Requisiti minimi & Processo di candidatura
Requisiti minimi
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis richiede che, come minimo, i membri dello staff abbiano:
Un forte desiderio di lavorare con i giovani in un ambiente aperto e solidale. È importante che i Boys & Girls Clubs of Greater Memphis offrano ai membri la possibilità di partecipare secondo i loro orari e interessi. Di conseguenza, il personale del club deve essere preparato a fornire programmi e attività che siano pertinenti e coinvolgenti. I potenziali impiegati dovrebbero capire che la frequenza dei soci non è obbligatoria, ma piuttosto il risultato di una forte istruzione programmatica e delle relazioni significative costruite tra lo staff del club e i soci.
La competenza in un’area di programma principale deriva da una formazione formale o dall’esperienza. Di solito lo staff del club ha una combinazione di istruzione universitaria formale, diversi anni di volontariato o di esperienza lavorativa, così come altre caratteristiche uniche che li rendono particolarmente preparati a pianificare, implementare e valutare i vari programmi e iniziative.
Un record dimostrabile di senso civico, professionalità e integrità. Cioè, prendiamo molto seriamente le nostre responsabilità verso la cura e la protezione dei suoi membri. Tutti i dipendenti devono sottoporsi a indagini penali pre-assunzione e in corso, controlli dei precedenti di guida e test antidroga.
Processo di candidatura
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis ha un processo specifico con cui reclutiamo, selezioniamo e assumiamo candidati qualificati. Chiediamo a tutti i candidati di familiarizzare con questo processo prima di presentare la loro domanda. Il mancato rispetto delle linee guida stabilite può comportare l’esclusione della candidatura. Tutte le posizioni aperte saranno elencate su questo sito web della sezione. Sebbene pubblicizziamo regolarmente le posizioni aperte su siti web di terzi, non siamo in grado di garantire l’integrità o la tempestività degli annunci, data la natura intermediaria di alcuni siti di lavoro e di carriera. Se c’è un’apertura per la quale vorresti essere considerato, per favore esamina le qualifiche minime. Questi criteri sono stabiliti come le credenziali di base che devono essere possedute per essere considerati per il lavoro. Soddisfare le qualifiche minime garantisce solo che la domanda di un candidato venga esaminata; non assicura un colloquio. Se si soddisfano le qualifiche e si desidera essere considerati per la posizione, si prega di seguire le istruzioni, che di solito includono una lettera di presentazione, un curriculum e referenze professionali. Occasionalmente alcune posizioni possono richiedere ulteriori documenti o informazioni. Per comodità, chiediamo che tutte le informazioni siano presentate per via elettronica. Nel caso in cui un candidato non sia in grado di inviare i propri documenti per via elettronica, è possibile prendere accordi separati contattando direttamente le Risorse Umane. Dopo aver pubblicizzato una posizione e aver stabilito un pool di candidature qualificate, fisseremo dei colloqui con i candidati più qualificati. Dato il numero considerevole di candidature che riceviamo, purtroppo non siamo in grado di fornire aggiornamenti sullo stato di ogni candidato. I candidati che sono stati intervistati saranno contattati in merito alla decisione di assunzione, ma i candidati che non sono stati scelti per i colloqui non riceveranno alcuna notifica. Tutte le candidature ricevute durante il processo di reclutamento saranno conservate per un anno. Ogni posizione per la quale un candidato desidera essere considerato richiederà una domanda separata. I candidati possono richiedere che le loro informazioni vengano rimosse dai nostri archivi o riutilizzate per altre posizioni. Le candidature non richieste saranno accettate se specificano la posizione desiderata e lo status ricercato (ad esempio, Part-Time Technology Staff). Applicazioni generiche, non richieste, saranno scartate.
Si prega di notare che BGCM non chiederà mai ai candidati di fornire informazioni personali al di là di una lettera di presentazione, del curriculum e delle referenze prima che venga fatta un’offerta di lavoro. Di conseguenza, si prega di verificare che l’annuncio di lavoro sia legittimo facendo riferimento a questa pagina web. Tutte le aperture saranno elencate su questa pagina web e conterranno le istruzioni specifiche per la candidatura e le scadenze.
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis si impegna pienamente a garantire le pari opportunità di impiego e ad attrarre, mantenere, sviluppare e promuovere i dipendenti più qualificati senza tener conto della loro razza, sesso, colore, religione, orientamento sessuale, origine nazionale, età, disabilità fisica o mentale, stato di cittadinanza, stato di veterano o qualsiasi altra caratteristica vietata dalla legge.