Che cosa sono le Lousiana background check and ban-the-box laws?
Aggiorniamo spesso questa panoramica delle Louisiana background check laws e ban-the-box rules. Ma le leggi cambiano rapidamente e non possiamo garantire che tutte le informazioni siano aggiornate. Consulta sempre il tuo avvocato per una consulenza legale.
- FCRA
- Leggi distrettuali
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Al fine di stabilire uno standard per le politiche di assunzione, il governo federale ha creato il Fair Credit Reporting Act, o FCRA, che controlla e protegge sia i datori di lavoro che i candidati.
LE LEGGI STATALI
R.S. 23-897
Il nostro punto di vista: un datore di lavoro non può trasferire i costi per il controllo dei precedenti, le impronte digitali, le cartelle cliniche al potenziale dipendente.
LEGGE SUL BAN-THE-BOX E FAIR HIRING
LEGGE STATALI – AZIENDE PUBBLICHE
Chi deve seguire: Questa legge ban-the-box si applica solo se sei un datore di lavoro del settore pubblico per lo Stato della Louisiana e stai assumendo per una posizione “non classificata”.
Tempistica dell’inchiesta: I datori di lavoro del settore pubblico per lo stato della Louisiana possono indagare sui precedenti penali solo dopo il primo colloquio, o se non viene condotto alcun colloquio, dopo un’offerta condizionata.
Implicazioni di azioni avverse:
- Valutazione individualizzata: Lo statuto non richiede una valutazione individualizzata, ma afferma che un datore di lavoro “può” considerare la natura e la gravità della condotta criminale, il tempo trascorso dalla condotta criminale, e il peso che la condotta criminale avrà sulla capacità del dipendente di svolgere i compiti e le funzioni del ruolo. Incoraggiamo i datori di lavoro a eseguire una valutazione individualizzata alla luce di questo.
Leggi locali – AZIENDE PUBBLICHE E PRIVATE
Vedi quali contee e città della Louisiana hanno leggi locali sul divieto di accesso e sull’assunzione equa.