Se sei un dipendente che ha subito un infortunio o una malattia legata al lavoro, potresti avere diritto a un risarcimento da parte dei lavoratori. Purtroppo, i datori di lavoro o le loro compagnie di assicurazione negano abitualmente le richieste di risarcimento dei lavoratori, anche quando sono legittime, il che lascia i dipendenti feriti ad affrontare un complesso sistema di ricorsi. A quel punto, molti richiedenti semplicemente rinunciano, mentre altri fanno del loro meglio per navigare nel sistema da soli.
L’assunzione di un avvocato dedicato alla compensazione dei lavoratori vi darà una possibilità molto migliore di ottenere i benefici che meritate. Un avvocato comunicherà con l’assicuratore dei lavoratori per vostro conto, raccoglierà le prove mediche che supportano la vostra richiesta, negozierà un buon accordo e vi rappresenterà all’udienza dei lavoratori.
I periti e gli avvocati che lavorano per la compagnia di assicurazione non si preoccupano per voi, e non esiteranno a rifiutare la vostra richiesta in buona fede per motivi dubbi. Fortunatamente, ci sono diverse cose che un avvocato esperto e competente può fare per far pendere la bilancia a vostro favore.
Sviluppare prove mediche, professionali e di altro tipo
Le prove mediche insufficienti sono probabilmente il motivo più comune per cui le richieste di risarcimento dei lavoratori vengono negate. Anche se la tua richiesta viene approvata, è più probabile che tu riceva tutte le cure mediche di cui hai bisogno – e tutti gli altri benefici che meriti – se hai prove mediche forti che supportano il tuo caso. Un avvocato può aiutare a sviluppare le prove mediche:
- raccogliendo le cartelle cliniche
- organizzando o raccomandando il trattamento con alcuni medici
- ottenendo opinioni mediche dai vostri medici curanti e attraverso un esame medico indipendente
- rappresentandovi quando vi è stato richiesto di apparire e rispondere alle domande in una deposizione, e
- conducendo le deposizioni di esperti medici.
Ci sono diversi altri tipi di prove che potrebbero sostenere il tuo caso, tra cui:
- testimonianza di un esperto professionale sui requisiti fisici del tuo lavoro
- dichiarazioni di amici e membri della famiglia sulle tue attività quotidiane, o
- prove che mostrano la storia del tuo datore di lavoro di scarsa sicurezza sul posto di lavoro o mancanza di formazione.
Un avvocato esperto in infortunistica capirà, in base ai punti di forza e di debolezza del vostro caso, quali prove sono necessarie per massimizzare le possibilità di un buon risultato.
Negoziazione e strutturazione degli accordi transattivi
Quando è il momento di negoziare con la compagnia assicurativa del vostro datore di lavoro per raggiungere un accordo, un avvocato specializzato in infortunistica ha il vantaggio di poter stimare quanto vale il vostro caso, cioè l’ammontare dei benefici che dovreste ricevere, sulla base di una serie di fattori, tra cui:
- l’estensione delle vostre lesioni e le limitazioni risultanti in ciò che si può fare
- le vostre spese mediche passate, così come il costo delle cure mediche di cui avrete bisogno in futuro
- se avete menomazioni durature e, in tal caso, l’estensione della vostra disabilità permanente
- se il vostro datore di lavoro vi deve per il passato temporanea invalidità (perdita di salario) benefici e sanzioni per i pagamenti in ritardo, e
- i vostri salari precedenti.
Inoltre, gli avvocati capiscono i trucchi e le tattiche di negoziazione usati dalle compagnie di assicurazione, dalle offerte più basse alle “offerte finali” fasulle che in realtà non lo sono. Con poche eccezioni, gli avvocati dell’assicurazione dei lavoratori hanno maggiori probabilità di impegnarsi in negoziati produttivi con gli assicuratori rispetto ai candidati che agiscono da soli.
Il vostro avvocato può anche garantire che il vostro accordo di liquidazione sia scritto correttamente per evitare conseguenze negative lungo la strada. Per esempio, se state ricevendo o facendo domanda per i benefici di invalidità della Social Security, un accordo di accordo impropriamente progettato potrebbe costarvi centinaia di dollari ogni mese in benefici dovuti alla compensazione dei lavoratori. Un avvocato può anche aiutarvi a fare una stima ragionevole delle vostre spese mediche future, in modo che l’accordo di liquidazione possa tenerne conto.
Mentre è vero che i giudici dell’assicurazione dei lavoratori devono approvare gli accordi, non sarebbe saggio affidarsi al giudice per proteggere adeguatamente i vostri interessi. Nelle trattative per l’accordo, un avvocato è essenziale.
Rappresentarti in un’udienza o in un processo di Workers’ Comp
Se non sei in grado di raggiungere un accordo, il tuo caso procede a un’udienza amministrativa o a un processo davanti a un giudice di workers’ comp. Durante il processo di “scoperta” (o indagine), il tuo avvocato può prendere deposizioni di testimoni, richiedere le tue cartelle cliniche, eseguire ricerche legali, scrivere le tue “memorie” (petizioni, mozioni e risposte alla compagnia di assicurazione), e assicurarsi che tutto sia presentato in tempo. All’udienza, il vostro avvocato presenterà una “teoria del caso” (perché dovreste ottenere i benefici) al giudice, farà argomenti di apertura e chiusura, esaminerà i testimoni, e solleverà obiezioni quando la compagnia di assicurazione fa qualcosa di improprio.
Se non siete soddisfatti dal risultato della vostra udienza, il vostro avvocato può aiutarvi a fare appello alla decisione.
Consigliare su reclami di terzi e altri benefici potenziali
Oltre a un reclamo di compensazione dei lavoratori, si potrebbe avere un reclamo per lesioni personali contro una terza parte (qualcuno diverso dal vostro datore di lavoro) la cui negligenza ha causato o contribuito alla lesione. Gli autisti e i produttori di attrezzature difettose sono obiettivi frequenti di cause intentate da terzi. Una richiesta di risarcimento per lesioni personali può avere molto più valore di una richiesta di risarcimento dei lavoratori, perché i danni possono includere dolore e sofferenza e perdita di guadagni potenziali. Leggete di più su quando potete fare causa al di fuori dell’assicurazione dei lavoratori.
Un avvocato può anche consigliarvi sulla vostra potenziale idoneità per altri benefici, compresa l’assistenza per la riabilitazione professionale, il rimborso dei salari, i benefici dell’assicurazione per l’invalidità a lungo termine, l’invalidità statale a breve termine e l’invalidità della sicurezza sociale.