Cos’è un contratto di lavoro?
Un contratto di lavoro è un accordo legale tra un datore di lavoro e un dipendente che include tutti i dettagli relativi all’accordo di lavoro, per esempio, il termine del lavoro, la compensazione fornita e altre informazioni rilevanti.
Questo contratto di lavoro (il “Contratto” o “Contratto di lavoro”) stabilisce i termini e le condizioni che regolano l’accordo contrattuale tra (la “Società”), e (il “Dipendente”) che accetta di essere vincolato da questo Contratto.
Si presuppone che la Società sia impegnata nel; e
Si presuppone che la Società desideri impiegare e mantenere i servizi del Dipendente secondo i termini e le condizioni del presente contratto.
NOW, THEREFORE, In considerazione delle reciproche alleanze e promesse fatte dalle parti qui presenti, la Società e il Dipendente (individualmente, ciascuno una “Parte” e collettivamente, le “Parti”) si alleano e concordano come segue:
-
TERM
Il termine di questo Contratto di Lavoro inizierà il (la “Data di Inizio”). Il Dipendente concorda e riconosce che, così come ha il diritto di terminare il suo lavoro con la Società in qualsiasi momento per qualsiasi motivo, la Società ha lo stesso diritto, e può terminare il suo lavoro con la Società in qualsiasi momento per qualsiasi motivo. Entrambe le parti possono terminare il suddetto impiego con un avviso scritto all’altra parte.
-
DOVERI
La Società assume il Dipendente come (la “Posizione”). Il Dipendente accetta l’impiego con la Società ai termini e alle condizioni stabilite nel presente Contratto d’impiego, e si impegna a dedicare tutto il suo tempo e la sua attenzione (esclusi ragionevoli periodi di malattia) allo svolgimento dei suoi doveri ai sensi del presente Contratto. In generale, il dipendente dovrà eseguire tutti i doveri come descritto nell’allegato A.
PandaTip: È possibile inserire tutti i doveri come un elenco puntato in un linguaggio semplice. Davvero, basta fare una lista di buon senso di tutto ciò che il dipendente dovrà fare in quella veste. Se vuoi un elenco alla fine, puoi anche elencare “Qualsiasi compito ragionevolmente richiesto dalla società.”
-
COMPENSAZIONE
In considerazione dell’adempimento dei doveri qui descritti, il dipendente avrà diritto alla compensazione come descritto nell’allegato B qui allegato.
-
CONFIDENZIALITA’
Il dipendente non rivelerà a terzi alcun dettaglio riguardante gli affari della società, inclusi, senza limitazione, i nomi dei suoi clienti, i prezzi che ottiene, i prezzi a cui vende i prodotti, il suo modo di operare, i suoi piani, le sue strategie, qualsiasi segreto commerciale della Società o qualsiasi altra informazione relativa all’attività della Società (le “Informazioni Riservate”), (ii) fare copie di qualsiasi Informazione Riservata o qualsiasi contenuto basato sui concetti contenuti nelle Informazioni Riservate per uso personale o per la distribuzione, a meno che non sia richiesto dal Cliente, o (iii) utilizzare le Informazioni Riservate in modo diverso dal solo beneficio del Cliente.
-
RITORNO DELLA PROPRIETA’
Entro sette (7) giorni dalla cessazione di questo Contratto, sia per scadenza o altro, il Dipendente si impegna a restituire alla Società, tutti i prodotti, campioni, o modelli, e tutti i documenti, non conservando copie o note, relativi all’attività della Società compresi, ma non solo, ottenuti dal Dipendente durante la sua rappresentanza della Società.
-
SPESE
Il dipendente non avrà diritto al rimborso di alcuna spesa tranne quelle che sono state precedentemente approvate per iscritto dalla Società. Nel caso in cui la società richieda un viaggio da parte del dipendente, la società rimborserà il dipendente per tali spese di viaggio, insieme a ragionevoli spese di vitto e alloggio su presentazione di ricevute di tali spese.
Altri modelli come questo: Email Cover Letter, Proposta di assunzione, Lettera di dimissioni, Contratto freelance
-
Dichiarazioni e garanzie del dipendente
Il dipendente dichiara e garantisce alla società quanto segue:
-
Non c’è nessun contratto di lavoro o qualsiasi altro obbligo contrattuale a cui il dipendente è soggetto, che impedisce al dipendente di stipulare questo contratto o di eseguire pienamente i doveri del dipendente ai sensi del presente contratto.
-
La Società non farà alcuna sistemazione specifica per il Dipendente per svolgere i suoi doveri e responsabilità, oltre a quelli specificamente descritti in questo Contratto.
-
Nessuna modifica se non per iscritto
Nessuna modifica di questo Contratto di lavoro sarà valida se non per iscritto e concordata da entrambe le parti.
-
Legge applicabile
Il presente contratto di lavoro e l’interpretazione dei suoi termini sono regolati e interpretati in conformità con le leggi dello Stato di e soggetti alla giurisdizione esclusiva dei tribunali federali e statali situati in ,
IN FEDE DI CHE, ciascuna delle parti ha eseguito il presente contratto, entrambe le parti dal suo funzionario debitamente autorizzato, a partire dal giorno e anno di cui sotto.
_________________________________ ______________
, DATA
_________________________________ ______________
DATE
MESSA A – COMPITI DEL DIPENDENTE
In generale, i compiti della posizione da ricoprire da parte del dipendente comprendono i seguenti:
EXHIBIT B – COMPENSO
-
COMPENSO. Il Dipendente avrà diritto a ricevere un tasso di per (il “Compenso”) per lo svolgimento dei compiti descritti in questo Accordo per la durata dell’Accordo.
(Qui, è possibile specificare qualsiasi tasso di retribuzione – sia esso calcolato su base oraria, giornaliera, settimanale, mensile o annuale.)
-
Tempistica dei pagamenti. Il compenso sarà pagato dalla Società ogni (il “Periodo di paga”) entro la fine del Periodo di paga per il quale il compenso è pagato. Per esempio, i pagamenti del Periodo di Paga che termina saranno pagati il o prima di .
(Mentre il paragrafo precedente riflette il tasso di paga, questo paragrafo dettaglia quando tali pagamenti saranno effettuati.)
-
Nessun altro compenso. Il compenso stabilito sopra sarà l’unico compenso del dipendente sotto questo accordo.
-
TASSE. I pagamenti al dipendente saranno soggetti a ritenuta da parte del datore di lavoro.
.