Secondo l’Occupational Outlook Handbook dello U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), lo stipendio mediano nazionale annuo per un manager delle risorse umane è di 113.300 dollari. Gli stipendi effettivi possono variare notevolmente in base alla specializzazione all’interno del campo, alla posizione, agli anni di esperienza e a una varietà di altri fattori.
Gli stipendi e i lavori delle risorse umane variano significativamente, perché tagliano una vasta gamma di attività. Il Bureau of Labor Statistics menziona che le società di consulenza scientifica e tecnica offrono gli stipendi più alti per le risorse umane. Secondo HR Magazine, le specialità di carriera che pagano di più sono le relazioni di lavoro e lo sviluppo organizzativo.
Qual è il mio potenziale di guadagno?
Il BLS riporta che il primo 10% di quelli nella gestione delle risorse umane ha guadagnato $201.380, mentre gli specialisti delle risorse umane e i reclutatori hanno guadagnato uno stipendio mediano di $60.880, e i manager di compensazione e benefici hanno guadagnato uno stipendio mediano di $121.010.
| Scuola | Programma | More Info | |
|---|---|---|---|
| Benedictine University | BA in Management: Gestione delle Risorse Umane (Online) | Richiedi informazioni | |
| Benedictine University | BA in Leadership Organizzativa: Human Resources (Online) | Richiesta informazioni |
C’è domanda per questa carriera?
La domanda di professionisti delle risorse umane è, in media, più alta della media nazionale di crescita del lavoro per tutte le altre professioni. Il BLS riferisce che le opportunità di lavoro nelle risorse umane dovrebbero essere migliori nella gestione delle aziende e delle imprese.
Da un’occhiata alle proiezioni di crescita del lavoro previste dall’U.S. Bureau of Labor Statistics per il prossimo decennio:
- Gestori delle risorse umane – 7%, un po’ più veloce della media
- Specialisti delle risorse umane – 5%, veloce come la media
- Gestori della formazione e dello sviluppo – 8%, più veloce della media
Quanta concorrenza dovrò affrontare per un lavoro?
Hai bisogno almeno di una laurea per entrare nel campo, ma quelli che perseguono un master in risorse umane o relazioni di lavoro avranno un vantaggio competitivo quando cercano lavoro. Impara in anticipo il software HRIS (Human Resources Information System) per mostrare ai datori di lavoro che hai conoscenza degli strumenti del settore. L’HRIS è una soluzione completa per l’inserimento dei dati, il tracciamento dei dati e le esigenze di informazione dei dati delle funzioni HR, libro paga, gestione e contabilità all’interno di un’azienda.
Quali tipi di aziende assumono professionisti HR?
Il BLS riporta che le seguenti industrie hanno impiegato il maggior numero di manager delle risorse umane:
- Aziende e imprese
- Governo locale
- Ospedali
- Servizi per l’impiego
- Progettazione di sistemi informatici
Salari HR per tipo di datore di lavoro
Questi sono i settori che pagano meglio i manager delle risorse umane (salari mediani annuali):
- Gestione di società e imprese – $121,390
- Servizi professionali, scientifici e tecnici – $120,980
- Produzione – $103,200
- Governo – $95,950
- Salute e assistenza sociale – $91,250
Fonte: U.S. Bureau of Labor Statistics 2018-19 Occupational Outlook Handbook
Come posso avanzare nella mia carriera nelle risorse umane?
Certificati! La Society for Human Resource Management offre una varietà di programmi di certificazione e molti datori di lavoro preferiscono assumere coloro che hanno ottenuto una credenziale. Infatti, alcuni lavori possono richiedere la certificazione. Tieniti aggiornato sui cambiamenti delle leggi federali, statali e locali sull’occupazione e sugli aggiornamenti dei piani di compensazione e dei benefici e assicurati di avere familiarità con una varietà di pacchetti software HRIS.