Equità del posto di lavoro

Il Texas ha leggi statali sugli straordinari che sono diverse dalla legge federale?

La legge del Texas non prevede gli straordinari. Per questo motivo, nello stato si applica solo la legge federale. Ci possono essere regole specifiche che si applicano ad alcuni dipendenti del governo, compresi gli agenti di polizia e i vigili del fuoco.

Il Texas ha un salario minimo diverso dalla legge federale?

Il salario minimo del Texas è legato al salario minimo federale, che attualmente è di $7.25.

La disposizione sul salario minimo del Texas copre solo quei dipendenti non coperti dal salario minimo federale (questi sono i dipendenti coperti dalla legge federale). Ci sono tuttavia alcuni dipendenti in Texas che non sono coperti dal salario minimo federale o statale:

• Impiegati di organizzazioni religiose, caritatevoli o senza scopo di lucro, o campi gestiti da tali organizzazioni, tra cui:
• Impiegati esecutivi, amministrativi e professionali in buona fede
• Venditori esterni e collezionisti pagati su commissione
• Funzionari eletti o membri di organi legislativi
• Impiegati domestici che forniscono servizi all’interno o intorno ad una casa privata (es.g. babysitter), o che vivono in una casa privata e forniscono assistenza personale ad un residente della casa
• Lavoratori dipendenti sotto i 18 anni che non hanno finito la scuola superiore o un programma professionale
• Lavoratori dipendenti sotto i 20 anni iscritti alla scuola superiore, al college, all’università, o un programma di formazione professionale
• Indipendenti sotto i 21 anni che sono clienti della riabilitazione professionale e stanno partecipando ad un programma cooperativo scuola-lavoro
• Prigionieri
• Fratelli, sorelle, cognati, cognate del datore di lavoro, figli, coniugi, genitori, generi, nuore, tutori, o casi in cui il datore di lavoro è una persona in loco parentis al dipendente
• Lavoratori di stabilimenti di divertimento o ricreativi che non operano per più di sette mesi in un dato anno o che fanno la maggior parte dei loro profitti in un periodo di sei mesi
• .mesi
• Lavoratori che lavorano nell’allevamento di bestiame o nella produzione di latte
• Pazienti e clienti del Texas Department of Mental Health and Mental Retardation la cui capacità produttiva è compromessa e che svolge un lavoro nel contesto della sua terapia o formazione professionale in un laboratorio protetto

• Membri di un ordine religioso che svolgono un servizio per o sotto la direzione dell’ordine
• Ministri regolarmente ordinati, commissionati, o licenziati ministri, sacerdoti, rabbini, sestanti, o lettori della Scienza Cristiana mentre svolgono servizi in tale veste per chiese, sinagoghe, o organizzazioni religiose
• Individui impegnati in attività o organizzazioni religiose, educative, di beneficenza, o senza scopo di lucro in cui non vi è alcun rapporto datore di lavoro-lavoratore, o i servizi sono fatti su base volontaria
• Impiegati dei Boy Scouts of America, delle Girl Scouts of America, o di organizzazioni locali affiliate
• Coppie impiegate da istituzioni educative senza scopo di lucro per servire come genitori di orfani o bambini che hanno perso un genitore
• Coppie che risiedono in strutture residenziali di istituzioni educative senza scopo di lucro

I dipendenti con mancia sono trattati dalla legge statale allo stesso modo in cui sono trattati dalla legge federale. In altre parole, un datore di lavoro può pagare un dipendente con mancia 2,13 dollari all’ora in salario in contanti fino a quando questo, combinato con le mance, raggiunge il salario minimo di 7,25 dollari all’ora. Mentre una persona deve fare 30 dollari al mese in mance per essere coperta da questa disposizione secondo la legge federale, il credito per le mance del Texas si applica a chiunque faccia almeno 20 dollari al mese.

I datori di lavoro possono dedurre il costo ragionevole dei pasti e dell’alloggio se i pasti e l’alloggio sono abitualmente forniti e sono indicati separatamente sulla dichiarazione dei redditi. I datori di lavoro non hanno bisogno di pagare il tempo di guardia non lavorato ai dipendenti che vivono sul posto e che generalmente sono di guardia.

Ci sono città o contee in Texas che hanno un salario minimo che è diverso dalla legge statale o federale?

Nessuna città o contea in Texas ha attualmente un salario minimo diverso dai requisiti statali o federali.

Il Texas ha requisiti per le pause pasto e riposo, a differenza della legge federale?

Come la legge federale, la legge statale del Texas non richiede ai datori di lavoro di fornire pause pasto o riposo. Se le pause di meno di 20 minuti sono fornite, devono essere pagate.

Come posso presentare un reclamo per salario/ora o standard lavorativi in Texas?

Se il tuo datore di lavoro non ti ha pagato i salari che ti sono dovuti, puoi presentare un reclamo per salario alla Texas Employment Commission. C’è un’elaborata procedura di indagini e audizioni descritta qui. Il modulo per presentare un reclamo salariale può essere trovato qui. Se non sei soddisfatto dell’esito del processo, puoi chiedere a un tribunale di rivedere il caso. Se il tuo reclamo salariale è valido, potresti avere diritto al doppio della somma che ti è dovuta dal tuo datore di lavoro. Se il tuo datore di lavoro ti paga meno del salario minimo, puoi anche intentare una causa privata.

Quali sono le mie scadenze?

Non ritardare a contattare la Texas Employment Commission per presentare un reclamo. Ci sono limiti di tempo rigorosi entro i quali devono essere presentate le accuse di violazione del salario e delle ore. Affinché la Commissione possa agire per vostro conto, dovete presentare la denuncia entro due anni dalla data in cui i salari dovevano essere pagati. Tuttavia, poiché potresti avere altri reclami legali con scadenze più brevi, non aspettare di presentare la tua richiesta fino a quando il tuo limite di tempo è vicino alla scadenza. Si consiglia di consultare un avvocato prima di presentare il reclamo, se possibile, anche se non è necessario avere un avvocato per presentare il reclamo alla Commissione.

Come posso io o il mio avvocato presentare un reclamo in tribunale in Texas?

Se il tuo datore di lavoro non ti ha pagato il salario minimo, hai due anni dalla data in cui i salari erano dovuti per presentare una causa per recuperare i salari non pagati. Il tuo datore di lavoro è responsabile nei tuoi confronti per il doppio dell’importo che ti è dovuto in salari, e il tribunale può anche richiedere al tuo datore di lavoro di pagare le tue spese processuali e gli onorari degli avvocati. Se il tuo datore di lavoro non ti ha pagato i salari secondo la legge del Texas, devi seguire il processo amministrativo descritto nella sezione precedente.

Agenzia statale del lavoro