono quanto segue:
- Il datore di lavoro deve avere il consenso del candidato per eseguire il controllo.
- Il datore di lavoro deve dire al candidato se lui o lei può essere squalificato sulla base dei risultati.
- I candidati al lavoro devono ricevere una copia del rapporto.
- Il candidato deve essere avvisato una volta che la decisione è stata presa contro l’assunzione.
- La terza parte che conduce il controllo dei precedenti non può riferire su arresti in sospeso o una condanna espulsa.
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Assumere un esperto avvocato di difesa DUI da The Ticket Lawyers è molto importante se si sta cercando di sigillare o espungere il vostro record DUI in Florida.
Il nostro team di avvocati di difesa penale hanno familiarità con la procedura legale della Florida e hanno aiutato con successo i clienti a rimuovere DUI respinti dai loro record molte volte. Si impegnano a proteggere i diritti dei loro clienti, e combatteranno per ripulire la tua fedina penale dalle macchie.
Chiamaci oggi al 855-323-8488. per la tua consultazione gratuita, siamo disponibili 24 ore al giorno/7 giorni alla settimana per rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere riguardo al tuo caso DUI respinto.