Impara quali leggi e regolamenti regolano il lavoro dei minori di 18 anni, quali tipi di lavoro sono consentiti e come ottenere un permesso di lavoro.
La Virginia ha leggi sul lavoro minorile?
Sì. Le leggi sul lavoro minorile sono contenute nel Codice della Virginia da § 40.1-78 a § 40.1-116. In generale, le leggi sul lavoro minorile hanno lo scopo di proteggere la salute e la sicurezza dei bambini, di prevenire lo sfruttamento e di assicurare che il lavoro non interferisca con le loro opportunità educative.
Ci sono anche regolamenti statali che definiscono le occupazioni pericolose e regolano l’impiego dei minori in vari tipi di occupazione. I regolamenti sono contenuti nel titolo 16 del Virginia Administrative Code.
Come si ottiene un certificato di lavoro?
In generale, i 14 e 15 anni:
- devono avere un certificato di lavoro, (Codice della Virginia § 40.1-84)
- hanno dei limiti sulle ore che possono lavorare, e
- non possono lavorare in certi lavori considerati malsani, malsani o pericolosi.
Il Virginia Department of Labor and Industry ha un processo automatizzato per il certificato di lavoro. I bambini e i loro genitori non hanno più bisogno di richiedere un certificato di lavoro presso la loro scuola, ma possono fare domanda online presso il Dept. of Labor and Industry.
Ci sono tre documenti chiave richiesti per un certificato di lavoro. Essi sono:
- Permesso di assunzione – Questo modulo è compilato dal genitore, tutore o custode. (Codice della Virginia § 40.1-92)
- Intento di assumere – Questo modulo è compilato dal datore di lavoro. Il datore di lavoro deve dichiarare chiaramente il tipo di lavoro che l’adolescente svolgerà, il numero di giorni alla settimana, il numero di ore al giorno, e la quantità di tempo concesso per il pranzo. (Codice della Virginia § 40.1-93)
- Prova dell’età – Una dichiarazione firmata dal potenziale datore di lavoro che dichiara che il datore di lavoro ha verificato l’età del minore. (Codice della Virginia § 40.1-94)
I minorenni sotto i 16 anni devono ottenere un certificato di occupazione prima del loro primo giorno di lavoro.
Cosa sono i certificati di età?
I certificati di età servono come prova di età. Sono rilasciati dai Work Permit Issuing Officers, tipicamente ai lavoratori di 16 anni e più. La prova dell’età è spesso richiesta da un datore di lavoro come parte del processo di assunzione quando il lavoro richiede che il lavoratore abbia 16 anni o più. (Code of Virginia § 40.1-104)
Qual è la differenza tra un certificato di vacanza o part-time e un certificato di formazione al lavoro?
La legge della Virginia definisce due tipi di certificati di lavoro:
Un certificato di vacanza o part-time permette l’impiego di un minore tra i 14 e i 16 anni di età solo durante i periodi di vacanza scolastica e nei giorni in cui la scuola non è in sessione, o fuori dall’orario scolastico nei giorni di scuola. (Code of Virginia § 40.1-87)
Un certificato di formazione al lavoro permette l’impiego di un minore tra i 14 e i 16 anni di età durante le ore scolastiche quando è iscritto a un regolare programma di formazione al lavoro. Per qualificarsi come un programma di formazione al lavoro, ci deve essere un accordo scritto tra il datore di lavoro e la scuola che soddisfa determinati requisiti. (Codice della Virginia § 40.1-88)
Ci sono lavori che non richiedono un certificato di lavoro?
I minori non hanno bisogno di certificati di lavoro per i seguenti lavori (Codice della Virginia § 40.1-84):
- lavoro per i loro genitori o in casa di altri;
- lavoro in una fattoria, giardino, o frutteto;
- performare o recitare (nota: il datore di lavoro deve ottenere il permesso teatrale dal Dipartimento del Lavoro e dell’Industria; (Code of Virginia § 40.1-102);
- lavoro per un datore di lavoro del governo; o
- fare volontariato. (Codice della Virginia § 40.1-79.01)
Quanti anni bisogna avere per ottenere un lavoro?
Questo dipende dal tipo di lavoro che si desidera.
Tutti, a qualsiasi età, sono autorizzati a (Codice della Virginia § 40.1-79.01):
- lavorare a casa dei propri genitori facendo lavori domestici come pulire la casa o portare fuori la spazzatura;
- lavorare nella fattoria, giardino o frutteto dei propri genitori facendo cose come piantare e nutrire gli animali;
- lavorare in un’azienda di proprietà dei loro genitori, eccetto la produzione, l’estrazione mineraria o altri lavori pericolosi;
- lavorare a casa di un’altra persona facendo le pulizie o il babysitter, con il permesso dei loro genitori; e
- partecipare a una squadra di soccorso volontaria.
