“Questo è uno stato di diritto al lavoro e io licenzio chi voglio per qualsiasi motivo”. Il problema con questa affermazione che i datori di lavoro spesso fanno è che le leggi “right-to-work” coinvolgono i diritti dei dipendenti durante un rapporto di lavoro, in particolare nel contesto dei sindacati. La dottrina del “lavoro a tempo indeterminato” è ciò che regola i diritti del datore di lavoro e del dipendente nella cessazione di un rapporto di lavoro. Molte persone usano erroneamente il termine “diritto al lavoro” in modo intercambiabile con la frase “lavoro a tempo indeterminato” perché non capiscono la differenza.
La dottrina del diritto al lavoro, originariamente stabilita nel National Labor Relations Act (NLRA) del 1935, dà ai dipendenti la possibilità di astenersi dall’impegnarsi in attività collettive come l’organizzazione del lavoro e la rappresentanza sindacale. Uno stato “right-to-work” è uno stato che non richiede l’iscrizione al sindacato come condizione di impiego. In altri stati, una persona che si candida per un lavoro in cui i dipendenti sono sindacalizzati potrebbe essere richiesto di aderire al sindacato come requisito per essere assunti. Poiché l’Arizona è uno stato di diritto al lavoro, i dipendenti non sono tenuti ad essere membri di un sindacato o pagare le quote sindacali.
La dottrina dell’occupazione at-will si applica quando un dipendente lavora per un datore di lavoro senza un contratto scritto che stabilisce i termini del rapporto di lavoro. Questa è la situazione per la stragrande maggioranza dei rapporti di lavoro.
Secondo la dottrina dell’occupazione su base volontaria, sia il datore di lavoro che il dipendente possono terminare un rapporto di lavoro in qualsiasi momento senza conseguenze. Il rapporto di lavoro può essere terminato per qualsiasi motivo o per nessun motivo. Il datore di lavoro non può, tuttavia, terminare un dipendente per un motivo “illegale”, come la cessazione basata sulla discriminazione contro alcune classi protette come il sesso, sesso, razza, religione o origine nazionale, la violazione degli americani con la legge sulla disabilità, e la cessazione in violazione della Discriminazione dell’età in Employment Act.
Quindi, i datori di lavoro possono terminare i dipendenti che non hanno un contratto di lavoro scritto per qualsiasi motivo non discriminatorio, non ritorsivo. Questo perché l’Arizona è uno stato di lavoro at-will, non perché è uno stato right-to-work.