Quali sono le regole sulle estensioni o rinnovi H1B?
Un visto H1B è generalmente valido per tre anni. Il visto può essere esteso per altri tre anni. Per ottenere un’estensione, il datore di lavoro deve depositare un nuovo modulo I-129 e presentare ulteriori tasse di deposito. Il datore di lavoro soggetto al cap non deve preoccuparsi del cap H1B per un rinnovo perché il dipendente è già stato conteggiato nel cap e il cap non entra in gioco in un rinnovo H1B.
La cosiddetta regola dei 240 giorni permette a un dipendente straniero che ha un rinnovo H1B in sospeso di continuare a lavorare per l’attuale datore di lavoro per un massimo di 240 giorni (8 mesi) o fino a quando tale domanda di rinnovo viene rifiutata. Il lavoro continuato è ancora regolato da tutte le restrizioni contenute nel visto H1B originale. Questa regola dei 240 giorni non è una base indipendente per il rinnovo H1B, ma deve invece essere basata su una domanda di estensione H1B in buona fede.
Inoltre, se il lavoratore H1B lascia gli Stati Uniti mentre l’estensione H1B è in corso ed entro la regola dei 240 giorni, molto probabilmente dovrà aspettare fuori dagli Stati Uniti che l’estensione stessa venga approvata. La regola dei 240 giorni non dovrebbe essere utilizzata per garantire il rientro del lavoratore negli Stati Uniti. Il lavoratore dovrebbe rimanere negli Stati Uniti mentre l’estensione è in corso.
Un dipendente straniero ha generalmente un massimo di sei anni di status H1B. C’è un modo per recuperare i giorni in cui il dipendente era fuori dagli Stati Uniti in modo da assicurarsi che ogni singolo giorno dei sei anni sia utilizzato. Una volta raggiunto il limite di sei anni, il dipendente deve essere fisicamente fuori dagli Stati Uniti per un intero anno ininterrotto prima che gli sia permesso di richiedere un altro H1B. Tenete a mente che dopo l’anno, se il dipendente e il datore di lavoro desiderano fare domanda per un altro H1B e il lavoro è soggetto a cap, dovranno partecipare alla lotteria ancora una volta.
Lo stato H1B può essere esteso oltre i sei anni in alcune circostanze limitate. Se il datore di lavoro ha presentato una petizione d’immigrazione I-140 come parte del tentativo di ottenere lo status di residente permanente legittimo (una carta verde) e l’I-140 è stato approvato, può essere presentata un’estensione H1B. Lo status H1B può essere esteso per tre anni se il dipendente è il beneficiario di una petizione I-140 approvata, ma la sua data di priorità non è ancora attuale (un numero di visto d’immigrazione non è disponibile).
Similmente, se il datore di lavoro ha presentato una domanda PERM (il primo passo nel processo della carta verde) con il Dipartimento del Lavoro o un I-140 con USCIS e queste petizioni sono state in sospeso per più di 365 giorni, l’H1B può essere esteso. In queste situazioni, le estensioni sono disponibili solo in incrementi di un anno.