Se hai 12 anni o più, ti è permesso, con il permesso dei tuoi genitori, di:
- lavorare in qualsiasi fattoria, giardino o frutteto appartenente a qualcun altro;
- consegnare giornali;
- arbitrare un evento sportivo per un’organizzazione caritatevole o governativa; e
- se hai tra i 12 e i 18 anni, lavorare come paggio o impiegato per la Virginia General Assembly.
Se hai 14 o 15 anni e hai un certificato di lavoro, ti è permesso lavorare:
- in qualsiasi lavoro d’ufficio;
- negli ospedali e nelle case di cura svolgendo mansioni di cucina e di pulizia di camere e corridoi;
- come cassiere in una lavanderia a secco, a condizione che non venga effettuata alcuna lavorazione sul posto;
- nel servizio di ristorazione pulendo piatti, servendo tavoli (ma non servendo bevande alcoliche), e come cassiere o aiutante di cucina (con restrizioni);
- nei bowling;
- in una piscina come guardiano o nelle concessioni; e
- in spiaggia maneggiando attrezzature da spiaggia.
I minorenni di 16 e 17 anni non sono tenuti a ottenere un certificato di lavoro e sono autorizzati a svolgere molti altri tipi di lavori. Tuttavia, è loro vietato lavorare in alcuni lavori particolarmente pericolosi.
In quali luoghi o occupazioni i minori di 16 anni non sono autorizzati a lavorare?
I minori di 16 anni sono vietati da diverse occupazioni, che sono considerate malsane, poco salutari o pericolose. Alcuni esempi includono (Codice della Virginia § 40.1-100 (B)):
- cantiere di mattoni, carbone o legname;
- servizio di camere d’albergo;
- studio di danza;
- attività veterinaria, mentre si curano animali da fattoria o cavalli;
- lavoro in magazzino;
- costruzione;
- fornire assistenza ai residenti in un ospedale o in una casa di cura;
- lavoro in tintorie o lavanderie;
- stabilimento d’impresa o pompe funebri;
- ristorante in periferia;
- servizio di camera in hotel e motel;
- fruitori nei teatri;
- teatro all’aperto;
- cabaret, carnevale, fiera, spettacolo di piano, sala da biliardo, club, o roadhouse; o
- bagnino in una spiaggia.
Quali tipi di lavoro non possono essere svolti da chi ha meno di 18 anni?
Le leggi sul lavoro minorile della Virginia (Code of Virginia Title 40.1) vietano l’impiego di persone di età inferiore ai 18 anni in qualsiasi occupazione ritenuta pericolosa o dannosa per la salute del dipendente.
I minori di 18 anni non possono lavorare nei seguenti luoghi o occupazioni, compresi (Codice della Virginia § 40.1-100):
- in una miniera;
- in qualsiasi occupazione che li espone a un pericolo riconosciuto in grado di causare gravi danni fisici o la morte, tra cui il taglio, la produzione o lo stoccaggio di esplosivi (vedere il titolo 16 del Codice amministrativo della Virginia per un elenco completo);
- produzione di vernici, colori, o biacca;
- stabilimenti dove il consumo di bevande alcoliche è l’attività principale; o
- come autista o aiutante su un camion o veicolo commerciale con più di due assi.
A che età si può fare il bagnino?
A 15 anni si può fare il bagnino in una piscina. Devi avere 16 anni o più per essere un bagnino in una spiaggia. (Codice della Virginia § 40.1-100 (B)(2)) È richiesto un certificato di lavoro e devi anche soddisfare i requisiti di certificazione della Croce Rossa o simili.
Quali sono le ore in cui i minori possono lavorare?
Per quelli di 14 o 15 anni, le ore di lavoro dipendono dall’orario scolastico, dal giorno della settimana e dall’occupazione.
| School Year | Summer (defined as June 1 to Labor Day) |
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Between the hours of 7 AM and 7 PM
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Tra le ore 7 AM e 9 PM
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| 3 ore al giorno in un giorno di scuola | 8 ore al giorno in un non-giorno di scuola | |
| 18 ore alla settimana per una settimana di scuola | 40 ore alla settimana in una settimana non scolastica | |
| 8 ore al giorno in ungiorno di scuola | ||
| 40 ore alla settimana in una settimana non scolastica |
(Norme sui portatori di giornali nel Code of Virginia § 40.1-109)
La persona non può lavorare durante l’orario scolastico a meno che non sia iscritta a un programma di formazione al lavoro con un certificato di formazione al lavoro. Inoltre, la persona deve avere un periodo di riposo o di pasto di 30 minuti dopo cinque ore consecutive di lavoro. (Codice della Virginia § 40.1-80.1)
Gli adolescenti di 16 e 17 anni non hanno restrizioni sul numero di ore lavorate. Devono, tuttavia, rispettare la legge sulla frequenza scolastica obbligatoria e le ordinanze di coprifuoco che possono essere applicate e queste influenzeranno gli orari in cui possono lavorare legalmente. (Code of Virginia §§ 40.1-115 e 40.1-116)
Le eccezioni alla limitazione delle ore per qualsiasi adolescente includono il lavoro nelle seguenti situazioni (Code of Virginia § 40.1-79.01):
- imprese non manifatturiere di proprietà dei genitori;
- fattorie, frutteti o giardini di proprietà dei genitori;
- in casa dei genitori o di qualcun altro;
- per lo stato o il governo locale;
- performance o recitazione; e
- attività per una squadra di soccorso volontaria.
Quali regole ci sono per lavorare in un negozio o ristorante dove si servono alcolici?
In un ristorante dove si servono bevande miste, nessun dipendente che lavora in qualità di server può avere meno di 18 anni. Nessun barista può avere meno di 21 anni. Il personale come camerieri, cuochi e aiuto cucina può avere qualsiasi età. (3 VAC 5-50-50)
Se un locale serve solo birra un individuo che ha 18 anni può agire in qualità di barista. (3 VAC 5-50-50)
In un negozio che vende alcool da consumare fuori dai locali (come un negozio di alimentari o di convenienza), qualcuno sotto i 18 anni con un certificato di lavoro appropriato può lavorare come impiegato o cassiere che vende il prodotto finché questa non è la sua funzione principale, e c’è un manager dell’Alcohol Beverage Control (ABC) in servizio nei locali. (Codice della Virginia § 40.1-100 e 3 VAC 5-50-40)
Ci sono delle restrizioni sulla guida per i dipendenti sotto i 18 anni?
Sì. Se hai meno di 18 anni non puoi generalmente essere impiegato come autista. (Code of Virginia § 40.1-100 (A)(7))
Tuttavia, coloro che hanno almeno 17 anni di età possono guidare automobili o camion su strade pubbliche se:
- l’automobile non supera le 6.000 libbre di peso lordo del veicolo;
- il veicolo è dotato di cinture di sicurezza;
- il datore di lavoro richiede al dipendente di utilizzare le cinture di sicurezza; e
- la guida è fatta durante le ore diurne.
Inoltre, il giovane dipendente deve aver completato con successo un corso di educazione stradale approvato dallo stato e la guida non può comportare:
- il traino di veicoli;
- consegne o vendite su strada;
- il trasporto a noleggio di proprietà, merci o passeggeri;
- consegne urgenti e sensibili al tempo come il cibo; o
- il trasporto in qualsiasi momento di più di tre passeggeri, compresi i dipendenti del datore di lavoro.
Quali sono i requisiti per i minori di 18 anni per partecipare ai vigili del fuoco volontari?
In base al Code of Virginia § 40.1-79.1, i minori che hanno almeno 16 anni possono partecipare pienamente a tutte le attività di una compagnia di vigili del fuoco volontari, se hanno ottenuto la certificazione di vigile del fuoco di livello uno e hanno il permesso dei loro genitori o tutori, e se c’è un’ordinanza della città o della contea che permette alle persone di 16 anni e più di partecipare in queste circostanze.
Per maggiori informazioni sulla certificazione di primo livello dei vigili del fuoco, visita il sito web del Virginia Department of Fire Programs.
Quando si impiegano minori, quali responsabilità hanno i datori di lavoro?
Il Codice della Virginia § 40.1-103 rende illegale per un datore di lavoro mettere in pericolo la vita o la salute di un bambino. Questo significa che un datore di lavoro non può metterti in una situazione che può mettere in pericolo la tua vita, salute o morale, o farti lavorare troppo, tormentarti o trattarti crudelmente.
Una sanzione fino a 10.000 dollari può essere valutata per qualsiasi violazione che si traduce in lesioni gravi o morte di un minore e una sanzione fino a 1.000 dollari può essere valutata per altre violazioni delle leggi sul lavoro minorile. (Codice della Virginia §§ 40.1-100.1 e 40.1-113)
In aggiunta a queste sanzioni civili, sanzioni penali sono previste da una legge sulla crudeltà e le lesioni ai bambini. Il Code of Virginia § 40.1-103 rende illegale per qualsiasi persona che impiega o ha la custodia di qualsiasi bambino, intenzionalmente o per negligenza, causare o permettere che la vita di tale bambino sia messa in pericolo o che la salute di tale bambino sia ferita, o intenzionalmente o per negligenza causare o permettere che tale bambino sia messo in una situazione in cui la sua vita, salute o morale possa essere messa in pericolo, o causare o permettere che tale bambino sia sovraccaricato, torturato, tormentato, mutilato, picchiato o trattato crudelmente. Chiunque violi questa sezione è colpevole di un reato di classe 6. Questa disposizione è applicata dall’appropriato Commonwealth’s Attorney locale.
È importante notare che anche quando un datore di lavoro è in conformità con la legge della Virginia, il datore di lavoro può comunque essere in violazione del Fair Labor Standards Act federale. I datori di lavoro che sono coperti dalla legge federale devono assicurarsi di essere in conformità con la legge federale così come con quella della Virginia.
Informazioni sulle leggi federali e le regole sul lavoro minorile sono disponibili presso la Wage and Hour Division del sito web del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.